Ψυχολογία, Εγκληματολογία και η σύνδεσή της στο ανθρώπινο δυναμικό
Ο τομέας των ανθρώπινων πόρων (ΥΕ) Είναι ένα από τα πιο σημαντικά για κάθε εταιρεία στον ιδιωτικό τομέα. Κάθε οργανισμός πρέπει να έχει μια περιοχή όπως αυτή, προσανατολισμένη στην ορθή διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και πιο συγκεκριμένα στο εργατικό δυναμικό.
Επιλογή, πρόσληψη, εκπαίδευση, κατάρτιση και η διατήρηση του ταλέντου είναι μόνο μερικά από τα πιο σημαντικά καθήκοντα σε αυτόν τον τομέα, τα οποία συχνά κατευθύνονται από επαγγελματίες της ψυχολογίας, αφού κατανοούν απόλυτα τις διανοητικές διαδικασίες όπως τα κίνητρα, τις προσωπικές και διαπροσωπικές δεξιότητες, ανάγκες ... παράγοντες, μεταξύ άλλων, που συνδέονται στενά με την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Ωστόσο, όλο και περισσότερες εταιρείες επιλέγουν να συμπεριλάβει έναν εγκληματολόγο σε αυτόν τον τομέα , δεδομένου ότι οι γνώσεις τους σχετικά με το εγκληματικό φαινόμενο είναι εξαιρετικά χρήσιμες. Ποιες όμως είναι οι αρμοδιότητες ενός εγκληματολόγου στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού;
- Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"
Διευκρίνιση του τι κάνει ένας εγκληματολόγος
Ένας εγκληματολόγος στο HR; Ότι δεν υποτίθεται ότι εργάζονται για τις εισαγγελίες και τα σωφρονιστικά ιδρύματα;
Πρώτον, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι το έργο του εγκληματολόγου είναι να αναλύσει, να μελετήσει, να ποσοτικοποιήσει και να παρέμβει σχετικά με τις αντικοινωνικές συμπεριφορές (δηλαδή εκείνων που παραβιάζουν το κοινό αγαθό και γενικά παραβιάζουν τους κοινωνικούς κανόνες) χρησιμοποιώντας την επιστημονική μέθοδο, κατανοώντας τον άνθρωπο ως βιοψυχοκοινωνική οντότητα και ως εκ τούτου η εγκληματική συμπεριφορά αναπτύσσεται σε συνδυασμό αυτών των τριών πτυχών (κοινωνική, βιολογική και ψυχολογική).
Τα καθήκοντα του εγκληματολόγου
Έτσι, μέρος του έργου του εγκληματολόγου είναι:
- Προσδιορίστε γιατί κάποιος ή ομάδα παραβιάζει το νόμο γιατί η ιδέα της κύρωσης δεν τον αποθαρρύνει και ποιοι ήταν οι παράγοντες που τον ώθησαν να διαπράξει το έγκλημα.
- Μειώστε τις εγκληματικές ευκαιρίες ενός ατόμου ή ενός πληθυσμού.
- Αξιολογήστε τις πιθανές συμπεριφορές κινδύνου και προχωρήστε σε προφύλαξη για να τους αποτρέψετε να γίνουν μεταγενέστερα έγκλημα.
- Ποσοτικοποιήστε τις αντικοινωνικές τάσεις ενός συγκεκριμένου θέματος ή ομάδας.
Καθώς το έγκλημα είναι ένα καθολικό και πολύπλοκο φαινόμενο , όχι μόνο ο δημόσιος τομέας απαιτεί τη συνεργασία του, αλλά και τον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή τις εταιρείες.
Αν ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για το έργο του εγκληματολόγου, μπορεί να σας ενδιαφέρει αυτό το άρθρο: "Εγκληματολογία: η επιστήμη που μελετά τα εγκλήματα και τα εγκλήματα".
Κύριοι τομείς όπου μπορεί να παρέμβει ο εγκληματολόγος
Μόλις καθοριστεί το έργο του εγκληματολόγου, τώρα είναι καιρός να το καθορίσουμε ποιες είναι οι περιοχές ανάπτυξης σας στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να κατανοήσετε καλύτερα πώς μπορείτε να εκτελέσετε την εργασία σας:
- Σχετικά με την απασχόληση : περιλαμβάνει όλες τις δραστηριότητες που έχουν σχέση με το εργατικό δυναμικό, την προσέλκυση ταλέντων και την εκπαίδευσή τους.
- Με βάση την ενίσχυση των εργασιακών σχέσεων : βασικά στοχεύει στην επίλυση προβλημάτων εργασίας και στην ελαχιστοποίηση των τριβών μεταξύ των εργαζομένων, προωθώντας ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον.
- Σχετικά με τη διαχείριση προσωπικού : Βασικά πρόκειται για τη διαχείριση των ανθρώπινων περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας κατά τρόπο αποτελεσματικό και ικανό.
Αρμοδιότητες του εγκληματολόγου στο HR
Μέσα στα τμήματα ανθρώπινων πόρων, οι εγκληματολόγοι μπορούν να παρεμβαίνουν στις ακόλουθες διαδικασίες:
Επιλογή προσωπικού
Θα υπάρχουν προφίλ στο πρότυπο που θα απαιτηθούν περάστε από πολύ πιο ευαίσθητα φίλτρα επιλογής . Για παράδειγμα, εάν απαιτούμε κάποιον που έχει έλεγχο πρόσβασης σε ευαίσθητες πληροφορίες, σε τέτοια φίλτρα, ο εγκληματολόγος μπορεί να παρέμβει. Επιπλέον, σε αυτή τη διαδικασία θα είστε σε θέση να προσδιορίσετε τις πιθανές αντικοινωνικές τάσεις του μελλοντικού υποψηφίου.
- Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Ψυχοπάθεια: τι συμβαίνει στο μυαλό του ψυχοπαθούς;"
Εκπαίδευση προσωπικού
Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία ασχολείται με παρέχουν υπηρεσίες ασφαλείας μέσω της παροχής στοιχείων ασφαλείας. Ποιος καλύτερα από έναν εταιρικό εγκληματολόγο (ο οποίος πήρε την αστυνομική οργάνωση ως θέμα καριέρας) να εκπαιδεύσει αυτό το προσωπικό;
Παρακολούθηση και επεξεργασία των απολύσεων
Η απόλυση ενός ατόμου από το εργατικό δυναμικό μπορεί να είναι μια εξαιρετικά περίπλοκη κατάσταση που ακόμη και θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την ακεραιότητα της εταιρείας αν δεν γίνει σωστή διαχείριση.
Ο εγκληματολόγος κατανοεί απόλυτα τον ορισμό της χαμηλής κριτικής: την κατάσταση εγκατάλειψης ενός μέλους της εταιρείας του οποίου η απόλυση θα μπορούσε να προκαλέσει προβλήματα, για παράδειγμα, στην περίπτωση ατόμων που δεν είναι ικανοποιημένοι με τον οργανισμό ή απολύονται για επιθετική συμπεριφορά και ανάλογα με του επιπέδου πρόσβασης που είχε ο εργαζόμενος, θα έχει πιο ευαίσθητες πληροφορίες και προνομιακούς πόρους.
Εφαρμογή ψυχομετρικών δοκιμών
Ο εγκληματολόγος έχει τυποποιημένα εργαλεία που σας επιτρέπουν να αξιολογήσετε αντικοινωνικές τάσεις, ανοχή στην απογοήτευση, κατώφλι εγκληματικότητας, εγκληματική εγκληματικότητα, εξωστρέφεια, κακομεταχείριση, κλπ. και είναι εξαιρετικά χρήσιμα στη διαδικασία πρόσληψης και στη μονιμότητα του προσωπικού.
Εργατικές συγκρούσεις
Ο εγκληματολόγος μπορεί να ενεργήσει ως ενδιάμεσος στην επίλυση συγκρούσεων για τις γνώσεις τους σχετικά με τη συνδιαλλαγή και τη διαιτησία .
Πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων
Οι γνώσεις του σχετικά με την εκτίμηση και τη διαχείριση των κινδύνων το καθιστούν πολύτιμο στοιχείο για τον μετριασμό των αντικειμένων και των γεγονότων που θα μπορούσαν να βλάψουν τους εργαζομένους .
Προσδιορισμός παραγόντων εγκληματικότητας εντός της οργάνωσης
Η έγκαιρη ανίχνευση του τους κρινογενείς παράγοντες στην οποία υπόκειται κάθε εργαζόμενος ή κάθε περιοχή, είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για την πρόληψη μελλοντικών εγκλημάτων κατά της εταιρείας.
Έρευνα προσωπικού
Μπορείτε να εργαστείτε για να καθορίσει την απουσία, να καθορίσει την ευθύνη για τα εγκλήματα που διαπράττονται από τους υπαλλήλους, για να αξιολογήσει την κοινωνική πλευρά του υποψηφίου για θέση, κλπ.
Ο εγκληματολόγος και ο ψυχολόγος στο HR
Γιατί είναι σημαντικό ότι ο εγκληματολόγος και ο ψυχολόγος συνεργάζονται στον τομέα των ανθρώπινων πόρων;
Όπως λέει η πασίγνωστη παροιμία, "η ένωση κάνει τη δύναμη" και είναι ότι, όπως είδαμε, ο εγκληματολόγος μπορεί να γίνει ένα πολύτιμο στοιχείο σε αυτόν τον τομέα της εταιρείας. Αυτή η κοινή σχέση πρέπει να θεωρηθεί ως μια πολύτιμη προσπάθεια που μπορεί να αυξήσει τις επιδόσεις της εταιρείας δεδομένου ότι θα επιτρέψει μια παραγωγική και αποτελεσματική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων του οργανισμού.
Οι ψυχολόγοι που εργάζονται και διευθύνουν αυτό το τμήμα πρέπει να εξασφαλίσουν μια αλληλεξάρτηση με τον εγκληματολόγο, αφού αυτό θα επιτρέψει καλύτερη διαχείριση του προσωπικού εντός της εταιρείας.
Δεδομένου ότι και οι δύο είναι ειδικοί στην επιστήμη συμπεριφοράς , εξασφαλίζοντας την αμοιβαιότητα μεταξύ της γνώσης που έχει καθεμιά από αυτές, θα επιτρέψει μια μεγαλύτερη, καλύτερη και βαθύτερη γνώση σχετικά με τις ικανότητες, τις δεξιότητες, τα κίνητρα, τα ελαττώματα και τις ανάγκες των εργαζομένων και των μελλοντικών υποψηφίων.
Μια σωστή διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι το πρώτο βήμα προς την κατεύθυνση μιας ανταγωνιστικής εταιρείας, δεδομένου ότι δεν θα αναγνωριστεί μόνο από τους διεθνείς οργανισμούς που τη ρυθμίζουν και τον ελέγχουν αλλά και από τους ίδιους τους εργαζομένους. Με τη σειρά του, η αξία αυτού αυξάνεται στην αγορά.
