Οι 16 τύποι προσωπικότητας (και τα χαρακτηριστικά τους)
Το Δείκτη Myers-Briggs είναι ένα από τα πιο δημοφιλή τεστ προσωπικότητας του σήμερα, μεταξύ άλλων, για το φιλόδοξο της πρότασής του.
Σε αντίθεση με ό, τι συμβαίνει με άλλα μέσα μέτρησης της προσωπικότητας, τα οποία μετρούν πολύ συγκεκριμένες πτυχές της συμπεριφοράς μας και των μοντέλων σκέψης, ο δείκτης Myers-Briggs αναπτύχθηκε για να διερευνήσει τις πιο σημαντικές και μοναδικές πτυχές που θα μπορούσαν να περιγράψουν ο τρόπος ύπαρξης κάθε ατόμου μέσω 16 τύπων προσωπικότητας.
Το τελευταίο σημαίνει ότι ο δείκτης Myers-Briggs έγινε με τη βούληση να περιγραφεί η προσωπικότητα σε παγκόσμιο επίπεδο, αντί να γίνονται μετρήσεις σε πολύ συγκεκριμένες πτυχές του τρόπου με τον οποίο είναι οι άνθρωποι. Αυτή η ιδέα, που βασίζεται σε αυτό που συνήθως ονομάζεται "ολιστική" προσέγγιση, είναι πολύ ελκυστική για πολλούς ανθρώπους που βλέπουν αυτό το τεστ προσωπικότητας ένας τρόπος να γνωρίζουμε τα βασικά στοιχεία των ανθρώπων, αυτά που τα ορίζουν με μια πληρέστερη έννοια .
Ωστόσο, σήμερα ο δείκτης Myers-Briggs έχει επικριτές που επικαλούνται την εγκυρότητα και τη χρησιμότητα του τεστ και, κατά συνέπεια, των 16 τύπων προσωπικότητας που προτείνει. Ας δούμε τι στηρίζεται η υπεράσπιση και την αρνητική κριτική αυτού του συστήματος ταξινόμησης των προσωπικοτήτων.
Ποιος είναι ο δείκτης Myers-Briggs;
Το MBTI, όπως είναι γνωστό στα αγγλικά, είναι μια δοκιμή προσωπικότητας που βασίζεται στα έργα του Carl Gustav Jung και στους τύπους προσωπικότητας που πρότεινε.
Ο δείκτης Myers-Briggs δανείζει 8 από τις ψυχολογικές λειτουργίες που ο Jung χρησιμοποίησε για να θεωρηθούν για διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας και προτείνει ένα σύστημα ερωτήσεων που χρησιμεύουν για να μελετήσουν τον τρόπο με τον οποίο οι προτιμήσεις και ο τρόπος ύπαρξης του λαού συμμορφώνονται με αυτές τις κατηγορίες.
Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτές τις ιδέες του Carl Jung, μπορείτε να διαβάσετε αυτό το άρθρο:
- Οι 8 τύποι προσωπικότητας σύμφωνα με τον Carl Gustav Jung
Πώς λειτουργεί το MBTI;
Ο δείκτης Myers-Briggs χρησιμοποιεί τέσσερις διχοτόμοι με δύο άκρες για να μελετήσει την προσωπικότητα. Αυτοί οι παράγοντες είναι οι εξής:
- Εξωστρέφεια (Ε) ή Intraversion (I)
- Διαίσθηση (N) ή Αίσθηση (S)
- Σκέψη (Τ) ή Αίσθημα (F)
- Κρίση (J) ή αντίληψη (P)
Κάθε άτομο απαντά στις ερωτήσεις που τίθενται στη δοκιμασία, αντανακλώντας τον τρόπο ζωής, σκέψης και αίσθησης, γεγονός που καθιστά αυτό ένα εργαλείο μέτρησης βασισμένο στην ενδοσκόπηση. Από αυτές τις απαντήσεις, τα ληφθέντα δεδομένα ομαδοποιούνται και με αυτόν τον τρόπο καθορίζεται ποιος από τους 16 τύπους προσωπικότητας Σκοπός είναι να περιγράψει καλύτερα τον τρόπο ύπαρξης και τις προτιμήσεις του εαυτού του.
