Ποιες είναι οι ψυχοτεχνικές δοκιμές και ποιοι τύποι υπάρχουν;

Απρίλιος 2, 2024

Σήμερα δεν είναι ασυνήθιστο να ακούμε ότι ένας ψυχοθεραπευτής πρέπει να μας περάσει, για παράδειγμα κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας επιλογής προσωπικού σε μια εταιρεία. Και δεν είναι η μόνη στιγμή που θα συμβεί σε μας καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής μας, είναι κάτι πιο συχνό και συνηθισμένο από ό, τι φαίνεται. Όμως, Τι είναι μια ψυχο-τεχνική δοκιμασία και τι θέλετε να επιτύχετε; Υπάρχουν περισσότεροι από ένας τύποι ψυχοθεραπευτών ή είναι όλοι οι ίδιοι; Σε αυτό το άρθρο θα κάνουμε ένα σύντομο σχόλιο σχετικά με αυτά τα θέματα.

Σχετικό άρθρο: "Τύποι ψυχολογικών εξετάσεων: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

Ποιες είναι οι ψυχοτεχνικές δοκιμές;

Γίνονται κατανοητές με ψυχομετρικές δοκιμές σε ένα είδος αντικειμενικών δοκιμασιών που αποσκοπούν στην αντικειμενική αξιολόγηση (χωρίς να μεσολαβούν στην απόκτηση των αποτελεσμάτων την υποκειμενικότητα ενός αξιολογητή) τις πνευματικές ικανότητες ενός ή περισσοτέρων ανθρώπων. Αυτές είναι εξαιρετικά δομημένες και εθελοντικές δοκιμές ανταπόκρισης που ελέγχεται από το υποκείμενο και στην οποία ο στόχος της δοκιμής δεν είναι καλυμμένος (είναι σχετικά εύκολο να φανταστεί κανείς τι μετριέται). Οι απαντήσεις του εξεταζόμενου θέματος θα αντιμετωπίζονται ως ειλικρινείς και αληθείς, αν και είναι δοκιμές απόδοσης που δεν θα επωφεληθούν από τις προσπάθειες αλλαγής των απαντήσεων.

Οι περισσότερες από αυτές τις δοκιμές έχουν μέγιστη εκτέλεση, δηλαδή, αυτό να υπολογίσετε το μέγιστο δυναμικό που δείχνει ένα θέμα σε σχέση με μια ικανότητα ή ένα χαρακτηριστικό συγκεκριμένο χρονικό όριο. Συνήθως αξιολογούν τη γενική νοημοσύνη και τις ικανότητες του εξεταζόμενου θέματος και η αξιολόγηση αυτή μπορεί να έχει πολύ διαφορετικούς στόχους ανάλογα με την περίπτωση. Γενικά, επιδιώκει να ελέγξει την επάρκεια των ικανοτήτων ενός ατόμου στις ανάγκες και τα στοιχεία που απαιτούνται για την πρόσβαση σε ορισμένες άδειες ή θέσεις, ή απλώς να εκτιμήσει εάν υπάρχει οποιαδήποτε μεταβολή ή δυσκολία στην προσαρμοστική λειτουργία του ατόμου.

Είναι κοινό για αυτούς να περάσουν μαζί με ένα τεστ προσωπικότητας για να αξιολογήσουν όχι μόνο τις γνωστικές δεξιότητες αλλά και τον τρόπο ύπαρξης και το πρότυπο της σκέψης και της συνήθους συμπεριφοράς του αναλυθέντος ατόμου. Αργότερα, μετά την ανάλυση των πληροφοριών που λαμβάνονται από τους δύο τύπους δοκιμών, μπορεί να γίνει κάποια απόφαση. Λάβετε, ωστόσο, υπόψη ότι οι δοκιμές αυτές καθεαυτές δεν παρέχουν πληροφορίες πέρα από ένα σκορ, το οποίο πρέπει να ερμηνευτεί και αναλύονται με βάση τις πληροφορίες του θέματος που είναι διαθέσιμες και τη σύγκριση με διαφορετικές κλίμακες ή κριτήρια.

Ίσως σας ενδιαφέρει: "Οι θεωρίες της ανθρώπινης νοημοσύνης"

Είδη ψυχοτεχνικών δοκιμών

Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι ψυχοτεχνικών δοκιμών , επειδή δεν προσανατολίζονται όλοι για την απόκτηση πληροφοριών σχετικά με τις ίδιες πτυχές ούτε για τους ίδιους στόχους. Με αυτή την έννοια, μερικές από τις μεγάλες ομάδες στις οποίες μπορούμε να τις κατατάξουμε είναι οι εξής.

