Εργονομία: τι είναι και ποιες είναι οι 4 τύποι και οι λειτουργίες του

Απρίλιος 9, 2024

Φανταστείτε ότι εργαστήκαμε σε ένα γραφείο οχτώ ώρες την ημέρα μπροστά από έναν υπολογιστή, αλλά ότι η εταιρεία είχε τις οθόνες υπολογιστών στο ίδιο ύψος με τα πόδια μας.

Προφανώς θα ήταν μια δυσάρεστη κατάσταση και αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει προβλήματα οπίσθιας ή / και οπτικής. Σκεφτείτε τώρα για εργασίες που απαιτούν συγκέντρωση, όπως ο χειρούργος. Το να μην έχεις το σωστό φως μπορεί να έχει καταστροφικές συνέπειες. Τέλος, φανταστείτε ότι έχουμε μια σωματική αναπηρία και ότι μας παρέχεται μια καρέκλα μικρότερη από τη δική μας ή ότι είμαστε υπερβολικά επικίνδυνοι.

Σε όλες τις περιπτώσεις, βλέπουμε πώς η ύπαρξη ή η απουσία ορισμένων στοιχείων μπορεί να διαμορφώσει την αποτελεσματικότητα και το βαθμό δυσκολίας εκτέλεσης μιας εργασίας ή μιας υπηρεσίας. Πρόκειται για την πρόληψη και επίλυση αυτών των τύπων καταστάσεων τι κάνει την εργονομία απαραίτητη .

Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

Τι είναι η εργονομία;

Όπως αναφέρει η Ισπανική Ένωση Εργονομίας, το όνομα της εργονομίας είναι το σύνολο των γνώσεων από διαφορετικούς επιστημονικούς κλάδους που εφαρμόζονται εν όψει να προσαρμόζει προϊόντα, συστήματα ή περιβάλλοντα στις ανάγκες και τα χαρακτηριστικά των ανθρώπων που τα χρησιμοποιούν .

Είναι ένας επιστημονικός κλάδος μεγάλης σημασίας όταν πρόκειται να διασφαλιστεί η ασφάλεια και η επάρκεια των αγαθών, των υπηρεσιών και του περιβάλλοντος στις ανάγκες των ανθρώπων που τα χρησιμοποιούν, αναλαμβάνοντας την αξιολόγηση των χαρακτηριστικών των χρηστών ή των εργαζομένων και των προϊόντων ή τα εν λόγω περιβάλλοντα, προκειμένου να προσδιοριστούν οι απαραίτητες αλλαγές για να βελτιστοποιηθεί όσο το δυνατόν περισσότερο αυτή η σχέση.

Η εργονομία στοχεύει στη βελτίωση του επιπέδου ασφάλειας, ευεξίας και αποτελεσματικότητας των εργαζομένων ή των πελατών, αυξάνοντας την ποιότητα ζωής βελτιώνοντας παράλληλα την παραγωγικότητα . Ομοίως, στοχεύουν επίσης στον έλεγχο του περιβάλλοντος, στη βελτιστοποίηση της προσαρμογής των χαρακτηριστικών της εργασίας ή του προϊόντος στις ανάγκες του ατόμου και στην ανίχνευση και επίλυση των απειλών για την ευημερία τους.

Το είδος των γνώσεων που λαμβάνονται υπόψη για την επίτευξη αυτών των στόχων είναι πολλαπλά: την ιατρική, την ανατομία, την ψυχολογία, τη μηχανική ή το σχεδιασμό είναι μερικές από τις κλάσεις των οποίων η εργονομία παίρνει έννοιες και γνώσεις για να εκτελέσει τη λειτουργία της.

Ίσως σας ενδιαφέρει: "Πρόνοια στην εργασία: πώς να αυτο-κίνητρα"

Η εφαρμογή της στην εργασία

Όπως έχουμε ήδη αναφέρει, ένας από τους βασικούς τομείς εφαρμογής της εργονομίας είναι το περιβάλλον εργασίας.

Με αυτή την έννοια, προορίζεται να κάνει τα υλικά, τα όργανα, τα ρούχα ή ακόμα και το περιβάλλον εργασίας όσο το δυνατόν ασφαλέστερα, καθώς και να βελτιώσει τις δυνατότητες και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Προσπαθείτε επίσης παράγουν ένα υγιές και ενθαρρυντικό περιβάλλον εργασίας , που ευνοεί την ικανοποίηση του υπαλλήλου και επιτρέπει τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων του.

Τα ζητήματα όπως η φωτεινότητα, η έκθεση στο θόρυβο, το μέγεθος των χώρων, η θερμοκρασία, η χρήση κατάλληλου ρουχισμού και η δυνατότητα προστασίας του εργαζομένου σε περίπτωση που η εργασία του εμπεριέχει κάποιο κίνδυνο, ο διαχωρισμός των πηγών φωτός, η θέση των υλικών και των οργάνων αποτιμώνται (για παράδειγμα, ο διαχωρισμός των καρεκλών ή η κλίση του πίσω μέρους της καρέκλας).