Οι 16 τύποι προσωπικότητας
Από τη διέλευση δεδομένων αυτών των 8 μεταβλητών που καθορίστηκαν στις 4 διχοτομίες, διατυπώνονται οι 16 τύποι προσωπικότητας του δείκτη Myers-Briggs. Είναι τα ακόλουθα.
1. ESTJ (Εξαιρετικό σκέψης σκέψης σκέψης)
Οι άνθρωποι που θέλουν να έχουν τον έλεγχο του τι συμβαίνει γύρω τους , πάντοτε αναζητούν τον τρόπο με τον οποίο τα πάντα λειτουργούν όπως πρέπει και, αν είναι απαραίτητο, την υλοποιούν οι ίδιοι.
2. ESTP (Εξωστρεφής Ανίχνευση Σκέψης)
Οι άνθρωποι που ανήκουν σε αυτή την κατηγορία είναι αυθόρμητοι, χαρούμενοι και δραστήριοι , αλλά όπως συμβαίνει με το ESTJ, τείνουν να ασκούν κυριαρχία πάνω σε άλλους, στην περίπτωση αυτή μέσω της ικανότητάς τους να παρατηρούν και το χάρισμα τους.
3. ESFJ (Extraverted Feeling Feeling Judging)
Αυτοί είναι άνθρωποι που είναι πολύ εστιασμένοι στη φροντίδα για τις ανάγκες των άλλων , ειδικά αν είναι μέρος του στενού κύκλου σας: οικογένεια και φίλοι. Αυτός είναι ο λόγος που όποτε μπορούν να βοηθήσουν και να εξασφαλίσουν ότι οι στενοί κοινωνικοί κύκλοι τους παραμένουν πάντα σταθεροί και σε καλή υγεία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τείνουν να αποφεύγουν τις έντονες συγκρούσεις και να δείχνουν διπλωματικές όταν υπάρχουν συγκρούσεις συμφερόντων.
4. ESFP (Εξωστρεφής αισθητική αίσθηση αντιλήψεων)
Είναι χαρούμενοι και αυθόρμητοι άνθρωποι που απολαμβάνουν διασκεδαστικές και διασκεδαστικές άλλες . Η διασκέδαση είναι ένας από τους σημαντικότερους πυλώνες της ζωής τους και είναι στενής θεραπείας και ζεστού ταμπεραμέντου. Λατρεύουν την καινοτομία και μιλούν για προσωπικές εμπειρίες.
5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perception)
Ένας τύπος προσωπικότητας που ορίζεται από την έντονη αίσθηση της ηθικής και του καθήκοντός του . Τους αρέσει να σχεδιάζουν και να εφαρμόζουν συστήματα κανόνων που επιτρέπουν σε ομάδες και οργανισμούς να εργάζονται με σαφή λογική και τάξη. Δίνουν μεγάλη αξία στους κανόνες και στην ανάγκη να ανταποκρίνεται η πραγματικότητα στην κατάσταση των πραγμάτων. Αν και είναι εσωστρεφείς άνθρωποι, δεν αποφεύγουν να αλληλεπιδρούν με τους άλλους.
6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perception)
Αυτοί είναι αποκλειστικοί άνθρωποι, προσανατολισμένοι στη δράση και πρακτικές λύσεις στα καθημερινά προβλήματα . Ορίζονται επίσης από την τάση τους προς τη λογική σκέψη και τον αυθορμητισμό και την αυτονομία τους. Τους αρέσει να εξερευνήσουν περιβάλλοντα και να ανακαλύψουν τρόπους με τους οποίους μπορούν να αλληλεπιδρούν μαζί τους.
