yes, therapy helps!
Οι 4 μη παραγωγικοί τύποι προσωπικότητας σύμφωνα με τον Erich Fromm

Οι 4 μη παραγωγικοί τύποι προσωπικότητας σύμφωνα με τον Erich Fromm

Οκτώβριος 20, 2020

Δεδομένου ότι η ψυχολογία έχει εμφανιστεί πολλές προτάσεις για την ταξινόμηση των τύπων προσωπικότητας.

Μερικοί με περισσότερη επιστημονική υποστήριξη, άλλοι που έχουν πιο δημιουργική δουλειά πίσω από αυτή την αντίθεση με την πραγματικότητα, τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για να βρουν διαφορετικούς τύπους ανθρώπων ποικίλουν τόσο πολύ ώστε να δημιουργηθούν συστήματα προσωπικότητας για να καλύψουν σχεδόν κάθε ανάγκη.

Ένα παράδειγμα αυτού είναι η θεωρία του οι 4 τύποι μη παραγωγικής προσωπικότητας που επινόησε ο Erich Fromm .

Συνιστούμε: "Erich Fromm: βιογραφία ενός ανθρωπιστικού ψυχαναλυτή"

Παραγωγικότητα σύμφωνα με τον Erich Fromm

Ως ένας από τους πρωτοπόρους της ανθρωπιστικής φιλοσοφίας που εφαρμόστηκε στην ψυχολογία, ο Erich Fromm πίστευε ότι η προσωπική ανάπτυξη συνίσταται στην προσπάθεια να κερδίσει κανείς την αυτονομία του δημιουργώντας ταυτόχρονα δεσμούς σύνδεσης με τους άλλους και τα έργα τους. Έτσι, η πραγματική παραγωγικότητα εμφανίζεται μόνο όταν συνδέουμε τα καθήκοντα που επιτελούμε με την κατάκτηση της δικής μας ελευθερίας .


Δηλαδή, γεννιέται από τη στιγμή που υιοθετούμε μια ειλικρινή δέσμευση με τους στόχους που πρέπει να επιτύχουμε, γεγονός που συμβαίνει μόνο όταν ο στόχος αυτός έχει νόημα που συνδέεται με την ανάπτυξή μας.

Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, ότι η παραγωγικότητα για το Fromm είναι πολύ μεγαλύτερη από την απλή απόδοση του μεγαλύτερου όγκου εργασίας στον ελάχιστο δυνατό χρόνο, αλλά ότι Πρέπει να κάνει περισσότερα με τον τρόπο με τον οποίο αγκαλιάζουμε ορισμένα καθήκοντα για να τα ενσωματώσουμε στη δική μας φιλοσοφία ζωής .

Οι μη παραγωγικοί τύποι προσωπικότητας

Ξεκινώντας από αυτή την αντίληψη της παραγωγικότητας, Ο Erich Fromm περιγράφει μερικούς τύπους προσωπικότητας που ονομάζεται αντιπαραγωγικός . Τους έδωσε αυτή την ονομασία επειδή, ως τύποι προσωπικότητας, τοποθετούν τους ανθρώπους σε μια άνετη κατάσταση στην οποία είναι πολύ εύκολο να αποφύγουν ευθύνες και να ενισχύσουν επ 'αόριστον την επίτευξη των στόχων που σχετίζονται με την προσωπική ανάπτυξη και την κατάκτηση της αυτονομίας του καθενός.


Αυτοί οι τύποι προσωπικότητας παρουσιάζουν χαρακτηριστικά που αποτιμώνται ως θετικά, αλλά, παρ 'όλα αυτά, δεν χαρακτηρίζονται απλώς από την ανεπιθύμητη . Ο Erich Fromm δεν απέφυγε να εκφράσει τις αντιφάσεις που ενσωματώθηκαν στους διαφορετικούς τρόπους ζωής και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εντόπισε επίσης κάποια θετικά χαρακτηριστικά σε κάθε μία από αυτές τις πτυχές της προσωπικότητας.

Επομένως, αν αυτές οι μορφές προσωπικότητας αξίζουν να χαρακτηριστούν ως "μη παραγωγικές", αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μερικά από τα αρνητικά χαρακτηριστικά τους μας κάνουν να επιρρεπής σε μια ανεπιθύμητη δυναμική της εργασίας.

Σχετικό άρθρο: "10 δικαιολογίες που χρησιμοποιούν πάντα οι μη παραγωγικοί άνθρωποι"

Οι μη παραγωγικοί τύποι προσωπικότητας είναι οι εξής .

