Επαγγελματική καθοδήγηση: τι είναι και τι είναι για

Η επαγγελματική καθοδήγηση έχει πρόσφατα τοποθετηθεί ως ένα από τα απαραίτητα εργαλεία για να εξασφαλίσει μια επιτυχημένη επαγγελματική ζωή. Στα παραπάνω συμμετείχαν οι γνώσεις διαφόρων κλάδων, όπως η ψυχολογία, η παιδαγωγική, η διοίκηση επιχειρήσεων, μεταξύ άλλων. Σήμερα, ο επαγγελματικός προσανατολισμός είναι ακόμη ένας από τους τομείς που έχουν συνεργαστεί περισσότερο με τους νέους στην προ-πανεπιστημιακή ηλικία.

Στη συνέχεια θα δούμε τι είναι η επαγγελματική καθοδήγηση και ποιοι είναι οι κύριοι στόχοι και τα εργαλεία της.

• Σχετικό άρθρο: "Τα 5 πλεονεκτήματα της ομαδικής εργασίας"

Τι είναι η επαγγελματική καθοδήγηση;

Η λέξη vocation σημαίνει "που σχετίζονται με την κατεύθυνση". Με τη σειρά του, σημαίνει "πρόσκληση" ειδική κλίση ή έμπνευση για να υιοθετήσουν έναν τρόπο ζωής . Το τελευταίο βασίζεται σε καταδίκη και σημαντική αναγνώριση σε ό, τι υιοθετείται.

Από την άλλη πλευρά, ο όρος "προσανατολισμός" αναφέρεται στη δράση της τοποθέτησης κάτι σε μια συγκεκριμένη θέση. Σε αυτό το πλαίσιο, η καθοδήγηση είναι επίσης η πράξη ενημέρωσης κάποιου για ένα θέμα, έτσι ότι αυτές οι πληροφορίες χρησιμεύουν ως οδηγός ή οδηγός για την ανάληψη δράσης .

Τα παραπάνω έχουν μεταφερθεί ειδικά στην επιλογή μιας επαγγελματικής σταδιοδρομίας, δεδομένου ότι, σε μεγάλο βαθμό, αυτό σηματοδοτεί μια μακροχρόνια τροχιά ζωής, τουλάχιστον στις βιομηχανικές χώρες.

Έτσι, η επαγγελματική καθοδήγηση μπορεί να γίνει κατανοητή ως μια διαδικασία που βοηθά την επιλογή του επαγγέλματος (Vidal και Fernández, 2009). Ασχολείται με τη δραστηριότητα που είναι υπεύθυνη για την κάλυψη των αναγκών που προετοιμάζουν τις εκλογές και πηγαίνει από την ευνοϊκή γνώση των συμφερόντων του ατόμου στην αξιολόγηση των πραγματικών δυνατοτήτων πρόσβασης στην άσκησή του, την αξιολόγησή του και την παρακολούθησή του.

Είναι επίσης ένα σύνολο γνώσεων και πρακτικών που επιδιώκουν να εξασφαλίσουν ότι οι νέοι ενήλικες εκπαιδεύονται σε επαγγελματικές δραστηριότητες που αντιστοιχούν στο προσωπικό τους ενδιαφέρον και ταυτόχρονα εξασφαλίζουν αποτελεσματική απόδοση στο μελλοντικό περιβάλλον εργασίας τους.

Αυτή η διαδικασία δεν αποσκοπεί μόνο στην ενσωμάτωση ενός νεαρού ενήλικα στο επαγγελματικό εργατικό δυναμικό και στην καθοδήγηση του κατά τη διάρκεια της άσκησης, αλλά απαιτεί επίσης να αναγνωρίσουν το ενδιαφέρον του ατόμου και να διευκολύνουν τη μάθηση τους για το περιβάλλον εργασίας .

Τα συστατικά του

Έχουμε δει ότι η επαγγελματική καθοδήγηση δεν είναι μια διαδικασία που επικεντρώνεται αποκλειστικά στο άτομο. Επειδή η επαγγελματική καθοδήγηση επικεντρώνεται έντονα στην ευνοϊκότερη και διευρυνόμενη εργασία και τις επαγγελματικές ευκαιρίες, αυτός ο προσανατολισμός πρέπει επίσης γνωρίζουν τις πραγματικές ευκαιρίες πρόσβασης στην αγορά εργασίας , τη σχέση της με τα διάφορα προγράμματα σπουδών και τις δεξιότητες ή τις ικανότητες που είναι απαραίτητες για την πρόσβαση σε αυτές.