7ISFJ (Introverted Feeling Feeling Judging)
Είναι άνθρωποι που καθορίζονται κυρίως από την επιθυμία τους να προστατεύουν και να βοηθούν τους άλλους και, εν ολίγοις, να είναι αξιόπιστοι για τους άλλους, προσπαθούν να κάνουν ό, τι αναμένεται από αυτούς, αλλά δεν έχουν μεγάλες φιλοδοξίες ή είναι πολύ φιλόδοξοι. Τείνουν να πιστεύουν ότι είναι λάθος να ζητούν αποζημιώσεις ή αυξήσεις σε αντάλλαγμα για τις θυσίες που κάνουν όταν πρόκειται για εργασία, καθώς αυτό θα πρέπει να αποτελεί στόχο από μόνο του.
8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Αντιληπτό)
Άνθρωποι που ζουν απόλυτα εδώ και τώρα, σε συνεχή αναζήτηση νέων και αισθησιακά διεγερτικών καταστάσεων . Είναι επιφυλακτικοί, αλλά και χαρούμενοι, αυθόρμητοι και ζεστοί με τους φίλους τους, έχουν ένα ιδιαίτερο ταλέντο στον κόσμο των τεχνών.
9. ENTJ (Extraverted Intuitive Thinking Judging)
Αυτός είναι ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας που σχετίζονται περισσότερο με την ηγεσία και την αφοσίωση . Οι άνθρωποι που περιγράφονται σε αυτή την κατηγορία είναι επικοινωνιακές, ευκίνητες και αναλυτικές σκέψεις και έχουν προδιάθεση να οδηγήσουν ομάδες και οργανώσεις. Προσαρμόζουν καλά την αλλαγή και κάνουν τις στρατηγικές τους να προσαρμόζονται καθώς και όταν αλλάζει το περιβάλλον. Επιπλέον, σχεδόν πάντα ξέρουν πώς να εξηγήσουν τα έργα ή τις ιστορίες τους με τρόπους που ενδιαφέρουν τα υπόλοιπα, γεγονός που τους καθιστά πολύ κατάλληλα για διαφημίσεις.
10. ENTP (Εξωστρεφής διαισθητική αντίληψη σκέψης)
Οι άνθρωποι κινούνταν ιδιαίτερα από την περιέργεια και τις προκλήσεις ότι για την επίλυση πρέπει να αντιμετωπιστούν διεγερτικά ερωτήματα. Η πνευματική ευκινησία τους και η ικανότητά τους να ανιχνεύουν λογικές ασυνέπειες καθιστούν τους προδιάθετους να ενδιαφέρονται για την επιστήμη ή τη φιλοσοφία. Επιπλέον, η τάση τους να είναι ανταγωνιστικές τους καθιστά πολύ δραστήριους κατά τη διάρκεια της ημέρας, πάντα προσπαθώντας να βρουν καινοτόμες λύσεις σε περίπλοκα προβλήματα.
11. ENFJ (Extraverted Intuitive Feeling Judging)
Οι άνθρωποι που συνεχώς μαθαίνουν για όλους τους τομείς της γνώσης (ή ένα μεγάλο μέρος αυτών) και να βοηθήσουν να μάθουν τους άλλους, καθοδηγώντας τους στην εξέλιξή τους. Τους αρέσει να προσφέρουν κηδεία και συμβουλές και είναι πολύ καλοί στο να επηρεάζουν τη συμπεριφορά των άλλων. Επικεντρώνονται στις αξίες και τα ιδανικά τους και προσπαθούν να βελτιώσουν την ευημερία του μεγαλύτερου αριθμού ανθρώπων μέσω των ιδεών και των ενεργειών τους.