1. Δοκιμή προσοχής και συγκέντρωσης

Αυτές οι δοκιμές να αξιολογήσει την ικανότητα να παραμένει προσεκτικός σε ένα ερέθισμα, να διατηρεί σταθερή προσοχή στην εμφάνιση ενός συγκεκριμένου στοιχείου ή στην πραγματοποίηση αλλαγών στην εμφάνιση αλλαγών. Γενικά χρησιμοποιούνται μονότονα καθήκοντα στα οποία είναι εύκολο να βαρεθεί και να αποσπάται η προσοχή ή να είναι πολύπλοκη για να ανιχνεύσει ένα ερέθισμα διαφορετικό από το υπόλοιπο.

Σχετικό άρθρο: "Οι 15 τύποι προσοχής και ποια είναι τα χαρακτηριστικά τους"

2. Δοκιμή αιτιολογίας

Οργανώστε τις πληροφορίες, συνάξτε συμπεράσματα και αναζητήστε λύσεις γρήγορα είναι θεμελιώδες για πολλές θέσεις εργασίας και διευκολύνει τη γενική προσαρμογή στα γεγονότα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά. Υπάρχουν πολλοί τρόποι αξιολόγησης της συλλογιστικής, μερικοί από τους οποίους είναι η λύση των προβλημάτων, ο σχεδιασμός εναλλακτικών λύσεων δράσης σε υποθετικές καταστάσεις ή η απόφαση μεταξύ δύο επιλογών και η αιτιολόγηση του γιατί. Είναι επίσης συχνό να πρέπει να αναζητήσουμε σχέσεις μεταξύ διαφορετικών ερεθισμάτων και να επιλύσουμε μήτρες. Μπορεί να συμπεριληφθεί χωριστός, λεκτικός, αριθμητικός ή μηχανικός συλλογισμός, πέραν της αφηρημένης.

3. Δοκιμή χωρικών ικανοτήτων

Η διάκριση των σχημάτων και η δυνατότητα σωστής πλοήγησης στο διάστημα είναι μια ικανότητα που μας βοηθά να προσανατολίζουμε τον εαυτό μας και να κατανοούμε τι συμβαίνει γύρω μας. Σε πολλαπλές εργασίες ή κατά τη στιγμή της οδήγησης έχει ένα ορισμένο επίπεδο αυτής της ικανότητας είναι απαραίτητη. Συνήθως χρησιμοποιούνται διαφορετικές οπτικοακουστικές δοκιμές , πώς να αποφασίσουμε τι θα είναι ένα αντικείμενο που βλέπουμε από μια άλλη οπτική γωνία ή να διατηρήσουμε ένα σημείο μέσα σε συγκεκριμένα περιθώρια.

4. Δοκιμή προφορικής επάρκειας

Η αποτελεσματική επικοινωνία, γνωρίζοντας πώς να κατανοήσουμε και να εκφράσουμε τι σκέφτονται και σκέφτονται οι άλλοι με μεγάλη ταχύτητα, είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση άλλων ανθρώπων. Λεξιλόγιο, λεξικό, ταχύτητα ανάγνωσης και γραφής, γραμματική και ορθογραφία είναι μερικές από τις πτυχές που εξετάστηκαν σε αυτόν τον τύπο δοκιμής.

5. Δοκιμή αριθμητικής ικανότητας

Ο υπολογισμός είναι πολύ χρήσιμος σε πολλές εργασίες ή στην καθημερινότητά μας. Η αριθμητική ικανότητα εξετάζεται συνήθως από μαθηματικά προβλήματα , κανόνες τριών ή άμεσοι υπολογισμοί (συνήθως συνήθως υπερβολικά περίπλοκοι, εκτός εάν επιλέγετε μια θέση που απαιτεί μεγάλο ανταγωνισμό σε αυτόν τον τομέα, αλλά μετράται ο αριθμός των επιτυχιών και των σφαλμάτων σε συγκεκριμένο χρόνο).

6. Συνδέεται με εκτελεστικές λειτουργίες

Μνήμη εργασίας, ικανότητα λήψης αποφάσεων, αναστολή απόκρισης, προγραμματισμός και επίλυση προβλημάτων ... όλες αυτές οι δυνατότητες μπορούν να αναλυθούν μέσω διαφορετικών δοκιμών. Γενικά χρησιμοποιούνται στη νευροψυχολογική αξιολόγηση και στην κλινική , αν και ορισμένοι μπορούν να προσαρμοστούν για άλλες χρήσεις.

