Ικανοποίηση στην εργασία: 7 τρόποι βελτίωσης
Όλοι θέλουμε να απολαύσουμε ένα καλό επίπεδο ευημερίας, είτε στην προσωπική μας ζωή είτε στην εργασία.
Η ικανοποίηση από την εργασία είναι μία από τις μεταβλητές που οι επιχειρήσεις πρέπει να εκτιμούν περισσότερο, δεδομένου ότι οι ευτυχείς εργαζόμενοι αυξάνουν την παραγωγικότητα και τα αποτελέσματα του οργανισμού.
Πώς να βελτιώσετε την ικανοποίηση από την εργασία
Η ικανοποίηση στην εργασία είναι ένα φαινόμενο που έχει πολλές αιτίες. Για παράδειγμα, οι προσδοκίες του ατόμου για την απασχόληση αλλά και οι πολιτικές που εκτελούνται από την εταιρεία. Ως εκ τούτου, για να είμαστε καλά στην δουλειά μας, είναι απαραίτητο τόσο εμείς όσο και η εταιρεία μας να προβούμε σε ενέργειες για τη βελτίωσή της.
Είτε από την εταιρεία είτε από τους εργαζόμενους, Πώς μπορεί να βελτιωθεί η ικανοποίηση από την εργασία; Στις παρακάτω γραμμές σας το εξηγούμε.
1. Κάνετε αυτό που μας αρέσει
Η δουλειά είναι ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της ζωής μας, έτσι ώστε να επηρεάζουμε καλά την καθημερινότητά μας . Για παράδειγμα, αν είμαστε λυπημένοι επειδή δεν μας αρέσει η κατοχή που έχουμε, είναι πιο πιθανό αυτό να επηρεάζει, για παράδειγμα, τις διαπροσωπικές μας σχέσεις, είτε είναι εταίροι είτε φίλοι μας.
Το έργο είναι στενά συνδεδεμένο με την προσωπική μας ανάπτυξη και ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να αναλογιστούμε τι θέλουμε σε αυτήν τη ζωή και τι θέλουμε να αφιερώσουμε. Αφού έχουμε κάνει αυτό το έργο της αυτογνωσίας, πρέπει να αγωνιστούμε για αυτό που θέλουμε, επειδή ζούμε μόνο μία φορά. Όντας ευτυχισμένος στην εργασία και αυτό που κάνουμε είναι, χωρίς αμφιβολία, ένα από τα κλειδιά για τη γενική μας ευημερία.
- Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε την προσωπική σας ανάπτυξη, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας "Προσωπική Ανάπτυξη: 5 λόγοι για αυτο-αντανάκλαση"
2. Καλή σχέση με τους συναδέλφους
Το περιβάλλον εργασίας είναι πολύ σημαντικό όταν ένας εργαζόμενος βρίσκεται καλά σε μια δουλειά και όπως δείχνουν οι μελέτες, μια από τις μεταβλητές που επηρεάζουν περισσότερο την ευημερία των εργαζομένων είναι η σχέση με τους συναδέλφους.
Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι η ομαδική εργασία βελτιώνει την απόδοση της επιχείρησης και των εργαζομένων, όπως μπορείτε να δείτε στο άρθρο μας "Τα οφέλη της ομαδικής εργασίας", αλλά επίσης αποτελεί προστατευτικό παράγοντα κατά του στρες, και για το λόγο αυτό θεωρείται ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες στην επαγγελματική υγεία των εργαζομένων.
3. Βρείτε την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής
Η καλή εργασία έχει επίσης να κάνει με την ύπαρξη μιας πλούσιας ζωής έξω από αυτήν και, φυσικά, την εξεύρεση ισορροπίας στις ευθύνες μας μέσα στην εταιρεία στην οποία εργαζόμαστε και εκτός αυτής. Αν, για παράδειγμα, έχουμε παιδιά, η δυνατότητα να συνδυάσουμε την εργασία με την προσωπική ζωή θα μας βοηθήσει να είμαστε πιο ευτυχισμένοι. Θα έχει επίσης ευχάριστες δραστηριότητες εκτός του τόπου όπου εργαζόμαστε.
