Horn effect: με αυτόν τον τρόπο δρουν οι αρνητικές μας προκαταλήψεις
Τα ανθρώπινα όντα είναι ατελή. Λόγω της βιολογικής κληρονομιάς των πιο πρωτόγονων προγόνων μας, οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται μια εικόνα ή μια πρώτη εντύπωση άλλων σε λίγα δευτερόλεπτα.
Αυτό το φαινόμενο αποδίδεται στην ταχύτητα και την ευκινησία του εγκεφάλου να αποφασίζει και να ενεργεί όπως αρμόζει. Λοιπόν, το φαινόμενο Horn είναι κάτι παρόμοιο : Αποδεικνύεται η τάση να σχηματίζεται μια αρνητική γνώμη από κάποιον που βασίζεται μόνο σε μια απλή και μικρή σχολαστική παρατήρηση.
- Σχετικό άρθρο: "Γνωσιακές προκαταλήψεις: ανακάλυψη ενδιαφέροντος ψυχολογικού αποτελέσματος"
Οι προκαταλήψεις ως σημείο εκκίνησης
Προτού εισέλθουμε πλήρως στον τεχνικό ορισμό του τι σημαίνει το φαινόμενο Horn, πρέπει να καταλάβουμε κάτι θεμελιώδες για την ανθρώπινη συμπεριφορά. Είμαστε κοινωνικά όντα, χρειαζόμαστε την αποδοχή από τους άλλους και κάνουμε μια καλή εντύπωση . Δεν μπορούμε να το αποφύγουμε, θέλουμε πάντα να είμαστε μέρος μιας ταυτότητας, μιας ομάδας.
Ως συνήθως, με τον ίδιο τρόπο που δίνουμε μια εικόνα ή μια άλλη εκ προθέσεως, σκεφτόμαστε και άλλους. Συνεχίζουμε να προδικάζουμε, και το κάνουμε με έναν απαισιόδοξο τρόπο και πολλοί άλλοι με έναν αισιόδοξο τρόπο. Ας δούμε παρακάτω τι λέγεται μέχρι τώρα.
Ποιο είναι το φαινόμενο Horn;
Η επίδραση του Κέρατος είναι όλα ανταγωνιστικά για το φαινόμενο Halo . Ο τελευταίος συνίσταται στη δημιουργία ευνοϊκής γνώμης για ένα άτομο ως σύνολο, με βάση την παρατήρηση ενός μόνο χαρακτηριστικού που το ορίζει: κανονικά, η φυσική του εμφάνιση. Δημιουργούμε ένα πλασματικό πνευματικό πλαίσιο βασισμένο σε πολύ περιορισμένες πληροφορίες.
Αντίθετα, το φαινόμενο Horn απλοποιεί την αντίληψη του παρατηρούμενου από την προσοχή που έχει καθοριστεί αρνητικά. Όταν συμμετέχουμε σε μια ομάδα ποδοσφαίρου, δίνουμε προσοχή στην αγωνία που παίζει ο προπονητής. Σύμφωνα με τον τόνο, τη χειρονομία και το χρησιμοποιούμενο λεξιλόγιο, θα σκεφτούμε ότι είναι σοβαρός άνθρωπος, με τάση σε κατάσταση έντασης και θυμού. Μόλις ολοκληρωθεί η σύνοδος, αποδεικνύεται ότι προσφέρει να μας μεταφέρει στη διεύθυνση και έχουμε μια ωραία κουβέντα μαζί του. Για άλλη μια φορά, σπάμε το ψυχολογικό καλούπι που είχαμε τοποθετήσει .
Με κάπως συνοπτικό τρόπο, τόσο το φαινόμενο Halo όσο και το φαινόμενο Horn είναι προκατειλημμένες και υποκειμενικές απόψεις που έχουν αναλυθεί από τις γνωστικές μας ικανότητες . Η επιλεκτική προσοχή στα χαρακτηριστικά που εξετάζουμε είναι επίσης μέρος αυτής της διαδικασίας. Μερικές φορές, επιμένουμε να συνεχίζουμε να αντλούμε κακή (ή καλή) εικόνα αυτού του ατόμου για να διατηρήσουμε τις προκαθορισμένες πεποιθήσεις μας.
Στην αγορά εργασίας ...
Ζούμε σε μια εποχή που όλα μετράνε, κάθε λεπτομέρεια προσθέτει ή αφαιρεί, κάθε λέξη δυσφημεί ή επαινεί, και στο χώρο εργασίας είναι μια πολύ επικίνδυνη τάση. Ειδικά όταν κάνετε μια επιλογή προσωπικού . Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 80% των νέων υποψηφίων δεν ολοκληρώνουν με επιτυχία την προσωπική συνέντευξη.
