yes, therapy helps!
Η τιμή της απόκτησης εργασίας για επαφές

Η τιμή της απόκτησης εργασίας για επαφές

Φεβρουάριος 29, 2024

Τα ίδια τα προσόντα δεν εγγυώνται πάντοτε την πρόσβαση σε μια δουλειά και πολύ συχνά αυτό που πραγματικά έχει σημασία είναι το αν πρέπει ή όχι να γνωρίζετε κάποιον που σχετίζεται με την εν λόγω οργάνωση ή έργο . Όταν οι θέσεις εργασίας είναι σπάνιες και η ανεργία αυξάνεται, όπως συνέβη σε πολλές χώρες κατά τη διάρκεια της τελευταίας παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής κρίσης, υπάρχουν ακόμα μεγαλύτεροι λόγοι να εξεταστούν οι επιπτώσεις που έχει η πρακτική νεποτισμός Μπορείτε να το έχετε στο χώρο εργασίας.

Επειδή είναι σαφές ότι κάποιος που έχει πρόσβαση σε μια δουλειά επειδή γνωρίζει κάποιον κερδίζει κάποια οφέλη: συμβαίνει ότι δεν έχουν δουλειά που μπορεί να μην διαθέτουν τα προσόντα χωρίς να περάσουν πάρα πολλά φίλτρα επιλογής προσωπικού. Ωστόσο, είναι πιθανό η πρακτική της "σύνδεσης" να έχει επίσης αρνητικό αντίκτυπο στον δικαιούχο. Ένα είδος αντιπαράθεσης πιο δύσκολο να εντοπιστεί από το θετικό να κερδίζεις δουλειά χωρίς να προσπαθείς.


Στίγμα μέσω των βυσμάτων

Μια ομάδα ψυχολόγων από το Πανεπιστήμιο Butler δημοσίευσε ένα άρθρο στο Εφημερίδα της επιχείρησης και της ψυχολογίας στην οποία παρουσιάζονται στοιχεία για το φρούριο κοινωνικό στίγμα που φέρνουν τους ανθρώπους που έχουν επιλεγεί για θέση λόγω νεποτισμού. Συγκεκριμένα, οι άνθρωποι που έχουν πρόσβαση σε δουλειά επειδή είναι συγγενείς κάποιου δεν κρίνονται μόνο αρνητικά επειδή εκμεταλλεύτηκαν τις ειδικές επαφές τους, αλλά και θεωρούνται λιγότερο ικανές να κάνουν τη δουλειά τους .

Διερεύνηση

Οι ερευνητές επικεντρώθηκαν στην ανάλυση των απαντήσεων που δόθηκαν από 191 φοιτητές διοίκησης επιχειρήσεων. Τα μέλη αυτής της ομάδας εθελοντών έπρεπε να φανταστούν εργαζόμενοι σε μια τράπεζα στην οποία δεν είχε ακόμη επιλεγεί ο προϊστάμενός τους και στη συνέχεια διαβάζοντας πληροφορίες σχετικά με τρεις υποψηφίους για αυτή τη θέση. Δύο από αυτούς τους υποψηφίους ήταν πάντα οι ίδιοι: ένα προφίλ με τα κατάλληλα προσόντα που πληρούσε τις προϋποθέσεις για την κενή θέση και ένα άλλο με σαφήνεια. Η τρίτη αίτηση, η οποία ήταν εκείνη που αντιστοιχούσε στο άτομο που τελικά προσλήφθηκε, διέφερε μεταξύ τριών επιπέδων προσόντων.


Σε ορισμένες περιπτώσεις ο υποψήφιος αυτός είχε καλύτερα προσόντα από τους άλλους δύο υποψηφίους, αλλά σε άλλες ήταν του ίδιου επιπέδου με την «ισχυρή» υποψηφιότητα των δύο προηγούμενων ή ήταν λίγο κάτω. Σε οποιαδήποτε από τις τρεις αυτές δυνατότητες, ο τρίτος υποψήφιος πληρούσε τις ελάχιστες απαιτήσεις πρόσβασης στη θέση. Ωστόσο, οι μισοί εθελοντές πληροφορήθηκαν ότι αυτή η υποψηφιότητα, η επιλεγμένη, ήταν αυτή ενός στενού συγγενή του αντιπροέδρου .

Έχοντας περάσει από αυτή τη φάση, οι εθελοντές έπρεπε να συμπληρώσουν ορισμένα ερωτηματολόγια στα οποία αξιολόγησαν το άτομο που επέλεξε να είναι ο ανώτερος σε παράγοντες όπως το επίπεδο ικανοτήτων, η τύχη, η ικανότητα και η πολιτική ικανότητά τους.

Κάρμα πράγματα

Τα αποτελέσματα δείχνουν πώς οι επιλεγμένοι άνθρωποι εκτιμώνται σημαντικά χειρότερα όταν υπάρχουν ενδείξεις νεποτισμού . Πράγματι, στους τρεις βαθμούς προσόντων που θα μπορούσε να παρουσιάσει η τρίτη υποψηφιότητα, ήταν πάντα χειρότερος από την υποψηφιότητα που είχε επιλεγεί με βάση την αξία. Οι φοιτητές θεώρησαν ότι το άτομο αυτό είχε επιλεγεί κυρίως για τους οικογενειακούς δεσμούς τους, ανεξάρτητα από το επίπεδο ικανότητάς τους που αντανακλάται στο βιογραφικό τους σημείωμα. Με αυτόν τον τρόπο, οι επιλεγμένοι άνθρωποι αξιολογήθηκαν σαν να μην είχαν όλα αυτά τυπικά χαρακτηριστικά που συσχετίζονται συνήθως με καλούς διαχειριστές , ανεξάρτητα από το αν το άτομο που επιλέχθηκε με βάση το βύσμα ήταν αρσενικό ή θηλυκό.


Με αυτόν τον τρόπο, ακόμη και οι άνθρωποι που, λόγω των επαγγελματικών και ακαδημαϊκών πληροφοριών που ήταν διαθέσιμες, φάνηκαν καλά προετοιμασμένοι για τη θέση, θεωρήθηκαν ως μη ικανές. Παραδόξως, ο τύπος στιγματισμού που παρατηρείται στη μελέτη θα μπορούσε να κάνει τους ανθρώπους που επιλέχθηκαν από τις συνδέσεις τους να δυσκολευτούν να αναπτύξουν το έργο τους λόγω του είδους του εργασιακού περιβάλλοντος που ενοφθάνουν στον οργανισμό. Θα μπορούσε επίσης να τους κοστίσει να ανέβουν πέρα ​​από τις επιρροές εκείνου που τους επέλεξε.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

  • Padgett, Μ.Υ., Padgett, R.J., and Morris, Κ.Α. (2014). Οι αντιλήψεις των δικαιούχων νεποτισμού: Η κρυφή τιμή της χρήσης μιας οικογενειακής σύνδεσης για να αποκτήσει μια δουλειά. Journal of Business and Psychology, 30 (2), σελ. 283-298.

Marmor, Stein und Eisen bricht • Original • Drafi Deutscher • 1965 (Φεβρουάριος 2024).


Σχετικά Άρθρα