1. Ο έμπορος

Οι άνθρωποι του εμπορικού τύπου μετατρέπουν τη φιλοσοφία τους στη ζωή στην πώληση της δικής τους εικόνας . Σκοπεύουν να κλιμακώσουν κοινωνικά χάρη στην αισθητική τους και το κοινωνικό επίπεδο που αντικατοπτρίζει τον τρόπο ομιλίας τους, το ντύσιμο, το περπάτημα κλπ. Γίνονται οι ίδιοι σε μια μάρκα που πρέπει να πωληθεί μέσω μιας εκστρατείας αυτοπροβολής που διαρκεί μια ζωή.


Αυτός ο τύπος προσωπικότητας είναι μη παραγωγικός, επειδή μεγάλο μέρος του έργου του επικεντρώνεται απλά εικασία με την τιμή που σχετίζεται με την εικόνα σας .

Ωστόσο, αυτοί οι τύποι ανθρώπων έχουν επίσης επιθυμητά χαρακτηριστικά, όπως το κίνητρό τους και την ικανότητά τους να κατευθύνουν τις προσπάθειές τους σε μακροπρόθεσμα προγράμματα.

2. Ο χειριστής

Οι άνθρωποι που ορίζονται από αυτόν τον τύπο προσωπικότητας έχουν, σύμφωνα με το Fromm, μια τάση να χρησιμοποιούν ένα μεγάλο μέρος των πραγμάτων που βρίσκουν , ανεξάρτητα από το ποιος τους παρήγαγε ή στον οποίο ανήκουν. Δηλαδή, δεν βλέπουν μεγάλη σημασία να κερδίζουν ό, τι χρησιμοποιούν για να επιτύχουν τους βραχυπρόθεσμους στόχους τους.

Αν και αυτό το χαρακτηριστικό είναι αρνητικό, παρουσιάζουν επίσης επιθυμητές ιδιότητες, όπως η αυτοπεποίθηση, τα αυτοκριτικά και η πρωτοβουλία.

3. Ο δεκτικός

Οι άνθρωποι που παρουσιάζουν τον τύπο της δεκτικής προσωπικότητας θα χαρακτηρίζονται, σύμφωνα με τον Erich Fromm, από τον έχουν μια καλή ικανότητα αποδοχής και τείνουν να αφιερώνονται ανιδιοτελώς στα καθήκοντά τους . Ωστόσο, τείνουν επίσης να είναι παθητικοί και διαμορφωτικοί, καθώς προτιμούν να εγκαταλείπουν τις συγκρούσεις και την αντιπαράθεση των ιδεών.

Δείχνουν την ευκολία να νομιμοποιήσουν την παρούσα κατάσταση των πραγμάτων, όσο και αν είναι καταστρεπτικές και άδικες, και μπορούν επίσης να μετατρέψουν τις ομάδες εργασίας σε ένα ηχητικό συμβούλιο στο οποίο οι ιδέες του ηγέτη παραλαμβάνονται πάντοτε με έγκριση, ακόμα και αν είναι εξαιρετικά κακές.

4. Ο συσσωρευτής

Οι συσσωρευόμενοι άνθρωποι είναι επιρρεπείς σε μια υλιστική νοοτροπία στην οποία ακόμη και οι άνθρωποι γύρω μας (φίλοι, οικογένεια, κ.λπ.) θεωρούνται ως πόροι από μόνοι τους.Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα άτομα που ορίζονται από αυτόν τον τύπο προσωπικότητας αξίζουν την κοινωνική και οικονομική κατοχή καλά τοποθετημένων φίλων και συσσωρεύουν αυτό το είδος περιουσιακών στοιχείων για να κάνουν την αξία τους να γίνει δικό τους.

Η θετική πλευρά αυτού του είδους ανθρώπων είναι ότι είναι πολύ επικεντρωμένες στην επίτευξη στόχων και την επίτευξη σαφών αποτελεσμάτων, εκτός από την αποφυγή της περιττής δαπάνης πόρων.

Η αίτηση προς την εταιρεία και τους οργανισμούς

Αυτό το μέρος της θεωρίας του Erich Fromm μπορεί να εφαρμοστεί σε μεγάλο αριθμό οργανισμών και ομάδων εργασίας από τότε αναφέρεται σε πτυχές της προσωπικότητας που μπορεί να υπάρχουν σε επαγγελματίες οποιουδήποτε τομέα .

Ωστόσο, για να κατανοήσουμε πλήρως τον τρόπο με τον οποίο ο Fromm κατανόησε τη φύση αυτών των χαρακτηριστικών, είναι καλό να βυθίζουμε το έργο αυτού του συγγραφέα, αφού το φιλοσοφικό και ψυχαναλυτικό υπόβαθρο αυτού του συγγραφέα δυσκολεύει να διαχωρίσει αυτό το μέρος των ιδεών του από όλη τη θεωρητική του κληρονομιά.


A kinder, gentler philosophy of success | Alain de Botton (Οκτώβριος 2020).


Σχετικά Άρθρα