12. ENFP (εξωστρεφής διαισθητική αίσθηση αντιλήψεων)
Ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας με τη μεγαλύτερη τάση στη δημιουργική σκέψη, τις τέχνες και την κοινωνικότητα. Είναι χαρούμενοι, απολαμβάνουν αλληλεπίδραση με άλλους ανθρώπους και ενεργούν με τη θέση τους στο μυαλό ως μέρος ενός "όλου" που σχηματίζεται από την ανθρωπότητα και δεν δείχνουν ατομικότητα. Στην πραγματικότητα, συνήθως συμμετέχουν σε συλλογικά καθήκοντα για να βοηθήσουν τους άλλους, σκέπτοντας τον κοινωνικό αντίκτυπο των ενεργειών τους. Ωστόσο, είναι επίσης εύκολα αποσπασματικά και συχνά αναβάλλουν καθήκοντα που θεωρούν βαρετά ή πολύ απλά και ρουτίνα.
13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)
Ένας τύπος προσωπικότητας προσανατολισμένος στην επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων που βασίζονται στην αναλυτική συλλογιστική . Αυτά που περιγράφονται σε αυτήν την κατηγορία είναι άνθρωποι που επικεντρώνονται πολύ στις δικές τους ιδέες και θεωρίες για τη λειτουργία του κόσμου, πράγμα που σημαίνει ότι αναλύουν το περιβάλλον τους εστιάζοντας στις ιδέες τους για το πώς λειτουργεί αυτό. Γνωρίζουν τις δικές τους ικανότητες και εμπιστεύονται τα δικά τους κριτήρια, ακόμα κι αν αυτό συμβαίνει εναντίον κάποιων ανωτέρων.
Είναι πολύ συνηθισμένο να γίνουν εμπειρογνώμονες σε ένα πολύ συγκεκριμένο πεδίο γνώσης, δεδομένου ότι επιθυμούν να έχουν αρκετές γνώσεις για κάτι που να μπορούν να λάβουν υπόψη τους όλους τους παράγοντες που εμπλέκονται στη λειτουργία τους και, από εκεί, να γνωρίζουν τι μπορεί να γίνει ή τι θα συμβεί στο μέλλον.
14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perception)
Ένας από τους 16 τύπους προσωπικότητας που ορίζονται περισσότερο από την τάση να αντανακλούν . Αυτοί οι άνθρωποι αρέσκονται στις θεωρίες με την ικανότητα να εξηγούν ό, τι μπορεί να συμβεί σε ένα σύστημα και η τάση τους προς τελειομανία τις κάνει να διορθώνουν τους άλλους σε πολλές περιπτώσεις. Εκτιμούν την ακρίβεια περισσότερο σε θεωρητικούς όρους από τον πραγματισμό και την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων.
15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)
Πολύ ευαίσθητοι άνθρωποι, δεσμευμένοι και μετακινούμενοι από πολύ συγκεκριμένα ιδανικά Επιπλέον, αισθάνονται την ανάγκη να ωφεληθούν και άλλοι από αυτά τα ιδανικά. Αυτό τους καθιστά επιρρεπείς τόσο στην αντανάκλαση όσο και στην ενέργεια, που μπορεί να ισοδυναμεί με τόσα πολλά πράγματα που επιβαρύνουν υπερβολικά πολλές ευθύνες. Δείχνουν μεγάλη ικανότητα να ερμηνεύσουν με επιτυχία τις ψυχικές καταστάσεις των άλλων και να προσπαθήσουν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες για να τους βοηθήσουν πριν το ζητήσει το άλλο άτομο.
16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perception)
Λιγότερο ηθικά από το INFJ, ο INFP φροντίζει επίσης πολύ για να βοηθάει τους άλλους από τη θέση του ως προστατευόμενων ανθρώπων. Δείχνουν μια αισθητική και καλλιτεχνική ευαισθησία που τους κάνει δημιουργικούς.
