Χρήσιμα ψυχολογικά κλειδιά για τη βελτίωση της επιχειρηματικής ηγεσίας
Για πολλούς επαγγελματίες, έρχεται ένας χρόνος στη ζωή, όταν ίσως χρειαστεί να βρεθούμε επικεφαλής μιας ομάδας εργασίας. Η αλλαγή μεταξύ του να είναι ένα ακόμη κομμάτι της ταχύτητας μιας επιχείρησης και να καταλάβει το ρόλο του ηγέτη είναι αξιοσημείωτη.
Για να αντιμετωπίσουμε αυτήν την πρόκληση, είναι απαραίτητο να αλλάξουμε την εστίαση και να είμαστε ανοικτοί και προετοιμασμένοι για να παρέχουμε στην ομάδα τις απαραίτητες προσπάθειες ώστε να μπορέσουμε να την οδηγήσουμε στην επιτυχία με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Για αυτό, η χρήση της ψυχολογίας γίνεται ουσιαστικός παράγοντας , καθώς συνιστάται ιδιαίτερα να χρησιμοποιηθούν οι βάσεις τους όταν δημιουργείται μια κατάλληλη σχέση με τα μέλη της ομάδας. Ο τρόπος με τον οποίο διαχειριζόμαστε τη σχέση με τους υπαλλήλους μας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την επιτυχία που επιτυγχάνουμε με την εταιρεία.
Πάρτε στο μυαλό των εργαζομένων σας
Στο χώρο εργασίας, η ψυχολογία πάντα πρέπει να γίνει κατανοητό ως όπλο, ένα εργαλείο που θα μας δώσει τα μέσα να οδηγήσουμε την ομάδα με καλά αποτελέσματα . Αυτός είναι ο λόγος που υπάρχουν ορισμένες πτυχές που δεν μπορούν ποτέ να ξεχαστούν σε αυτή τη διαδικασία.
1. Γνωρίστε κάθε εργαζόμενο σας
Το πρώτο είναι ότι συνιστάται συναντήσετε τους διαφορετικούς υπαλλήλους που είναι μέλη της ομάδας μας . Δεν μπορούμε να προσποιούμαστε να μάθουμε πώς να τις κατευθύνουμε αν δεν γνωρίζουμε ποια είναι τα πλεονεκτήματα, οι ελλείψεις και τα επίπεδα φιλοδοξίας ή φιλοδοξιών τους σε σχέση με την καθημερινή εργασία. Η γνώση των εργαζομένων θα μας κάνει να κάνουμε μεγάλη προσπάθεια.
2. Ανακαλύψτε το στυλ ηγεσίας που σας ταιριάζει καλύτερα
Υπάρχουν διάφοροι τύποι ηγεσίας, αλλά η ψυχολογία είναι παρούσα στις περισσότερες από αυτές. Για παράδειγμα, είναι ζωτικής σημασίας για το συμμετοχική ηγεσία , στην οποία οι υπάλληλοι συναντούν έναν προϊστάμενο που είναι πάντα σε επικοινωνία μαζί τους. Με αυτή την έννοια, η ψυχή κάθε εργαζόμενου βαθαίνεται μέσω των θετικών αισθήσεων, των δονήσεων του ενθουσιασμού γύρω από το ότι αυτό που κάνει είναι να τους κάνει να αισθάνονται καλά και έτσι να αισθάνονται σαν ένα σημαντικό κομμάτι της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι που διευθύνονται από τον συμμετέχοντα αρχηγό είναι πιο ενημερωμένοι για τον κόσμο γύρω τους στην εργασία και έχουν περισσότερη αυτοπεποίθηση για να αφήσουν τις πιο δημιουργικές ιδέες τους, οι οποίες μπορεί να είναι πολύ ευνοϊκές για τον ηγέτη και την εταιρεία γενικότερα.
3. Το να είσαι χαρισματικός μπορεί να βοηθήσει
Με το χαρισματική ηγεσία Κάτι παρόμοιο συμβαίνει. Εάν υιοθετήσετε αυτόν τον ρόλο, θα συγκεντρωθείτε σε ένα μέρος της δουλειάς και της προσπάθειάς σας για να φτιάξετε την εικόνα σας, την παρουσία σας και τα λόγια σας είναι κάψουλες ενθουσιασμού για τους υπαλλήλους σας. Κάθε φορά που θα σας ακούσουν, θα ενθαρρυνθούν και θα έρθουν να συσχετίσουν το άτομό σας και τη φωνή σας με ευνοϊκά συναισθήματα που θα καταλήξουν να είναι ευεργετικά για την επίτευξη καλύτερης απόδοσης.
4. Η φυσικότητα πείθει
Αλλά πάνω απ 'όλα εξειδικευμένη ηγεσία είναι φυσική, η οποία αντιπροσωπεύει ένα αφεντικό που έχει μάθει την τέχνη της ψυχολογίας , ο οποίος γνωρίζει ότι οι υπάλληλοί τους είναι σημαντικοί και ότι πρέπει να κάνουν ό, τι είναι δυνατόν για να εργαστούν αρμονικά. Η εμπιστοσύνη στην ομάδα, όταν είναι απαραίτητο, έχοντας μια καλή δόση χαρισματισμού και εστιάζοντας στο σεβασμό του σωστού εργασιακού περιβάλλοντος, καθιστά αυτό ένα είδος ηγέτη ευεργετικό για όλους τους τύπους επιχειρήσεων και πάντα μέρος μιας συμπεριφοράς που επικεντρώνεται ιδιαίτερα στην ψυχολογία.
Ενίσχυση των ορθών πρακτικών
Οι ηγέτες που θέλουν να έχουν το καλύτερο δυνατό εργασιακό περιβάλλον θα επωφεληθούν από την ψυχολογία προς όφελός τους με διαφορετικές στρατηγικές και τεχνικές. Για παράδειγμα, την ιδέα της ενίσχυσης των ορθών πρακτικών . Ένα γραφείο ή οποιοδήποτε άλλο είδος επιχείρησης δεν είναι ένα πλαίσιο στο οποίο οι εργαζόμενοι περιμένουν μια ανταμοιβή για την προσπάθειά τους. Πληρώνονται για δουλειά και είναι ασυνήθιστο να υπάρχουν ουσιαστικά κίνητρα. Ωστόσο, η ψυχολογία υποστηρίζει τη θετική ενίσχυση με άλλες μεθόδους και χειρονομίες που μπορούν να βοηθήσουν τεράστια μια ομάδα να αναπτύξει μεγαλύτερη συνάφεια με τον ηγέτη της.
Αυτές οι τεχνικές περιλαμβάνουν συγχαρητήρια για την εργασία που γίνεται με ιδιαίτερα κατάλληλο τρόπο και αναφέρει ότι φέρνουν περισσότερη εμπιστοσύνη και αξία στο έργο που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Λίγα λόγια μπορούν να είναι αρκετοί λόγοι ώστε ένας εργαζόμενος να συνεχίσει να εκτελεί άριστα πολύ περισσότερο χρόνο και να έχει τη δύναμη να χαλαρώσει ξανά το περιβάλλον εάν υπήρχε κάποια περίπλοκη κατάσταση. Η ψυχολογία είναι εξίσου σημαντική στη διαχείριση μιας επιχείρησης, καθώς μπορεί να έχει την ικανότητα του ηγέτη να διαχειρίζεται ομάδες εργασίας . Χωρίς αυτήν, κάθε εταιρεία θα χαθεί εντελώς.
