Η καλύτερη εκπαίδευση στο Business and Executive Coaching
Μια επιχείρηση δεν ορίζεται απλώς ως ένα σύνολο ατόμων που εργάζονται για να επιτύχουν ένα στόχο. Σε αυτό, το σύνολο των μελών της είναι περισσότερο από το άθροισμα καθεμιάς από αυτές χωριστά. Για καλύτερα ή χειρότερα, οι διαδικασίες που συμβαίνουν μεταξύ των μελών ενός οργανισμού αυτού του τύπου καθιστούν την εταιρεία ένα περίπλοκο περιβάλλον, στο οποίο οι μικρές αλλαγές μπορούν να επιφέρουν ποιοτικές αλλαγές σε ολόκληρο το λειτουργικό σύστημα.
Το coaching που εφαρμόζεται στην εταιρεία είναι ένας από τους σημαντικούς πόρους που μπορούν να προκαλέσουν ποιοτικές αλλαγές για τον καλύτερο τρόπο με τον οποίο εργάζεται κάποιος και για το πώς σχετίζονται τα μέρη του οργανισμού. Για το λόγο αυτό, έχουν περάσει από προγράμματα κατάρτισης στο Business Coaching και Quality Executive Παρέχει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για να ληφθεί υπόψη.
- Σχετικό άρθρο: "Οι 6 τύποι προγύμνασης: οι διάφοροι προπονητές και οι λειτουργίες τους"
Στρατηγικές αλλαγές για τη βελτίωση της εταιρείας
Σχεδόν κάθε εταιρεία που εργάζεται από μια μεσαία ή μεγάλη ομάδα ανθρώπων χρειάζεται, στην πράξη, να έχει στρατηγικές θέσεις που επιτρέπουν τη ρύθμιση του τρόπου εργασίας και αλληλεπίδρασης των εργαζομένων . Εάν κάθε εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του μεμονωμένα, αυτό θα συνεπάγεται υψηλό κόστος ευκαιρίας, δεδομένου ότι οποιαδήποτε πιθανότητα βελτίωσης της κοινής παραγωγικότητας της ομάδας θα ακυρωθεί και από την άλλη πλευρά θα προκύψουν προβλήματα όπως η αποθάρρυνση, η επικάλυψη λειτουργιών λόγω έλλειψης. της επικοινωνίας, της εξουθένωσης των εργασιών κ.λπ.
Εν ολίγοις, οι εταιρείες που έχουν ομάδες ανθρώπων πρέπει να γίνουν κατανοητές στο σύνολό τους, όχι από την ανάλυση καθενός από τα συστατικά τους.
Το Business Coaching και η εκτελεστική καθοδήγηση είναι το πεδίο της προγύμνασης που εφαρμόζεται σε αυτό το είδος πλαισίου όχι μόνο για την πρόληψη των προβλημάτων αλλά και για τη διευκόλυνση τόσο της λειτουργίας της ομάδας όσο και της ευημερίας κάθε εργαζόμενου να συνυπάρχει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και λαμβάνοντας πάντοτε υπόψη τις διεργασίες που μελετήθηκαν από την ψυχολογία.
Να είναι σαφές ότι η λειτουργία ενός οργανισμού δεν εξαρτάται μόνο από τα επίσημα κίνητρα και ότι το περιβάλλον εργασίας έχει μεγάλη επιρροή, έτσι ώστε να μην πέσει σε ένα υπερβολικά μηχανιστικό όραμα της δυναμικής εργασίας μιας εταιρείας. Αυτή η μορφή προγύμνασης συμβάλλει στην εσωτερικοποίηση αυτού του παγκόσμιου οράματος που είναι απαραίτητο για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων ενός οργανισμού.
Έτσι, η ανάπτυξη σε αυτές τις ικανότητες συνεπάγεται δείτε ευκαιρίες για οργανωτική βελτίωση σε ό, τι πριν είδε μόνο μια ομάδα εργαζομένων που προσπαθούν να ακολουθήσουν τους κανόνες στην καθημερινή τους ζωή. Εκπαίδευση στην Επιχειρηματική και Εκπαιδευτική Εκπαίδευση: Πού να πάτε;
Ένα απόφοιτο παράδειγμα
Καθώς αναπτύσσετε την καθοδήγηση ως τομέα έρευνας και παρέμβασης, Υπάρχουν επίσης αναδυόμενα προγράμματα για την εκπαίδευση των επαγγελματιών προσανατολισμένη στον επιχειρηματικό αυτό ρόλο τόσο ευέλικτο και προσαρμόσιμο στις διάφορες οργανώσεις.
Κανονικά, πρόκειται για πρωτοβουλίες που επιδιώκουν να εκπαιδεύσουν τόσο στη θεωρία όσο και στην πράξη, δεδομένου ότι το τελευταίο αυτό μέρος αποτελεί ουσιαστική και θεμελιώδη πτυχή, δεδομένης της ευέλικτης και προσαρμόσιμης φύσης του Executive and Business Coaching. Αν μάθουν μόνο οι θεωρητικές πτυχές, αυτή η ακαμψία δεν επιτρέπει ούτε αναπτύσσει τις απαραίτητες δεξιότητες για να εφαρμόσει τις αποκτηθείσες γνώσεις, ούτε να καταλάβει την πραγματική κατανόηση του τι είναι μια εταιρεία, ένα δυναμικό και μεταβαλλόμενο σύστημα εξ ορισμού.
Μεταξύ των σημαντικότερων παραδειγμάτων επιλογών για την κατάρτιση στο Business and Executive Coaching είναι το Master of Business Coaching από την OBS Business School, το οποίο λαμβάνει χώρα σε κέντρα στην πόλη του Μεξικού, το Quito και την Μπογκοτά, με βάση εξατομικευμένη υποστήριξη. .
Σε αυτή την περίπτωση βρίσκουμε τα χαρακτηριστικά που βρίσκουμε συνήθως στα προγράμματα κατάρτισης Executive και Business Coaching τελευταίας γενιάς: μεγάλη έμφαση στον εφαρμοσμένο χαρακτήρα της δραστηριότητας , την ανάπτυξη ικανοτήτων που ξεπερνούν την αντίληψη του ανθρώπου ως ένα καθαρά ορθολογικό ζώο και αναζητούν την προσαρμογή των αποκτώμενων δεξιοτήτων σε μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα. Αυτά είναι τα στοιχεία στα οποία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό αν τα στοιχεία που έχουν μάθει θα είναι πραγματικά χρήσιμα ή όχι στον χώρο εργασίας.
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "Τύποι ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένες τάξεις ηγέτη"
Συμπερασματικά
Το coaching είναι μια όλο και πιο ενοποιημένη πειθαρχία που γίνεται ένα εργαλείο οργανωτικής αλλαγής . Το τελευταίο είναι πολύ σημαντικό, δεδομένου ότι ακόμη και αν μια επιχείρηση είναι μεσαία ή μεγάλη, είναι φυσιολογικό ότι με το πέρασμα του χρόνου εμφανίζεται δυσλειτουργική δυναμική που καθίσταται κυστική και επιβραδύνει την πρόοδο των ομάδων. Ακόμη και οι οργανώσεις με ένα φιλόδοξο επιχειρηματικό σχέδιο μεταφέρουν αυτές τις ατέλειες μέχρι κάποιος να φτάσει για να τις ανιχνεύσει και να αντιστρέψει τα αποτελέσματά τους μέσω μιας παγκόσμιας μεταμόρφωσης της οργάνωσης.
