Οι 10 πιθανές αδυναμίες σε συνέντευξη εργασίας
Οι συνεντεύξεις εργασίας είναι μερικές από τις πιο σημαντικές στιγμές στη ζωή πολλών ανθρώπων. Δεν είναι για λιγότερα, αφού σε αυτά τα πράγματα που συμβαίνουν μέσα σε λίγα λεπτά μπορούν να επηρεάσουν εντελώς την κατεύθυνση που θα πάρει η ζωή τους τους επόμενους μήνες ή και χρόνια. Γι 'αυτό είναι βολικό να παρακολουθήσουμε αυτές τις αδυναμίες που μπορούν να βρεθούν σε μια ευάλωτη θέση σε συνέντευξη εργασίας.
Αυτό είναι ενδεικτικό ότι η επανεξέταση των προσωπικών αδυναμιών του ατόμου πριν από τη συμμετοχή σε έναν από αυτούς τους διορισμούς γίνεται ένα ουσιαστικό στάδιο κατά τη στιγμή της προετοιμασίας για την εύρεση εργασίας .
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "Οι 10 πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας (και πώς να τις αντιμετωπίσετε)"
Οι αδυναμίες να γυαλίσουν πριν από μια συνέντευξη εργασίας
Ας δούμε ποια είναι τα μικρά κενά μέσα από τα οποία οι πιθανότητές μας να πάρουμε μια δουλειά μπορεί να είναι θολές όταν παρακολουθούμε μια συνέντευξη εργασίας και όλα τα μάτια είναι σε αυτό που κάνουμε και λέμε.
1. Δώστε μια τεχνητή εικόνα
Πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να δώσουν μια πιο σοβαρή και επαγγελματική εικόνα "μακιγιάζ" στην ακραία εικόνα, αν και αυτό είναι εις βάρος της φυσικότητας. Αυτό είναι ένα λάθος, αφού αν και το καλό βλέμμα εκτιμάται θετικά, γίνεται ένα στοιχείο που παραμένει αν το σετ είναι πολύ τεχνητό .
Για παράδειγμα, ένα 22χρονο άτομο που έρχεται σε μια συνέντευξη εργασίας για να δικαιούται θέση μηχανικής πληροφορικής μπορεί να φανεί πολύ τεχνητό εάν πηγαίνει πολύ καλά ντυμένο. Το μήνυμα που μεταδίδει κάτι τέτοιο είναι ότι ο υποψήφιος παίζει όλα σε μια επιστολή ? συγκεκριμένα, στον χάρτη αισθητικής. Αυτό το φαινόμενο είναι πιο επιζήμιο για τους νέους ανθρώπους, επειδή δεν είναι τόσο συνηθισμένοι να φορούν κομψά ρούχα στην καθημερινή τους ζωή.
2. Dodge ερωτήσεις
Μια συνέντευξη εργασίας δεν είναι σαν μια συνέντευξη Τύπου για έναν πολιτικό: πρέπει να αντιμετωπίσετε τα ερωτήματα που βρίσκονται μπροστά ή οι επιλογές μας για να αποκτήσετε πρόσβαση στη θέση που θέλουμε θα είναι δραστικά περιορισμένες. Αντιμέτωποι με παραλείψεις και απαντήσεις που δεν είναι πραγματικά, οι διευθυντές επιλογής προσωπικού φαντάζονται τη χειρότερη από τις επιλογές δυνατό.
3. Stick με αυτό που λέγεται
Η μη λεκτική γλώσσα είναι πολύ σημαντική στις συνεντεύξεις εργασίας, ειδικά εάν επιλέγουμε μια θέση όπου πρέπει να αντιμετωπίζετε άμεσα τους πελάτες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι βολικό να μην εμμονή σε αυτό που λέγεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι χειρονομίες και οι στάσεις που υιοθετούνται .
4. Μην κοιτάτε στα μάτια
Αυτή η αδυναμία σχετίζεται με την προηγούμενη, αλλά είναι τόσο σημαντική που αξίζει το δικό της τμήμα. Κρατώντας την όρασή σας κάτω, είναι θανατηφόρος στο πλαίσιο μιας συνέντευξης εργασίας . Είναι προτιμότερο να κοιτάζετε τα μάτια και να υποδηλώνετε σημάδια νευρικότητας (τα οποία συνήθως ξεθωριάζουν με το πέρασμα των λεπτών) που δεν βλέπουν το άλλο πρόσωπο στο μάτι και παραμένουν σταθερά σε μια στάση αβοήθειας.
