Οι 8 τύποι συμβάσεων εργασίας (και τα χαρακτηριστικά τους)
Μία από τις κύριες ανησυχίες των πολιτών των διαφόρων χωρών του κόσμου είναι το έργο ή / και η απουσία αυτού. Η κατοχή είναι απαραίτητη, αφού μας επιτρέπει να ασκούμε μια κοινωνική λειτουργία η οποία ταυτόχρονα μας επιτρέπει να αποκτήσουμε τους απαραίτητους πόρους για να μας παράσχουμε τα απαραίτητα στοιχεία για τη διαβίωση και την ευημερία μας.
Ωστόσο, η προσπάθεια και ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία πρέπει να επιβραβευθούν με κάποιο τρόπο, απαιτώντας μια συμφωνία μεταξύ του ατόμου που θα εργαστεί και του ατόμου, της εταιρείας ή του ιδρύματος που θα επωφεληθεί από αυτή την προσπάθεια.
Αυτή η συμφωνία είναι η σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, οι συμφωνίες που θα επιτευχθούν θα έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, ανάλογα με το σκοπό ή το χρονοδιάγραμμα της σύμβασης. Αυτός είναι ο λόγος Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων εργασίας , που είδαμε σε αυτό το άρθρο.
- Σχετικό άρθρο: "Εργασιακές Σχέσεις: 7 λόγοι για να μελετήσετε αυτήν την καριέρα"
Η σύμβαση εργασίας: χαρακτηριστικά
Η σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία στην οποία φθάνει ο εργαζόμενος και ο εργοδότης και μέσω των οποίων καθιερώνονται και τυποποιούνται οι υπηρεσίες και οι δραστηριότητες που πρέπει να διεκπεραιωθούν για το δεύτερο από τον εργαζόμενο, καθώς και οι αποδοχές που λαμβάνουν οι τελευταίες ως πληρωμή για τις υπηρεσίες τους.
Ομοίως, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις καθορίζονται κάθε μέρους, καθώς και την αμοιβαία συναίνεση της εμπορικής σχέσης και τον σκοπό της εν λόγω σχέσης.
Άλλες πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη και που θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται σαφώς στη σύμβαση είναι τη διάρκεια, την ύπαρξη ή την απουσία δοκιμαστικής περιόδου , τη δέσμευση και την ανάγκη ειδοποίησης εκ των προτέρων σε περίπτωση που επιθυμούν να καταγγείλουν τη συμφωνία πριν από την συμφωνηθείσα περίοδο, τις συνέπειες της μη συμμόρφωσης εκ μέρους οποιουδήποτε μέρους και οποιασδήποτε άλλης συμφωνίας που επιτεύχθηκε κατά τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων.
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"
Είδη συμβάσεων
Λόγω των χαρακτηριστικών που έχουμε δει, είναι δυνατόν να καθοριστούν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων . Στην Ισπανία, μέχρι πριν από λίγα χρόνια είχαμε συνολικά 42 τύπους συμβάσεων εργασίας.
Ωστόσο, το Δεκέμβριο του 2013 ο αριθμός των τύπων συμβάσεων μειώθηκε σε τέσσερις βασικούς τύπους, οι οποίοι θα περιγραφούν παρακάτω.
1. Αόριστη σύμβαση
Είναι ένα είδος σύμβασης που Καθορίζεται χωρίς χρονικό περιορισμό όσον αφορά την περίοδο υλοποίησης της υπηρεσίας . Με άλλα λόγια, αυτός ο τύπος σύμβασης δεν ορίζει μια ημερομηνία λήξης. Υποθέτει την ύπαρξη σταθερότητας από τον εργαζόμενο και σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας, πρέπει να αποζημιώσει τα προαναφερθέντα.
Αυτός ο τύπος σύμβασης μπορεί να γίνει μόνο προφορικά σε ορισμένες περιπτώσεις, μολονότι μπορεί πάντοτε να απαιτηθεί (και στην πραγματικότητα είναι σκόπιμο) να το επισημοποιήσει εγγράφως.
Με τη σειρά του, η αόριστη πρόσληψη περιλαμβάνει μια σειρά πλεονεκτημάτων όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για τον εργοδότη, να μπορούν να επωφελούνται από διάφορες μορφές βοήθειας ή φοροαπαλλαγές ανάλογα με τον τύπο του μισθωμένου εργαζόμενου. Για παράδειγμα, τα άτομα με αναπηρίες, οι επιχειρηματίες, οι νέοι, οι ομάδες που κινδυνεύουν από κοινωνικό αποκλεισμό, οι ηλικίας άνω των 52 ετών ή οι πρώην κατάδικοι θα δουν διαφορετικές ρήτρες σχετικά με την κατάστασή τους.