Και όχι μόνο σε σχέση με το παρόν: Έχει επίσης αξιολογηθεί ο πιθανός αντίκτυπος και η επάρκεια της εισαγωγής νέων μεθοδολογιών και μέσων εκ μέρους των εργαζομένων. Η στάση του σώματος, τα χρονοδιαγράμματα και τα διαλείμματα και το ίδιο το όργανο είναι άλλες σημαντικές πτυχές.

Στην περίπτωση πιο συγκεκριμένων αναγκών, όπως στην περίπτωση της αναπηρίας ή της λειτουργικής ποικιλομορφίας, ο στόχος είναι να δημιουργηθούν προσαρμογές που δεν επιτρέπουν καμία επίδραση που να αποτρέπει την κανονική εκτέλεση των λειτουργιών τους χωρίς δυσκολίες.

Λαμβάνοντας υπόψη τον εργονομικό σχεδιασμό του χώρου εργασίας και των υλικών έχει μεγάλα πλεονεκτήματα, δεδομένου ότι το επιτρέπει να μειωθεί η πιθανότητα να υποστούν επαγγελματικές ασθένειες και τραυματισμούς και ατυχήματα . Μειώνει επίσης την απουσία και αυξάνει την παραγωγή, την ευημερία, τη δέσμευση και το εργασιακό περιβάλλον.

Σε άλλα πλαίσια

Συνήθως συνδέεται με τον τόπο εργασίας, όπου αυτή η έμφαση δίνεται περισσότερο συχνά λόγω της υφιστάμενης ευθύνης για την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων, αν και εφαρμόζεται επίσης στο σχεδιασμό και την επεξεργασία προϊόντων και καταναλωτικών αγαθών .

Επιπλέον, η γνώση αυτού του κλάδου χρησιμοποιείται επίσης για την προσαρμογή των υλικών και του εργασιακού περιβάλλοντος ή για την αξιολόγηση και την πρόληψη προβλημάτων (για παράδειγμα, προβλημάτων υγείας) σε αυτά και σε άλλα πλαίσια.

Είδη εργονομίας

Η εργονομία είναι μια διαφοροποιημένη πειθαρχία που ασχολείται με διαφορετικές πτυχές της πραγματικότητας και τη σχέση μεταξύ του ατόμου-προϊόντος-περιβάλλοντος. Αυτή η ευρεία ποικιλία σημαίνει ότι μπορούμε να αξιολογήσουμε την ύπαρξη διαφορετικών μορφών εργονομίας . Ενώ υπάρχουν πολλά άλλα, τα τέσσερα πιο γνωστά είναι τα εξής.

1. Φυσική εργονομία

Όταν μιλάμε για εργονομία, οι περισσότεροι άνθρωποι φαντάζονται τη φυσική προσαρμογή του περιβάλλοντος ή των προϊόντων. Είναι εκείνη που είναι υπεύθυνη για την αξιολόγηση υλικό εργασίας, στάση σώματος κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ή χώρους για την αποφυγή εμφάνισης σωματικών προβλημάτων ή για τη διευκόλυνση της απόδοσης της εργασίας, λαμβανομένου ιδίως υπόψη του φυσιολογικού / μηχανικού παράγοντα.

2. Γνωστική εργονομία

Αυτός ο τύπος εργονομίας είναι πολύ διαφορετικός από τον προηγούμενο, εστιάζοντας στις συνέπειες και την επάρκεια της θέσης ή του προϊόντος στις ικανότητες και τις ψυχολογικές ανάγκες του θέματος.

Μιλάμε για πτυχές όπως τη διαχείριση του άγχους και την παρουσία συσκευών ή υπηρεσιών για τη μείωση του φόρτου εργασίας , την αντιμετώπιση των συναισθηματικών επιπτώσεων ορισμένων θέσεων (για παράδειγμα, του χειρουργού του αρχικού παραδείγματος) ή της αλληλεπίδρασης μεταξύ των υλικών και των γνωστικών ικανοτήτων του υποκειμένου.

3. Οργανωτική εργονομία

Σε αυτή την περίπτωση, έχουμε να κάνουμε με ένα είδος εργονομίας που δεν επικεντρώνεται στη σχέση μεταξύ της υποκείμενης εργασίας και της σχέσης μεταξύ θέματος και θεσμού. Με αυτή την έννοια, αναλύουμε τις δραστηριότητες που εκτελούνται από το καθένα, τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ή την εσωτερική επικοινωνία της εταιρείας.

4. Περιβαλλοντική εργονομία

Αφιερωμένο στην αξιολόγηση και την κατανομή χώρων, αξιολογεί στοιχεία όπως ο θόρυβος ή το επίπεδο φωτεινότητας ή θερμοκρασίας που μπορεί να επηρεάσει το θέμα.