Έτσι μπορούμε να μιλάμε για δύο συγκεκριμένες διαστάσεις και απαραίτητες για την άσκηση της επαγγελματικής καθοδήγησης: η μία επικεντρώνεται στην γνώση του ατόμου και η άλλη επικεντρώνεται στην γνώση των χαρακτηριστικών του περιβάλλοντος, όπου αναμένεται η επαγγελματική εξέλιξή τους.

1. Εξερευνήστε τα συμφέροντα του ατόμου

Στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού είναι κοινό για τα συμφέροντα του ατόμου διερευνώνται από την εφαρμογή ψυχομετρικών δοκιμών , και μερικές φορές, από σε βάθος συνεντεύξεις. Το πρώτο επιτρέπει την αξιολόγηση από διαφορετικά προφίλ προσωπικότητας, συμπεριφορές ή απόδοσης, σε συγκεκριμένες προτιμήσεις.

Ως επί το πλείστον, οι δοκιμές αυτές καθορίζουν μια σειρά δυνατοτήτων με τις οποίες είναι δυνατόν να εξεταστούν, για παράδειγμα, Εάν το άτομο διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για να εκτελέσει το έργο που σας ενδιαφέρει , ή αν, αντίθετα, το επάγγελμα του ενδιαφέροντός τους δεν ανταποκρίνεται στις ικανότητές τους ή στις πραγματικές δυνατότητες επιτυχίας τους. Έτσι, συνήθως υπάρχει μια σειρά επιλογών που είναι διατεταγμένες από το υψηλότερο στο χαμηλότερο και από το οποίο το άτομο μπορεί να πάρει ορισμένες αποφάσεις. Αυτά τα εργαλεία προσπαθούν ακριβώς να καθοδηγήσουν την απόφαση του ατόμου.

Στη συνέχεια, η επαγγελματική καθοδήγηση συνίσταται στην παροχή όλων των πληροφοριών που επιτρέπουν στο άτομο να αναγνωρίσει τα δικά του συμφέροντα, τις ικανότητες και τις ευκαιρίες, ή σε ορισμένες περιπτώσεις να διευκολύνει επίσης την αναγνώριση των ικανοτήτων που πρέπει να ενισχυθούν προκειμένου να εισαχθούν σε ένα συγκεκριμένο εργασιακό πλαίσιο. ή μακροπρόθεσμα.

• Ίσως σας ενδιαφέρει: "Τύποι ψυχολογικών εξετάσεων: οι λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά τους"

2. Αναλύστε τα χαρακτηριστικά του πλαισίου

Από την άλλη πλευρά, μπορεί να συμβεί τα συμφέροντα του ατόμου να αντιστοιχούν στις ικανότητες ή τις διαθέσιμες δεξιότητές τους για την άσκηση της επαγγελματικής δραστηριότητας ενδιαφέροντος. Αλλά, όχι απαραίτητα τις ευκαιρίες πρόσβασης σε αυτή τη δραστηριότητα αντιστοιχούν σε ενδιαφέροντα ή δεξιότητες .

Υπό αυτή την έννοια, μέρος του επαγγελματικού προσανατολισμού συνίσταται στην ακριβή αξιολόγηση των πραγματικών ευκαιριών πρόσβασης και στην επαφή με τον ενδιαφερόμενο, έτσι ώστε αυτή καθεαυτή να είναι αυτή που προτείνει τις εναλλακτικές λύσεις που θεωρεί χρήσιμες.

Οι πληροφορίες και τα εργαλεία που βοηθούν στην ικανοποίηση αυτής της ανάγκης κυμαίνονται από κοινωνικοδημογραφικές μελέτες που δείχνουν τον αριθμό των επαγγελματιών που ασκούν μια συγκεκριμένη δραστηριότητα, στο μελέτες εργασίας και αγοράς όπου είναι δυνατόν να διαπιστωθεί ποια επαγγέλματα είναι περισσότερο ή λιγότερο ανταγωνιστικά ή με μεγαλύτερη ή μικρότερη πιθανότητα οικονομικής αμοιβής ή ποιο είναι το οικονομικό κόστος της μελέτης ορισμένων επαγγελμάτων, μεταξύ άλλων χαρακτηριστικών.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

• Vidal, Μ. Και Fernández, Β. (2009). Επαγγελματικός προσανατολισμός. Ανώτερη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (23) 2: 1-11.

Πρόγραμμα PwC. Συμβουλευτική και επαγγελματική καθοδήγηση (Μαρτιου 2024).