Οι 16 τύποι εργαζομένων (και το κύριο ελάττωμα του καθενός)
Στο εργασιακό περιβάλλον βρίσκουμε συνήθως ένα πλήθος προσωπικοτήτων και τρόπων να κάνουμε πράγματα. Η συντριπτική πλειοψηφία σας, σίγουρα έχετε μοιραστεί τη δουλειά της ημέρας με τον τυπικό συνεργάτη που πάντα σκέφτεται τι θα είναι η επόμενη συνάντηση που θα έχετε, γιατί σε 40 χρόνια έχει περισσότερη πρόοδο από την νεότερη της εταιρείας.
Ή, αναγνωρίζετε εκείνο το συνεργάτη που προκαλεί συγκρούσεις όπου υπήρχε ειρήνη και εγκάρδια ή ότι ο σύντροφος είναι πιο αργός από μια χελώνα όταν τελειώνει το έργο του. Σε αυτό το άρθρο μπορείτε να βρείτε έναν κατάλογο 16 τύπων εργαζομένων που είναι συνήθως μέρος των εταιρειών .
Είδη εργαζομένων και κύρια αδυναμία τους
Υπάρχουν πολλοί τύποι εργαζομένων και κάθε εταιρεία είναι ένας διαφορετικός κόσμος, όπου συνυπάρχουν πλήθος προσωπικοτήτων.
Παρακάτω μπορείτε να βρείτε μια λίστα με 16 τύπους εργαζομένων με τους οποίους πιθανότατα έχετε μοιραστεί την εργάσιμη ημέρα σας κάποια στιγμή Πώς συμπεριφέρεται ο καθένας;
1. Τοξικό
Η σχέση με τους συναδέλφους είναι μια από τις κυριότερες πηγές κινητοποίησης που πηγαίνουν στον τόπο εργασίας και εκτελούν ένα καλό επαγγελματικό έργο. Όχι μόνο αυτό, αλλά διαφορετικές μελέτες το έχουν δείξει η σχέση μεταξύ των εργαζομένων, στην περίπτωση που είναι θετική, δρα ως ρυθμιστικό για τη μείωση του στρες ή της εξουθένωσης .
- Σχετικό άρθρο: "Burnout (σύνδρομο εγκαύματος): πώς να το ανιχνεύσει και να αναλάβει δράση"
Δηλαδή, η σχέση μεταξύ των εταίρων επηρεάζει την επαγγελματική υγεία και την απόδοση, είτε για καλό είτε για κακό. Στις εταιρείες που περάσαμε θα συνειδητοποιήσουμε ότι υπάρχουν πάντα καλοί άνθρωποι που θα μας βοηθήσουν, αλλά μερικές φορές μπορούμε να συναντήσουμε ανθρώπους που θα κάνουν τη ζωή μας αδύνατη, άνθρωποι που κάνουν μεθυστική ατμόσφαιρα και φτάνουν εκεί που κανείς δεν καλεί.
Οι τοξικοί εργαζόμενοι, που ονομάζονται και συγκρουόμενοι, είναι εκείνοι που προκαλούν διεύρυνση των συγκρούσεων , έχουν συνεχή τριβή με άλλους συντρόφους, είναι κρίσιμες και ακόμη και τα αφεντικά μπορούν να πιστέψουν στον εαυτό τους παρά το ότι δεν έχουν καμία εξουσία. Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα χαρακτηριστικά των τοξικών σύντροφων, κάντε κλικ εδώ.
- Ξέρατε ότι υπάρχουν και τοξικά αφεντικά; Γνωρίστε τις πιο συνηθισμένες συμπεριφορές σας στην ανάρτησή μας: Τοξικά αφεντικά: 11 χαρακτηριστικά που τα ορίζουν.
2. Νίκη
Στην εργασία, όπως και στη ζωή, μπορούμε να συναντήσουμε ανθρώπους που έχουν διαφορετικούς τρόπους να δουν τη ζωή και διαφορετικές στάσεις απέναντί της. Γενικά, αυτοί οι άνθρωποι είναι ίσοι στην εργασία και έξω από αυτό. Μερικές φορές μπορούμε να συναντηθούμε με ανήθικους ανθρώπους που έχουν χαμηλή αντίληψη της αυτο-αποτελεσματικότητας σε αυτό που κάνουν .