5. Ξαπλώνει για το παρελθόν
Τα τμήματα επιλογής προσωπικού μπορούν να μάθουν με κάποια ευκολία όταν βρίσκεται ένας υποψήφιος και όταν λένε την αλήθεια για το παρελθόν τους. Εάν η θέση που επιλέχθηκε στη συνέντευξη εργασίας είναι σημαντική, θα επενδύσει περισσότερες προσπάθειες στην έρευνα σχετικά με αυτές τις πτυχές .
6. Έλλειψη περιέργειας
Ένα συχνό αδύναμο σημείο. Υποθέτοντας ότι η συνέντευξη εργασίας είναι ένα γεγονός στο οποίο κάποιος πρόκειται να μιλήσει για τον εαυτό του είναι ένα λάθος. Είναι καλό δείχνουν ενδιαφέρον για την εταιρεία και για το τι γίνεται , και είναι επίσης πολύτιμο ότι ζητούνται ερωτήματα για την επίλυση αμφιβολιών σχετικά με τη δυναμική της εργασίας, την οργάνωση εν γένει κ.λπ.
7. Να συμφωνείτε σε όλα
Είναι πολύ αισθητό όταν ένας υποψήφιος προσπαθεί να καταβάλει όλα τα έξοδα στο άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη. Για παράδειγμα, κούνησε εκρηκτικά όταν το άλλο άτομο κάνει επιβεβαιώσεις που δεν είναι πραγματικά σημαντικές, ή προπονώντας μικρά γέλια σε μικρά αστεία που εμφανίζονται σε όλη τη συνέντευξη. Αυτό, όπως η αδυναμία του καθορισμού πάρα πολύ για μια συνέντευξη εργασίας, δίνει μια εικόνα του Μακιαβελιανισμού και του ψεύδους.
8. Μιλήστε άσχημα για τις προηγούμενες εταιρείες
Δεν είναι κακό να μιλάμε για τον τρόπο με τον οποίο τα προηγούμενα έργα δεν ικανοποιούσαν τα αιτήματά μας, αλλά πρέπει να το κάνουμε αυτό με τακτική. Από τη μία πλευρά, πρέπει να διατηρηθεί η εμπιστευτικότητα της εσωτερικής λειτουργίας αυτών των οργανώσεων και, αφετέρου, δεν είναι σκόπιμο να αποδοθεί η ευθύνη για τα πάντα στην ίδια την εταιρεία, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις στις οποίες τα δικαιώματα των εργαζομένων έχουν παραβιαστεί σαφώς. Το σκόπιμο είναι να το θέσουμε σαν μια σύγκρουση φιλοσοφιών ή, σε κάθε περίπτωση, να αναφέρεται σε συγκρούσεις με συγκεκριμένους ανθρώπους της οργάνωσης αντί να μιλάμε για το σύνολο.
9. Δεν έχει ερευνήσει για την εταιρεία
Αυτή η αδυναμία εκτίθεται συχνά σε μεγάλο αριθμό περιπτώσεων, αλλά εξακολουθεί να είναι σοβαρή.Παρακολουθώντας μια συνέντευξη εργασίας χωρίς να γνωρίζετε βασικές ιδέες σχετικά με την οργάνωση στην οποία θέλετε να ανήκετε είναι ένα σύμπτωμα έλλειψης ενδιαφέροντος που, στα μάτια ανθρώπων που επιλέγουν προσωπικό, μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε αδιαφορία και έλλειψη εμπλοκής στα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν .
10. Μεγαλόμανη
Μια άλλη αδυναμία που μπορεί να παρουσιαστεί σε μια συνέντευξη εργασίας είναι, παραδόξως, να δράσουμε σαν να μην υπήρχαν αδυναμίες. Αυτό δίνει το μήνυμα ότι κάποιος δεν μπορεί να ανιχνεύσει τις ατέλειές του και ότι κατά συνέπεια θα δημιουργήσει προβλήματα στο χώρο εργασίας. Η μεγαλομανία είναι ένα κακό σημάδι και υποδηλώνει λίγο αναλυτικό μυαλό όταν κρίνουμε τι λειτουργεί και τι όχι .
- Σχετικό άρθρο: "Μεγαλόμανη και αυταπάτες του μεγαλείου: παίζοντας στο να είσαι Θεός"
