Τι γνωρίζουν οι εταιρείες για μένα; Η δύναμη των κοινωνικών δικτύων
Σε ένα άλλο άρθρο μιλάμε για το πώς σήμερα, οι άνθρωποι με τους οποίους έχουμε λιγότερη επαφή μπορούν να αποδώσουν μια προσωπικότητα, έναν χαρακτήρα ή έναν τρόπο να βασιστούν στο περιεχόμενο που δημιουργούμε στα κοινωνικά δίκτυα, αν και αυτό έχει μια αμφίβολη εγκυρότητα.
Ωστόσο, αυτή η αξιολόγηση δεν βρίσκεται μόνο στους ανθρώπους που μας ακολουθούν στο Facebook ή το Instagram. Η δυνατότητα να μας γνωρίσετε καλύτερα μέσω των δεδομένων που περιέχονται στα κοινωνικά δίκτυα Έφτασε επίσης στις μεγάλες εταιρείες και τα αντίστοιχα τμήματα επιλογής προσωπικού τους.
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "5 κλειδιά για να βρουν μια δουλειά με επιτυχία (και να μην πεθάνουν προσπαθώντας)"
Κοινωνικά δίκτυα και διαδικασίες επιλογής εταιρειών
Τα κοινωνικά δίκτυα είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται ευρέως στη διαδικασία επιλογής , δεδομένου ότι παρέχουν δωρεάν πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο που ζητεί τη θέση. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν από την πέμπτη έκδοση των εκθέσεων «Infoempleo-Adecco Social Networks and Market Market Report», το 86% των εταιρειών διαβουλεύονται με τα κοινωνικά δίκτυα των υποψηφίων που έχουν επιλεγεί πριν προβούν σε απόφαση πρόσληψης.
Αυτή η αναφορά συγκεντρώνει άλλα δεδομένα και είναι ότι το 47% των υποψηφίων με λογαριασμούς ή λογαριασμούς σε κοινωνικά δίκτυα έχει έλθει σε επαφή με αυτό το μέσο σε σχέση με μια προσφορά εργασίας τουλάχιστον, μία φορά. Το επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο κατ 'εξοχήν είναι το Linkedin, το καλύτερο θεωρημένο δίκτυο (67%) στη θετική αξιολόγηση των κοινωνικών δικτύων ως ένα κανάλι προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων, το οποίο ανέρχεται στο 92%.
Η θέση του προφίλ στο διαδίκτυο χρησιμοποιείται κυρίως στη φάση της πρόσληψης πριν από την έναρξη της διαδικασίας επιλογής, πράγμα που σημαίνει ότι οι πληροφορίες που παρουσιάζονται μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως φίλτρο απορρίψεων ή, αντιθέτως, για προσαρμογή σε μια συγκεκριμένη θέση.
Κυρίως Ψάχνετε για πτυχές που σχετίζονται με τη διαδρομή και το βιογραφικό σημείωμα . Ωστόσο, ποιος ξέρει αν η αναζήτηση του προστάτη για να ελέγξει την καριέρα σας μπορεί να βρει πληροφορίες για το προφίλ σας που έρχονται σε αντίθεση με το βιογραφικό σας σημείωμα ή που δείχνει αρνητικά σχόλια για τους πρώην συναδέλφους, επιβεβαιώστε την ιδιότητα μέλους εξτρεμιστικών ομάδων, πολιτικές πεποιθήσεις, χόμπι υψηλού κινδύνου. ή σε ακραίες περιπτώσεις, περιεχόμενο που υποστηρίζει τη βία, τις διακρίσεις ή την προώθηση του αλκοόλ και / ή της χρήσης ναρκωτικών. Με λίγα λόγια, περιεχόμενο που μπορεί να πάει ενάντια στον εαυτό σας εάν αναζητάτε ενεργά απασχόληση και ότι όλοι μπορούν να βρουν στο δίκτυο.
- Σχετικό άρθρο: "Τύποι βιογραφικού σημειώματος: Τα 4 μοντέλα βιογραφικού σημειώματος (πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα)"
Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο προς όφελός μας
Ωστόσο, αυτό αποτελεί μια εύκολη λύση. Ακόμα κι αν νομίζουμε ότι αυτές οι πληροφορίες μπορεί να φανούν εναντίον μας, Έχουμε τη δυνατότητα να δημιουργούμε περιεχόμενο που συμβάλλει στην επίτευξη αυτών των στόχων που μπορεί να επιτευχθεί επηρεάζοντας την αντίληψη των άλλων.
Με μια απλή αναθεώρηση του ονόματός μας στο Google, μπορούμε να εξαλείψουμε όλες αυτές τις πληροφορίες που δεν θέλουμε να αντανακλώνται στο κοινό και ταυτόχρονα να επιλέγουν και να αναπτύσσονται ότι θέλουμε να λαμβάνονται υπόψη σε οποιαδήποτε αξιολόγηση γίνεται από άτομα που ρίχνονται σε ματιά το προφίλ μας Θυμηθείτε τους 6 νόμους επιρροής του Robert Cialdini που μπορούν να παίξουν υπέρ μας. Επειδή αν κάνουμε τα πράγματα σωστά αργά ή γρήγορα κάποιος θα ψάξει για τις πληροφορίες μας στα δίκτυα, μπορούμε πάντα να μετατρέψουμε αυτό που φαίνεται σε μια συνοδευτική επιστολή.
Ας είμαστε ειλικρινείς, τα κοινωνικά δίκτυα είναι εδώ για να μείνουν. Η δύναμη που παρουσιάζει ένα άτομο σήμερα κατά την προβολή μιας πρώτης εντύπωσης , δεν βρίσκεται πλέον μόνο στην πρώτη φυσική συνάντηση, όπως ήταν σύνηθες πριν από μερικές δεκαετίες. Προς το παρόν, η εικόνα που δίνουμε συμπληρώνεται σε μεγάλο βαθμό στους τοίχους των δικτύων μας και οι συνέπειες μπορεί να είναι θετικές ή αρνητικές.
Όλα εξαρτώνται από το να γνωρίζουμε το ύψος των πληροφοριών που μπορεί να πάρει σήμερα από εμάς: οι εταιρείες, οι φίλοι ή οι ξένοι. και λάβετε την απόφαση να αναθεωρήσετε, να ενημερώσετε και να βελτιώσετε το περιεχόμενο που είναι χρήσιμο για τους στόχους που θέσαμε.
Ίσως ήρθε η ώρα να γράψουμε το όνομα μας στο Google και να ελέγξουμε τα αποτελέσματα, να διαγράψουμε κάποιες φωτογραφίες του παρελθόντος μας στο Facebook ή το Instagram ή να κάνουμε περιεχόμενο στο προφίλ του LinkedIn. Το ερώτημα που πρέπει να αναρωτηθούμε είναι πώς μπορούν τα κοινωνικά δίκτυα να με βοηθήσουν να επιτύχω μερικούς από τους στόχους μου;