Η χαμηλή αυτοπεποίθηση έχει αντίκτυπο στην ποιότητα και την ποσότητα του έργου που αναπτύσσει και στις διάφορες σχέσεις που έχει με τους διάφορους παράγοντες που εμπλέκονται στον κόσμο της εργασίας του: αφεντικά, συναδέλφους και πελάτες.
- Σχετικό κείμενο: "Αυτοπεποίθηση: ανακαλύψτε τα 7 πλήκτρα για να το βελτιώσετε"
3. Τελειοποιός
Ένας άλλος τύπος εργαζομένου που μπορούμε να βρούμε και αυτό, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, η συμπεριφορά του μπορεί να έχει επιπτώσεις στην αποτελεσματικότητα και αποτελεσματικότητα του έργου του, είναι ο τελειομανής εργαζόμενος . Το να κάνεις καλά πράγματα είναι καλό, γιατί οι εταιρείες θέλουν να έχουν αποδοτικούς και παραγωγικούς εργαζόμενους.
Αλλά ο εργάτης της τελειομανής είναι εκείνος που παίρνει την εργασία στο σπίτι και δεν είναι ποτέ ευχαριστημένος με αυτό που κάνει, το οποίο επηρεάζει την υγεία του και μπορεί να οδηγήσει σε σειρά στρες και άγχους. Αν και πολλοί πιστεύουν ότι είναι τελειοποιητής είναι καλό, αυτοί οι τύποι ανθρώπων απογοητεύονται γρήγορα επειδή πάντα βλέπουν ατέλειες ακόμη και όταν τα πράγματα πάνε καλά και συχνά έχουν κακή εκτίμηση του εαυτού τους.
- Συνιστώμενο κείμενο: "προσωπικότητα τελειομανής: τα μειονεκτήματα της τελειομανίας"
4. Ανύπαρκτος
Υπάρχουν μερικοί εργαζόμενοι που δεν είναι πολύ μεθοδικοί και μπορούν να γίνουν ανίδεοι και ξεχασμένοι . Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να προκαλέσουν προβλήματα ή να προσθέσουν περισσότερη εργασία σε άλλους υπαλλήλους λόγω της ανικανότητάς τους. Γενικά, μπορεί να είναι αιτία για την οργάνωση, το κίνητρο ή ακόμα και το σύνδρομο πλήξης στην εργασία, το οποίο είναι γνωστό ως boreout.
- Σχετικό άρθρο: "Σύνδρομο Boreout: πλήξη στην εργασία"
5. Αργή
Από την άλλη πλευρά, μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι που εμποδίζουν τη δουλειά των συνομηλίκων τους, επειδή είναι αργές και δεν έχουν τα καθήκοντα ολοκληρωμένα εγκαίρως. Αυτό μπορεί επίσης να είναι αιτία κακής οργάνωσης, έλλειψης κινήτρων ή ότι δεν ξέρουν πώς να κάνουν καλά τη δουλειά τους. Επομένως, μπορεί να είναι λάθος στην επιλογή του προσωπικού.
- Σχετικό κείμενο: "Συνεντεύξεις εργασίας: Τα 10 πιο συχνά σφάλματα"
6. Κουτσομπολιά
Ο τοξικός εταίρος τείνει να έχει μια κακή πρόθεση και να αποσταθεροποιεί το περιβάλλον εργασίας. Και αν και χωρίς κακή πρόθεση του βυθού, σε περιστάσεις, μπορούμε να βρεθούμε με τον κουτσομπολιά. Éste είναι ένας τύπος εργαζόμενου που παίρνει πάντα εκεί όπου δεν καλεί και είναι περισσότερο ενήμερος για το τι συμβαίνει στην προσωπική ζωή των συναδέλφων του παρά για να κάνει τη δουλειά του σωστά.
7. Κοκκινωπό
Ο χαρούμενος εργαζόμενος είναι ένας εργάτης που σκέφτεται ότι ξέρει τα πάντα και είναι ο καλύτερος . Τείνουν να είναι χαρισματικοί άνθρωποι που μπορούν να πέσουν καλά στην αρχή. Ωστόσο, δεν συνεργάζονται πολύ και δεν ευνοούν την ομαδική εργασία.