Περιοχές στις οποίες ισχύουν

Εάν οι περισσότεροι από εμάς γνωρίζουμε τι είναι ένα ψυχομετρικό τεστ, είναι επειδή σε κάποιο σημείο της ζωής μας έχουμε ένα. Στην πραγματικότητα, σήμερα είναι πολύ συχνές σε διαφορετικά πλαίσια στα οποία απαιτείται να γνωρίζουν τις ψυχικές ικανότητες ενός συγκεκριμένου ατόμου με συγκεκριμένο στόχο. Μεταξύ των διαφόρων πιθανών περιπτώσεων, μερικές από τις πιο συχνές είναι οι ακόλουθες.

1. Πεδίο εργασίας

Η περιοχή όπου πιθανόν να βρεθούμε πιο συχνά να περάσουμε μία από αυτές τις εξετάσεις. Οι εταιρείες συνήθως έχουν μια σειρά απαιτήσεων σχετικά με τις δεξιότητες που πρέπει να συγκεντρώσουν οι εργαζόμενοι τους , έτσι ώστε μέσω της επιτυχίας αυτών των εξετάσεων να αποκτηθεί μια βαθμολογία σε ικανότητες όπως ταχύτητα γραφής, λεκτική κατανόηση, λεξικό, αριθμητική ικανότητα, ικανότητα επίλυσης προβλημάτων ή οπτικοακουστικών ικανοτήτων μεταξύ πολλών άλλων. Αυτός είναι ο λόγος που αποτελούν μέρος των περισσότερων διαδικασιών επιλογής προσωπικού (αν και η συνέντευξη είναι συνήθως πιο σημαντική).

2. Εκπαιδευτικό πεδίο

Οι ψυχοτεχνικοί εργάζονται επίσης συχνά στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, ως τρόπος παρατήρησης των ικανοτήτων των μαθητών. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να προσαρμόσουν το επίπεδο και το περιεχόμενο στις ικανότητες του μαθητή, να δουν το επίπεδο ανάπτυξής τους ή εάν έχουν σημειωθεί βελτιώσεις κατά τη διάρκεια ενός εκπαιδευτικού προγράμματος ή ακόμη και να καθορίσουν κριτήρια επιλογής για αποδοχή σε ορισμένα πανεπιστήμια ή κέντρα.

3. Κλινική πρακτική

Ένας άλλος τομέας στον οποίο χρησιμοποιούνται ψυχομετρικά τεστ είναι η κλινική πρακτική, για να εκτιμηθούν οι ικανότητες και οι ικανότητες των ασθενών. Αυτό είναι πολύ χρήσιμο για να εκτιμηθεί, για παράδειγμα, η ύπαρξη αλλαγών σε ασθενείς με άνοια ή άλλες αλλοιώσεις που μπορούν να δημιουργήσουν διακυμάνσεις στις πνευματικές ικανότητες , ή απλά να αξιολογήσει τις τρέχουσες δυνατότητες του ασθενούς.

4. Άδεια οδήγησης

Η οδήγηση ενός οχήματος αποτελεί μεγάλη ευθύνη. Είμαστε στην καθοδήγηση μιας ισχυρής και βαριάς μηχανής που πρόκειται να τεθεί σε κυκλοφορία και πρέπει να αντιμετωπιστεί με μεγάλη προσοχή και δεξιότητα για να αποφευχθεί η πρόκληση ατυχημάτων ή ατυχημάτων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο απαιτεί την αξιολόγηση των δεξιοτήτων του μελλοντικού οδηγού πριν από τη χορήγηση άδειας, την παρακολούθηση της προσοχής και των δεξιοτήτων συγκέντρωσης, της οπτικοακουστικής και οπτικοακουστικής ικανότητας και της ικανότητας αντίδρασης.

5. Άδεια όπλων

Αν και πολύ λιγότερο συχνή από τις προηγούμενες δύο, κάποιοι πρέπει να φέρουν ένα όπλο. Αυτή είναι η περίπτωση της αστυνομίας, των φρουρών ασφαλείας και των κυνηγών . Αλλά κανένα όπλο δεν πρέπει να δοθεί σε κανέναν, δεδομένου ότι αποτελούν μεγάλη ευθύνη και μεγάλο κίνδυνο για τους άλλους, αν δεν χρησιμοποιούνται σωστά. Για το σκοπό αυτό, συνήθως χρησιμοποιούνται διαφορετικές ψυχομετρικές δοκιμές, μεταξύ άλλων δοκιμών, προκειμένου να αποφασιστεί εάν πληρούνται οι απαιτήσεις ή όχι προκειμένου να αποκτηθεί άδεια όπλου.