Οι εταιρείες μπορούν να παρέχουν διευκολύνσεις σε εργαζόμενους σε τέτοιου είδους θέματα και να εφαρμόζουν στρατηγικές που επιτρέπουν στους εργαζομένους τους να έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Για παράδειγμα, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα .
4. Καλή σχέση με ανώτερους
Το στυλ ηγεσίας των αφεντικών φαίνεται να επηρεάζει και τα επίπεδα στρες των εργαζομένων, δηλαδή την ευημερία τους . Επομένως, για να είναι ικανοποιημένοι στην εργασία, η σχέση με τους ανώτερους δεν πρέπει να είναι κακή. Στο άρθρο μας "Τύποι Ηγεσίας: Οι 5 πιο συνηθισμένοι τύποι ηγετών", αναφέρθηκε ήδη ότι οι ηγέτες είναι πολύ σημαντικοί πράκτορες μέσα σε έναν οργανισμό, επειδή επηρεάζουν άλλους, καλύτερα ή χειρότερα.
- Οι επιστημονικές μελέτες δείχνουν ότι το στυλ ηγεσίας που ωφελεί περισσότερο την ευημερία των εργαζομένων είναι η μετασχηματιστική ηγεσία. Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας "Η μετασχηματιστική ηγεσία: τι είναι και πώς να την εφαρμόζουμε στις ομάδες;"
5. Εύλογη αποζημίωση
Αν και τα χρήματα δεν είναι τα πάντα κατά την επιλογή μιας θέσης εργασίας, είναι ένας παράγοντας που λαμβάνεται πάντα υπόψη, αφού ζούμε σε έναν πολύ απαιτητικό κόσμο και είναι απαραίτητο να καλυφθούν οι βασικές ανάγκες. Επίσης, άνθρωποι, όταν χρεώνουμε λιγότερο από ό, τι νομίζουμε ότι αξίζουμε, ίσως να μην είμαστε καλά στην δουλειά μας . Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η δίκαιη αμοιβή είναι καθοριστική όταν πρόκειται να απολαύσουμε μεγαλύτερη ευεξία στην εργασία και, κατά συνέπεια, μεγαλύτερη ικανοποίηση.
6. Αναπτυξιακή ευκαιρία
Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει θετικά την ικανοποίηση από την εργασία είναι η δυνατότητα ανάπτυξης . Μπορούμε να περάσουμε πολλά χρόνια σε μια εταιρεία, και είναι πάντα καλό να μπορούμε να αναπτυχθούμε μέσα σε αυτό. Με αυτή την έννοια, οι εταιρείες που προσφέρουν κατάρτιση και η δυνατότητα ανάπτυξης μέσα στην εταιρεία απολαμβάνουν μεγαλύτερη ευημερία στους εργαζόμενους που αισθάνονται ότι είναι πολύτιμοι και χρήσιμοι.
7Αναγνώριση απόδοσης
Πολλές φορές, η αίσθηση ότι είναι χρήσιμη σε μια εταιρεία είναι ένας από τους παράγοντες που παρακινούν περισσότερο τους εργαζόμενους . Ως εκ τούτου, είναι καλό να τους ενημερώσετε ότι η απόδοσή τους είναι σωστή και ακόμα και καλή. Ορισμένες εταιρείες θυμούνται μόνο τους εργαζόμενους όταν τα πράγματα δεν πάνε καλά και στην πραγματικότητα είναι καλό να έχουν τακτικές συναντήσεις με τους εργαζόμενους για να τους ενημερώσουν για το επίπεδο απόδοσής τους και, συνεπώς, να τους δώσουν ανατροφοδότηση για τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν.