- Προτεινόμενο άρθρο: "Τα 5 πλεονεκτήματα της ομαδικής εργασίας"
8. Αγωνιζόμενος
Ο αντίπαλος είναι ένας τύπος υπαλλήλου που έχει πάντα το αντίθετο . Όποια και αν είναι η αιτία, έχετε πάντα κάτι να πείτε, είτε είναι σχετικό είτε όχι. Το σημαντικό είναι να πείτε τη δική σας. Ο αντίπαλος μπορεί να είναι βαρύς.
9. Pesetero
Το pesetero είναι ο εργαζόμενος που κοιτάζει μόνο τα ζυμαρικά . Μπορείτε να είστε καλός εργαζόμενος για εμπορικές εργασίες, γιατί τα χρήματα είναι το μεγάλο κίνητρό σας. Ωστόσο, είναι πολύ ατομικιστικές και δεν είναι καθόλου αξιόπιστες. Μπορούν να φύγουν ανά πάσα στιγμή χωρίς καμία εκτίμηση.
- Εκτός από τα χρήματα, υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους: "6 τρόποι για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας χωρίς χρήματα"
10. Quejica
Ο καταγγέλλων έχει κακή προδιάθεση για εργασία και πάντα παραπονιέται για τα πάντα . Μπορεί να μην παρακινηθεί από το έργο του ή απλώς απέρριψε να είναι σε αυτή την εταιρεία. Οι συνεχείς καταγγελίες είναι ένα κακό σύμπτωμα και είναι απαραίτητο να μιλήσουμε σε αυτόν τον τύπο εργαζομένου. Ενδεχομένως η θέση σας βρίσκεται σε άλλη εταιρεία.
11. Εγωιστής
Ο εγωιστής είναι το τυπικό πρόσωπο που μόνο ψάχνει τον εαυτό του . Οι εταιρείες εκτιμούν σήμερα την ομαδική εργασία για τα οφέλη της, γι 'αυτό και αυτοί οι τύποι εργαζομένων τείνουν να δυσκολεύονται να εγκατασταθούν σε ομάδες εργασίας.
12. Ρομπότ
Υπάρχουν άνθρωποι που είναι πολύ δημιουργικοί και ταιριάζουν σε μια συγκεκριμένη δουλειά. και άλλοι άνθρωποι είναι πιο πρακτικοί και ρομποτικοί και ταιριάζουν καλύτερα σε μια δουλειά , όπως για παράδειγμα: στην αλυσίδα παραγωγής ενός εργοστασίου.
13. Φιλόδοξος
Η φιλοδοξία μπορεί να είναι καλή σε εταιρείες που προωθούν την ανάπτυξη μέσα στον οργανισμό. Όμως, η υπερβολική φιλοδοξία, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση . Για παράδειγμα, αν κάποιος θέλει να είναι βραχυπρόθεσμος σκηνοθέτης και πρέπει να ξεκινήσει από κάτω. Αυτό μπορεί να τον κάνει να αποπροσανατολιστεί γρήγορα.
14. Μπάλα
Η μπάλα είναι αυτή που κυλάει πάντα γύρω από την περιοχή του αφεντικού και ότι είναι πάντα πίσω για να κάνει τα συγχαρητήρια και να γεμίσει το αυτί του με έπαινο. Αυτοί οι τύποι συμπεριφορών μπορούν να επηρεάσουν τη σχέση τους με τους συμμαθητές.
15. Αποδιοργάνωση
Ο αποδιοργανωμένος είναι ο τύπος του εργαζόμενου που δεν είναι μεθοδικός και συνεπώς μη παραγωγικός . Αυτό συμβαίνει επειδή ξοδεύει πάρα πολύ χρόνο ψάχνοντας τα πράγματα και χάνει πολύ χρόνο.
16. Κοινωνική
Το κοινωνικό επίπεδο πέφτει καλά σε όλους, επειδή του αρέσει να αλληλεπιδρά με τους συναδέλφους . Βλέπει τη ζωή με αισιοδοξία και θέλει να οργανώσει εκδηλώσεις και να κάνει τη ζωή έξω από τους 4 τοίχους του γραφείου. Το πρόβλημα προκύπτει όταν αυτό εμποδίζει την απόδοσή του.