Λάβετε υπόψη ότι εκτός από τις περιπτώσεις υποτύπων προσωρινής σύμβασης, κατάρτισης ή αναμετάδοσης, θα μεταβιβαστούν σε αυτό το είδος της σύμβασης εάν υπερβαίνουν τα δύο χρόνια εμπορικής δραστηριότητας με την ίδια εταιρεία.
2. Προσωρινή σύμβαση
Η προσωρινή σύμβαση περιλαμβάνει ένα σύμφωνο μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στο οποίο η παροχή υπηρεσιών προβλέπεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα .
Γενικά, όλα αυτά πρέπει να γίνονται γραπτώς , παρόλο που μερικές από αυτές μπορούν να πραγματοποιούνται από το στόμα υπό συγκεκριμένες συνθήκες. Οι δοκιμαστικές περίοδοι ποικίλλουν ανάλογα με τον προβλεπόμενο χρόνο μίσθωσης. Ως επί το πλείστον, επιτρέπονται επεκτάσεις. Σε αυτό το είδος συμβάσεων μπορούμε να βρούμε αρκετούς υποτύπους, μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουν τα εξής:
3. Με εργασία ή υπηρεσία
Αυτός ο τύπος σύμβασης χρησιμοποιείται στις σχέσεις εργασίας που είναι γνωστό ότι έχουν ξεχωριστή αρχή και τέλος, αν και η ημερομηνία λήξης είναι αβέβαιη και περιορίζεται στην ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας.
4. Τελικά
Αυτός ο τύπος σύμβασης, ο οποίος πρέπει να διαρκεί το πολύ έξι μήνες, Είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα σήμερα . Κατ 'αρχήν, η σύμβαση αυτή χρησιμοποιείται σε μια εποχή που μια επιχείρηση ή ένας εργοδότης χρειάζεται προσωρινή βοήθεια λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων στις οποίες απαιτούνται περισσότεροι εργαζόμενοι απ' ό, τι συνήθως.
5. Προσωρινά
Η ενδιάμεση σύμβαση είναι εκείνη που έχει ως βασικό στόχο την κάλυψη ή την αντικατάσταση προσωρινής κενής θέσης.Η διάρκεια της σύμβασης καλύπτει το χρόνο απουσίας του εργαζομένου ή της κενής θέσης που αντικαθιστά. Συνήθως γίνεται πριν από την αίτηση και τη χορήγηση απουσιών εργασίας στους εργαζομένους , τις διακοπές αυτών ή ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη διαδικασία επιλογής για να καλυφθεί η κενή θέση.
6. Αρωγής
Αυτός ο τύπος σύμβασης χρησιμοποιείται σε καταστάσεις όπου είναι αναγκαία η αντικατάσταση ενός ατόμου μέσα σε μια εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, η οποία έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση των ωρών εργασίας λόγω μερικής συνταξιοδότησης . Με τον τρόπο αυτό, η σύμβαση καλύπτει το μέρος της εργάσιμης ημέρας που αντιστοιχεί σε εκείνο που ο αναπληρωτής εργαζόμενος σταματά να ασκεί.
7. Εκπαίδευση και μάθηση
Αυτός ο τύπος σύμβασης θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο με άτομα ηλικίας μεταξύ δεκαέξι και τριάντα ετών (μέχρι είκοσι πέντε εάν το ποσοστό ανεργίας πέσει κάτω από το 15%).
Η κύρια λειτουργία του είναι αυτή του επιτρέπουν εναλλαγή μεταξύ εργασίας και κατάρτισης , με αυτό που αποσκοπεί στην αύξηση της εισαγωγής εργασίας ταυτόχρονα με την παροχή της απαραίτητης κατάρτισης που επιτρέπει την σωστή άσκηση. Ως μέγιστο μπορούν να διαρκέσουν έως και τρία χρόνια, μετά τα οποία είναι δυνατόν (αν και όχι υποχρεωτικά) να εισέλθουν στο πρότυπο επ 'αόριστον. Η αμοιβή δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τον ελάχιστο διεπαγγελματικό μισθό, που συμφωνείται με συμφωνία.
8. Συμβόλαιο πρακτικής άσκησης
Κατά παρόμοιο τρόπο με τη σύμβαση κατάρτισης και εκμάθησης, η σύμβαση πρακτικής ασκείται υπό την προϋπόθεση της να βελτιώσουν τα προσόντα και την επαγγελματική ικανότητα του εργαζομένου προκειμένου να ασκήσει αποτελεσματικά. Συνδέεται με μια ειδική εκπαίδευση, προσφέροντας εμπειρία στον τομέα, επιτρέποντας ταυτόχρονα καλύτερη κατανόηση του εκπαιδευτικού περιεχομένου. Η αμοιβή καθορίζεται με συμφωνία, χωρίς να μπορεί να είναι μικρότερη από το 75% του ποσού που θα λάμβανε ο εργαζόμενος στην ίδια θέση.