Κρίσεις του δείκτη Myers-Briggs
Υπάρχουν πολλοί ερευνητές και ακαδημαϊκοί που αρνούνται την ιδέα ότι η MBTI έχει αξία για την επιστήμη βασισμένη βασικά σε ιδέες (αυτές του Carl Jung) που δεν γεννήθηκαν με τη χρήση της επιστημονικής μεθόδου και επειδή, επιπλέον, θεωρούν ότι οι 16 τύποι προσωπικότητας είναι πολύ διφορούμενοι και αφηρημένοι ώστε να μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να προβλέψουν πρότυπα σκέψης ή συμπεριφοράς.
Δηλαδή, κάθε άτομο θα μπορούσε να διαβάσει τις περιγραφές αυτών των κατηγοριών προσωπικότητας και να δει ότι αντανακλάται σε πολλές από αυτές ταυτόχρονα, επειδή είναι τόσο γενικές. Αυτό το φαινόμενο είναι ένα παράδειγμα του αποτελέσματος Forer, σύμφωνα με το οποίο όταν οι κατηγορίες προσωπικότητας είναι αρκετά διφορούμενες, ο καθένας μπορεί να ταυτίσει μαζί τους με το σημείο να πιστέψουν ότι ταιριάζουν καλά στον τρόπο ζωής τους και όχι σε άλλους. Με τη σειρά του, αυτό είναι μια υπόθεση προκατειλημμένης επιβεβαίωσης.
Έτσι ... δεν είναι χρήσιμο;
Το πρόβλημα της αμφισημίας των κατηγοριών προσωπικότητας με τις οποίες λειτουργεί ο δείκτης Myers-Briggs εμφανίζεται επίσης με παρόμοιο τρόπο, για παράδειγμα, στην πρόταση προσωπικότητας του Carl Jung. Θεωρείται ότι ένα μοντέλο προσωπικότητας πρέπει να θέσει τα θεμέλια για την απομόνωση σχετικών ψυχολογικών μεταβλητών και ότι σε ορισμένες έρευνες το τάγγαν μια συγκεκριμένη τιμή πρόβλεψης (Δηλαδή, για να ξεκαθαρίσετε αμφιβολίες για το τι πρόκειται να συμβεί, για παράδειγμα, εάν ένα άτομο με υψηλά επίπεδα νευρωτισμού αρχίζει να εργάζεται σε ένα περιβάλλον που αντιμετωπίζει το κοινό και με μεγάλη πίεση.
Όταν η δημοτικότητα ενός προτύπου προσωπικότητας βασίζεται στο φαινόμενο Forer, πρέπει να περιμένουμε λίγα για τη χρησιμότητά του ως ερευνητικού εργαλείου, διότι όλοι μπορούν να αισθάνονται αναγνωρισμένοι από σχεδόν οποιοδήποτε τύπο προσωπικότητας και το τελικό αποτέλεσμα θα εξαρτηθεί από μικρούς παράγοντες όπως η περιγραφή του στυλ προσωπικότητας που διαβάζεται πριν, για παράδειγμα.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, παρόλο που ο δείκτης Myers-Briggs εξακολουθεί να χρησιμοποιείται σε οργανωσιακά πλαίσια για την επιλογή προσωπικού ή την εκτίμηση της πιθανότητας κάποιας ανόδου, στον τομέα της έρευνας αυτό το εργαλείο έχει τόσο σκληρά επικριθεί ότι η χρήση του είναι σπανιότητα.
Τώρα, αυτό δεν σημαίνει ότι, με τον δικό της τρόπο, μπορεί να υπάρχουν ορισμένες υπηρεσίες κοινής ωφέλειας για τον δείκτη Myers-Briggs. Για παράδειγμα, η δυνατότητα να εμπνέουμε τον εαυτό μας, κάνοντας μας να σκεφτούμε πώς διαμορφώνεται η προσωπικότητά μας και πώς αυτές οι πτυχές της προσωπικότητας συνδέονται μεταξύ τους.
