Τα 10 πιο συνηθισμένα ερωτήματα σε μια συνέντευξη εργασίας (και πώς να τα αντιμετωπίσετε)
Το διαδικασίες επιλογής χαρακτηρίζονται από τη δημιουργία ενός πλαισίου για τον διάλογο στον οποίο ο οργανισμός λαμβάνει όλες τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους μέσα σε λίγα λεπτά .
Δεδομένου ότι ο χρόνος είναι σύντομος και οι συνέπειες της άσχημης επιλογής των υπευθύνων για την εκτέλεση μιας λειτουργίας μπορεί να είναι πολύ ακριβός, ο επαγγελματίας που προσπαθεί να γνωρίσει τα πράγματα για εμάς σε συνέντευξη για δουλειά θα αφιερώσει όλες τις προσπάθειές του να θέσει τα βασικά ερωτήματα, ώστε να δείξουμε στον εαυτό μας και πώς είμαστε χωρίς να το γνωρίζουμε.
Εάν διαβάζετε αυτό το άρθρο επειδή ενδιαφέρεστε να βρείτε μια δουλειά το συντομότερο δυνατό, σας συνιστούμε ρίξτε μια ματιά σε αυτά τα τρία πρακτικά κείμενα με συμβουλές για αυτό το σκοπό:
- "Συνεντεύξεις εργασίας: Τα 10 πιο συχνά σφάλματα"
- "Οι 7 πιο εκτιμημένες συμπεριφορές σε συνέντευξη εργασίας"
- "Πώς να αντιμετωπίσει μια συνέντευξη από τις ικανότητες: 4 κλειδιά για να πάρει τη δουλειά"
Τα 10 πιο συνηθισμένα ερωτήματα σε μια συνέντευξη εργασίας (και πώς να τα αντιμετωπίσετε)
Πέρα από τα ειδικά χαρακτηριστικά κάθε οργανισμού, μέρος αυτών των βασικών ερωτημάτων είναι κοινό σε μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων και επιχειρήσεων είναι φυσιολογικό να εμφανίζονται σε οποιαδήποτε συνέντευξη επιλογής . Αυτό σημαίνει ότι, αν και η δημοτικότητα αυτών των ερωτημάτων οφείλεται στη χρησιμότητα και την αποτελεσματικότητά τους όσον αφορά την παροχή πληροφοριών σχετικά με τους υποψηφίους, τα άτομα που ενδιαφέρονται για μια θέση εργασίας έχουν επίσης ένα πλεονέκτημα: τη δυνατότητα να προετοιμαστούν για πότε ακούστε
Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθούμε ακριβώς σε αυτά τα κοινά ερωτήματα σε συνέντευξη εργασίας και στις στρατηγικές για να δώσουμε μια καλή απάντηση, παρέχοντας όλες τις πληροφορίες που αναμένουμε να δώσουμε σε κάθε περίπτωση.
1. Μπορείτε να μου πείτε για τον εαυτό σας;
Ήρθε η ώρα να σας προσφέρουμε τέσσερις πινελιές στον εαυτό σου . Ο υπεύθυνος της συνέντευξης όχι μόνο θα αναλύει το περιεχόμενο όσων λέτε, αλλά θα εκτιμήσει επίσης την ικανότητά σας να εκφραστείτε και να γνωστοποιήσετε σχετικές πτυχές για σας πριν από μια ευρεία ερώτηση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι βολικό να μην πέσει κανείς σε νευρικότητα και να κάνει ό, τι είναι δυνατόν για να προσφέρει μια καλά αναπτυγμένη απάντηση.
2. Έχετε εργαστεί παρόμοια με αυτό πριν;
Η συζήτηση που θα ξεκινήσει από αυτή την ερώτηση θα διαδοθεί με σχόλια σχετικά με το βιογραφικό σας, γι 'αυτό προσπαθήστε να είστε σαφής ποιες από τις προηγούμενες εργασιακές σας εμπειρίες απαιτούσαν δεξιότητες ή συμπεριφορές από εσάς ότι νομίζετε ότι θα τεθεί και στη δοκιμή στη δουλειά που θα επιλέξετε.
3. Ξέρετε αυτή την οργάνωση;
Σίγουρα, αν η αλήθεια είναι ότι δεν γνωρίζετε τίποτα για την εταιρεία ή τον οργανισμό που θέλετε να εισέλθετε, δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτα για να βγείτε από αυτή την ερώτηση. Ωστόσο, αν έχετε περάσει κάποιο χρονικό διάστημα για να λάβετε πληροφορίες σχετικά με τις βασικές λειτουργίες του ιστότοπου όπου θέλετε να αρχίσετε να εργάζεστε, θυμηθείτε ότι δεν αρκεί να απαντήσετε καταφατικά και να αναφέρετε τις πτυχές που θυμάστε σχετικά με τον ιστότοπο . Το ιδανικό είναι να επωφεληθείτε για να εκφράσετε το ενδιαφέρον που αισθάνεστε για τον οργανισμό. Για παράδειγμα, μπορείτε να σχολιάσετε εν συντομία τι σας ώθησε να αναζητήσετε πληροφορίες ή τι γνωρίζατε σχετικά με τον ιστότοπο προτού σκεφθείτε την είσοδο στη διαδικασία επιλογής.