Υπάρχουν πολλές φορές όταν πηγαίνουμε σε μια συνέντευξη για δουλειά, το προφίλ είναι περισσότερο από επαρκές, ικανοποιώντας εκατό τοις εκατό όλες τις απαιτήσεις που απαιτούνται από την προσφορά εργασίας, και επιστρέφουμε στο σπίτι απογοητευμένοι και χωρίς να έχουν προσχωρήσει στη θέση. Και για τα καλά και τα κακά, το φαινόμενο Horn έχει τρομερό αντίκτυπο στη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων που αναζητούν μια νέα επαγγελματική ευκαιρία.
Σύμφωνα με μια μελέτη που αποκαλύφθηκε από την οικονομική εφημερίδα Expansión, πάνω από το 80% των πιθανών υποψηφίων για μια νέα θέση εργασίας έχασαν χρόνο καταθέτοντας βιογραφικά σημειώματα ή παρακολούθησαν συνεντεύξεις που κάλεσαν οι εταιρείες. Οι διευθυντές ή οι διευθυντές του ανθρώπινου δυναμικού δεν ξοδεύουν περισσότερο από 1 λεπτό διαβάζοντας το βιογραφικό σημείωμα ή, σε πολλές περιπτώσεις, πετάνε τους μισούς λόγω έλλειψης χρόνου. Καθορίζονται στο ελάχιστο και σχηματίζεται γνώμη από πολύ λίγα στοιχεία.
Ορισμένες οδηγίες για να αποφύγετε το φαινόμενο Horn
Καταρχάς, πρέπει να επιμείνουμε στην ιδέα ότι θα είναι πρακτικά αδύνατο να αποφύγουμε να κάνουμε εκτιμήσεις αξίας για άλλους. Είμαστε ανθρώπινα όντα και είναι μια απόλυτα φυσική τάση. Ωστόσο, παρακάτω θα βρείτε ορισμένες συστάσεις που πρέπει να ακολουθήσετε για να αποφύγετε, στο μέτρο του δυνατού, αυτή τη συμπεριφορά.
1. Αυτοανάλυση
Όταν είμαστε βυθισμένοι σε μια ανάλυση από την πρώτη ματιά ενός ατόμου που μόλις συναντήσαμε, και συνειδητοποιούμε τις πτυχές που τονίζουμε, θα πρέπει να κάνουμε απολογισμό. Εάν κοιτάξουμε προσεκτικά το αρνητικό, θα πρέπει να αναζητήσουμε το θετικό και αντίστροφα. Μόνο τότε θα προσεγγίσουμε μια καλύτερη αντίληψη για το τι παρατηρούμε .
2. Να είστε υπομονετικοί και να αποφύγετε την καθίζηση
Πάντα βιάζουμε σε όλα. Ζούμε σε μια στιγμή κατά την οποία τα πάντα συμβαίνουν πολύ γρήγορα, οτιδήποτε είναι στιγμιαία και η κατανάλωση είναι άμεση. Αυτό συμβαίνει και σε ανθρώπινο επίπεδο. Πρέπει να αφιερώσετε χρόνο, να αλληλεπιδράσετε περισσότερο με αυτό το άτομο και στη συνέχεια να αξιολογήσετε την προσωπικότητά του.
3. Μην εμπιστεύεστε την πρώτη εντύπωση
Το φαινόμενο Horn ανταποκρίνεται, όπως δεν θα μπορούσε να γίνει διαφορετικά, σε μια πρώτη εντύπωση. Αυτό το σημείο συσχετίζεται με το προηγούμενο. ΔΠρέπει να επιμείνουμε στην αναζήτηση περισσότερων εμπειριών με αυτό το άτομο από τις οποίες έχουμε μια κακή προσωπική σχέση. Ίσως κάποιος να είναι με έναν τρόπο στη δουλειά και ένας άλλος διαμετρικά αντίθετος στην κοινωνική ζωή.
4. Μοιραστείτε γνώμη με άλλους
Σε ορισμένες περιπτώσεις είμαστε μια ομάδα ή ένα δίδυμο ανθρώπων που γνωρίζουν κάποιον άλλον ή κάποιο άλλο σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Μια πολύ συνιστώμενη συμβουλή αποτελείται από να ανταλλάσσουν απόψεις με τον εταίρο . Είναι εκπληκτικό να δούμε πώς οι διαφορετικοί τρόποι ανάλυσης των στοιχείων αλλάζουν ριζικά τις εκτιμήσεις αξίας.
Βιβλιογραφικές αναφορές:
- Belloch, Α., Sandín, Β. And Ramos, F. (Eds.) (1995). Εγχειρίδιο Ψυχοπαθολογίας (2 τόνοι). Μαδρίτη: McGraw Hill.
- Bulbena, Α., Guimon, J. and Berrios, G. (1993). Μέτρηση στην Ψυχιατρική. Βαρκελώνη: Salvat.
