Συχνή ανάπτυξη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας: 3 φάσεις
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας, που ονομάζεται επίσης κακοποίηση, είναι μια λεπτή μορφή βίας που ασκείται σε περιβάλλον εργασίας. Πολλές φορές και μερικές φορές για ψευδείς λόγους, εταιρείες ή οργανώσεις, επιθετικοί και παρατηρητές ή μάρτυρες χρησιμοποιούν ευφημισμούς για να αναφερθούν σε αυτό το είδος βίας.
Έτσι, χρησιμοποιούνται λόγια όπως η «εργασιακή σύγκρουση», οι «αγώνες εξουσίας», οι «αμοιβαίες μάχες», οι «ασύμβατοι χαρακτήρες» κλπ., Σαν να ήταν αυτά τα προβλήματα απομονωμένα στους εργαζόμενους ή περισσότερα να έχουν σχέση με την κανονική δυναμική μέσα των οργανώσεων.
Αλλά η αλήθεια είναι ότι Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας υπερβαίνει μια απλή σύγκρουση μεταξύ των συνομηλίκων . Ας δούμε βαθύτερα τα χαρακτηριστικά τέτοιων προβλημάτων.
- Σχετικό άρθρο: "Οι 11 τύποι βίας (και τα διάφορα είδη επιθετικότητας)"
Χαρακτηριστικά του mobbing
Μπορούν να εντοπιστούν τουλάχιστον τρία διακριτικά χαρακτηριστικά της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
1. Η βία ασκείται απέναντι σε ένα θύμα που μόλις βάζει αντίσταση
Επιπλέον, υπάρχουν συχνά μάρτυρες αυτής της βίας που θα κοιτάξουν τον άλλο τρόπο, αποφεύγοντας να παρεμβαίνουν στο θέμα ή, αν το κάνουν, θα πάρουν μέρος με τον επιτιθέμενο.
2. Είναι συστηματική και επαναλαμβανόμενη βία με την πάροδο του χρόνου
Ωστόσο, είναι συνήθως επεισόδια μεσαίας ή χαμηλής έντασης. Μερικές φορές μειώνονται μόνο σε φράσεις και σχόλια που μπορεί να θεωρηθούν ως ασήμαντα από έναν εξωτερικό παρατηρητή. Οι πράξεις βίας υψηλής έντασης είναι σπάνιες.
Ωστόσο, ακριβώς αυτή η χαμηλή ένταση και η επανάληψη καθιστούν την κατάσταση πιο επικίνδυνη μεσοπρόθεσμα (για σύγκριση θα μπορούσαμε να την συγκρίνουμε με τα βασανιστήρια της "κινεζικής πτώσης").
3. Η βία ασκείται σκοπίμως και με σκοπό
Το θύμα μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν ή να καταλάβουν τέτοια κρυμμένα ενδιαφέροντα . Είναι επίσης πιθανό οι παρατηρητές να μην τους κατανοούν, είτε επειδή αποφεύγουν να δίνουν προσοχή στην κατάσταση της αδικίας είτε επειδή συχνά οι πράξεις επιθετικότητας είναι λεπτές και θεωρούνται μόνο από το θύμα.
Για να επιτύχει αυτόν τον στόχο, ο σφαγέας ακολουθεί μια σειρά από στρατηγικές που περνούν από απομόνωση, εχθρότητα, απώλεια γοήτρου και άλλες μορφές ψυχολογικής βίας.
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "Mobbing: ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία"
Ανάπτυξη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
Αυτές οι πράξεις βίας ασκούνταν συνεχώς προκαλούν σημαντικές ζημίες στην υγεία και σε άλλες οικονομικές και κοινωνικές ζημίες . Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας θα μπορούσε να γίνει κατανοητή ως μια διαδικασία που επεκτάθηκε στο χρόνο κατά την οποία το θύμα περνάει από μια σειρά σταδίων που αφήνουν διαφορετικά ψυχολογικά επακόλουθα.
Μια πιθανή πορεία θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, η επόμενη.
1. Στάδιο υποτίμησης της ζημίας
Στην αρχή της εργατικής παρενόχλησης ο εργαζόμενος πιστεύουν ότι πρόκειται για προσωρινή κατάσταση λόγω προβλήματος ή παρεξήγησης που τον εμποδίζουν να βρεθεί στη φρουρά και να λάβει μέτρα για να υπερασπιστεί τον εαυτό του.
2. Εστιάστε τον εαυτό σας
Αργότερα, όταν αντιληφθεί ότι καταλαβαίνει ότι η κατάσταση δεν θα σταματήσει, μπορεί να ρωτήσει "γιατί με;" αυτό που διαβρώνει την αυτοεκτίμησή τους επειδή αποδίδει παρενόχληση σε ορισμένα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, κατηγορώντας τον για τον εαυτό του.
Σε αυτά τα αρχικά στάδια δεν είναι ασυνήθιστο για το θύμα να αναρωτηθεί και αν δεν είναι πολύ ευαίσθητος ή υπερβολικός σε σχέση με την κατάσταση. Το γεγονός ότι τα επεισόδια έχουν χαμηλή ένταση που πολλές φορές αντιλαμβάνεται το θύμα έχει να κάνει με αυτές τις σκέψεις. Αυτό αρχίζει να αμφισβητεί τις δικές του αντιλήψεις που μπορούν να οδηγήσουν σε ένα φαινόμενο που είναι γνωστό ως "απομάκρυνση" (αντίληψη του εξωτερικού κόσμου ως κάτι παράξενο ή εξωπραγματικό).
3. Άγχος
Η συνέχεια της παρενόχλησης με την πάροδο του χρόνου προκαλεί άγχος και συμπτώματα κατάθλιψης, τα οποία, με τη σειρά τους, επιδεινώνουν την κατάσταση εν μέρει επειδή διευκολύνει την ατιμωρησία του επιτιθέμενου που δικαιολογεί τη συμπεριφορά τους με βάση την προβληματική κατάσταση που αντιμετωπίζει το θύμα.
Είναι επίσης συχνή η «σωματοποίηση» της εμπειρίας που, μαζί με το άγχος που δημιουργεί, μπορεί να προκαλέσει πόνο στο στομάχι, ερεθισμούς του δέρματος, πονοκεφάλους κλπ.
Εν ολίγοις, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας έχει πολύ πιο σοβαρές συνέπειες για το θύμα απ 'ό, τι μια απλή «εργασιακή σύγκρουση».