4. Τι ψάχνετε σε αυτή τη δουλειά;
Αυτό είναι ένα από τα ερωτήματα στα οποία δεν υπάρχει καλή απάντηση, οπότε το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να προβλέψετε την εμφάνιση αυτού του θέματος στη συνέντευξη εργασίας και να επαναλάβετε την απάντηση λίγο, η οποία θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν σαφέστερη. Οι περισσότερες εταιρείες επιδιώκουν να γνωρίζουν, μεταξύ άλλων, σε ποιο βαθμό σας ενδιαφέρει η χρηματική αποζημίωση και η επίτευξη των στόχων, για να μάθετε αν προσαρμόζετε καλά στη θέση που επιλέγετε . Ο τελευταίος εξαρτάται από το αν είσαι πηγή σύγκρουσης στην εργασία ή ότι βιώνεις εξάντληση.
Παρεμπιπτόντως, να θυμάστε ότι η έμφαση στη σημασία του μισθού δεν πρέπει να αποτιμάται ελάχιστα σε όλες τις συνεντεύξεις εργασίας, όποια και αν είναι η κενή θέση. Για τις θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης, για παράδειγμα, δεν είναι ασυνήθιστο να απασχολούνται άτομα με κύριο κίνητρο τον μισθό.
5. Τι μπορείτε να μας δώσετε ότι άλλοι υποψήφιοι δεν μας δίνουν;
Αυτή είναι μία από τις συχνότερες ερωτήσεις και επίσης ένα από τα πιο σημαντικά. Πρέπει να την αντιμετωπίσετε σαν να επρόκειτο να συμβάλλετε σύντομη επικεφαλίδα σχετικά με την εμπειρία σας ή τις ικανότητές σας . Η σωστή απάντηση είναι αυτή που μιλάει για εσάς με πρακτική έννοια, και όχι προσωπική ή φιλοσοφική.
6. Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες;
Κατά τη στιγμή που τίθεται αυτό το ερώτημα (κάτι που θα συμβεί αν η τιμή δεν έχει καθοριστεί ήδη εκ των προτέρων), το καλύτερο πράγμα είναι απλά να απαντήσετε με ένα επίπεδο και χωρίς αμφιβολία τρόπο , καθώς το αντίθετο μπορεί να ερμηνευθεί ως ένας τρόπος για να αποκρύψετε τις προθέσεις σας.
7. Πού βλέπεις τον εαυτό σου στο μέλλον;
Όταν ρωτάτε αυτήν την ερώτηση, ο υπεύθυνος για τη διεξαγωγή της συνέντευξης προσποιείται να διερευνήσει τα κίνητρά σας και τις προσδοκίες σας για προώθηση ή αλλαγή εργασίας . Προσοχή: θα είναι πολύ καλύτερο να δείξετε τον εαυτό σας φιλόδοξο αλλά μέσα σε ορισμένα λογικά όρια. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να μείνετε σε ένα μεσοπρόθεσμα μεταξύ της συμμόρφωσης και της υπερβολικής αυτοπεποίθησης κατά την αξιολόγηση του επαγγελματικού σας μέλλοντος.
8. Ποια είναι η κύρια δύναμή σας;
Το κατάλληλο είναι να απαντήσετε μια δύναμη που συνδέεται πολύ σαφώς με την εργασία και, αν μπορείτε, θα πρέπει να δώσετε κάποιο παράδειγμα για να το δείξετε. Εάν επιλέγετε μια λογιστική θέση, το λογικό είναι να υπογραμμίζετε την αποτελεσματικότητά σας ή την αξιοπιστία σας. Εάν συμβαίνει ότι σας ζητείται να φιλοξενήσετε έναν δημιουργικό ιστότοπο διαφήμισης, η καινοτομία, ο δυναμισμός και η δημιουργικότητα θα πρέπει να αποτελούν τα βασικά σας προτερήματα.
9. Ποιες είναι οι κύριες αδυναμίες σας;
Είναι συνηθισμένο για το άτομο που σας κάνει συνέντευξη να σας ζητήσει να καταγράψετε τα τρία ή τέσσερα χαρακτηριστικά σας που μπορούν να θεωρηθούν ως αδυναμίες . Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να μιλήσετε για αυτές τις "αδυναμίες" συζητώντας επίσης τα βήματα που μπορείτε να λάβετε ώστε να μην είναι ένα πρόβλημα ή μπορείτε να πείτε ακόμη γιατί πιστεύετε ότι αυτή η αδυναμία έχει μια θετική πτυχή. Για παράδειγμα:
- Είμαι νέος και δεν έχω μεγάλη εμπειρία, αλλά νομίζω ότι αυτό μπορεί να είναι θετικό σε εκείνα τα καθήκοντα που απαιτούν δημιουργικότητα και νέες απόψεις επειδή δεν είμαι συνηθισμένος σε μερικούς τρόπους εργασίας.
- Δεν μου αρέσει να μιλάω στο τηλέφωνο πάρα πολύ, αλλά στην προηγούμενη δουλειά μου έχασα τον φόβο μου και τώρα παίζω καλά.
10. Έχετε κάποιες ερωτήσεις;
Στο τέλος μιας συνέντευξης είναι συνηθισμένο να αφήνετε χώρο στους υποψήφιους να διατυπώσουν τις αμφιβολίες τους. Αυτή τη στιγμή μπορείτε (στην πραγματικότητα, θα πρέπει) δείξτε το ενδιαφέρον σας για την οργάνωση και τη θέση , την ίδια στιγμή που θα λάβετε σχετικές πληροφορίες για να τελειώσετε να γνωρίζετε αν ενδιαφέρεστε για τη δουλειά. Ταυτόχρονα, το προσωπικό επιλογής θα μάθει περισσότερα για εσάς μέσα από τις ερωτήσεις που θέτετε και τους τομείς στους οποίους σας ενδιαφέρει.
