yes, therapy helps!
Ψυχολογικό προφίλ του παρενοχλητή εργασίας, σε 25 γνωρίσματα

Ψυχολογικό προφίλ του παρενοχλητή εργασίας, σε 25 γνωρίσματα

Ιούνιος 29, 2022

Εμπιστοσύνη στο χώρο εργασίας, γνωστό και ως mobbing , είναι ένα φαινόμενο που μπορεί να συμβεί κατά την εργασία. Παρουσιάζεται όταν ένας ιπποδρομικός (ή καταδιωκόμενος) επανειλημμένως (συνήθως ψυχολογικός) ενεργεί σε ένα ή περισσότερα θύματα.

Οι συνέπειες για το άτομο που δέχεται την παρενόχληση είναι καταστροφικές, καθώς το κυνήγι όχι μόνο προκαλεί έντονη δυσφορία (θλίψη, άγχος, αϋπνία κ.λπ.), αλλά τείνει επίσης να καταστρέψει τη φήμη του.

  • Αν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την κινητικότητα και τα χαρακτηριστικά της, μπορείτε να διαβάσετε αυτό το άρθρο: "Mobbing: ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία"

Το προφίλ του stalker σύμφωνα με τον Tim Field

Πολλά έχουν ειπωθεί για το τι οδηγεί ένα άτομο να γίνει ένα stalker. Στις παρακάτω γραμμές μπορείτε να βρείτε το προφίλ προσωπικότητας του παρενοχλητή εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη διαφόρων ερευνητών.


Αρχικά, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι ένας από τους πρώτους ερευνητές που ενδιαφέρονται για αυτό το φαινόμενο ήταν ο Tim Field, βρετανός ερευνητής ο οποίος το 1996 περιέγραψε τον παρενοχλητή ως:

1. Λιοντάρι

Ο παρενοχλητής είναι πιο πιθανό να λέει ψέματα και να αλλάξει την αλήθεια να κατηγορήσει το θύμα όλων των δεινών . Είναι ένα άτομο που είναι πολύ άνετο στο ψέμα και χαρακτηρίζεται από μια προσωπικότητα στην οποία προβάλλει μια ψευδή εικόνα του εαυτού του.

2. Γοητευτικό

Όντας ψεύτης, εξαπατά εύκολα τους γύρω του. Γι 'αυτό μπορεί να φαίνεται γοητευτικό στην αρχή, κρύβει την αληθινή του προσωπικότητα .


3. Ψεύτικη εμφάνιση της ασφάλειας

Οι παρενοχλητές εργασίας μπορεί να φανεί ότι είναι κάπως αυτοπεποίθητοι. Ωστόσο, Κρύβουν μια χαμηλή αυτοεκτίμηση . Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, εν μέρει, εκτελούν εκφοβισμό, για να αντισταθμίσουν τις ελλείψεις με αυτή την έννοια.

  • Σχετικό άρθρο: "10 πλήκτρα για να αυξήσετε την αυτοεκτίμησή σας σε 30 ημέρες"

4. Ελεγκτής και εκδικητής

Οι παρενοχλητές εργασίας συνήθως ελέγχουν τους ανθρώπους και, επιπλέον, είναι εκδικητικοί. Κάνουν συνήθως αδύνατη τη ζωή για όποιον διασχίζει το μονοπάτι.

5. Κρίσιμη

Είναι συνήθως επικριτικός σε άλλους και επιτίθεται στα αδύνατα σημεία τους. Αυτές οι επικρίσεις δεν είναι ποτέ εποικοδομητικές , αλλά επιβλαβής και αποσκοπεί στην πρόκληση δυσφορίας.

6. Ευερεθιστότητα

Αν και φαίνεται να είναι ένας καλός άνθρωπος, όλα είναι μπροστά. Στην πραγματικότητα, είναι εύκολα ευερέθιστος, που κρύβει έναν μεγάλο θυμό μέσα του.


7. Δεν μπορεί να αυτοκριθεί

Αν και οι σκοπευτές είναι συχνά επικριτικοί σε άλλους (πάντα με καταστροφικό τρόπο), αυτοί δεν είναι αυτοκριτικοί. Αντιθέτως, προβάλλουν τις αποτυχίες τους σε άλλους και να τα χρησιμοποιήσετε ως αποδιοπομπαίους τράγους.

8. Βίαιη

Αυτοί οι άνθρωποι είναι συχνά βίαιοι. Κυρίως γιατί αισθάνονται απογοητευμένοι και κρύβουν ένα μεγάλο θυμό μέσα .

Περισσότερα χαρακτηριστικά γνωρίσματα προσωπικότητας

Ένας άλλος από τους πρώτους ερευνητές που μελέτησαν αυτό το φαινόμενο και που εξήγαγε ένα προφίλ ενός παρενοχλητή εργασίας ήταν η Hirigoyen το 2001. Σύμφωνα με αυτήν, ο παρενοχλητής είναι:

1. Εξαφανισμένο

Ο συγγραφέας την καλεί μια διεστραμμένη ύπαρξη, με ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά . Επιδιώκει να προσαρμόζει την εικόνα του θύματος και να αντικατοπτρίζει τη δική του σε αυτό.

  • Σχετικό άρθρο: "Η (λεπτή) διαφορά μεταξύ αυτοεκτίμησης και ναρκισσισμού"

2. Νιώστε την ευχαρίστηση να δείτε ένα άλλο υποφέρουν

Ο παρενοχλητής αισθάνεται μεγάλη ευχαρίστηση όταν βλέπει το θύμα ταπεινωμένο και απολαμβάνει το πόνο του άλλου.

3. Δεν έχει τύψεις

Είναι σκληρός και δεν νοιάζεται για τον πόνο του θύματος. Μη νιώθεις ενοχή γιατί απολαμβάνει να ενεργεί έτσι.

4. Χαμηλή αυτοεκτίμηση

Έχει ένα μεγάλο συγκρότημα κατωτερότητας που είναι συνέπεια της χαμηλής αυτοεκτίμησής τους. Προσπαθήστε να αυξήσετε τη δική σας αξία μέσω επιθέσεων στο θύμα.

5. Έλλειψη συμπάθειας

Η ενσυναίσθηση είναι η ικανότητα να βάζετε τον εαυτό σας στα παπούτσια άλλων. Ο παρενοχλητής εργασίας τείνει να Μην βάζετε τον εαυτό σας στα παπούτσια άλλων ανθρώπων .

6. Καταγγέλλει την πραγματικότητα

Ο Hirigoyen ισχυρίζεται ότι ο σφαγέας χρησιμοποιεί αμυντικούς μηχανισμούς ως άρνηση της πραγματικότητας .

7. Σχεδιάστε τα λάθη σας στο θύμα

Ένας άλλος αμυντικός μηχανισμός που χρησιμοποιείται από τον παρενοχλητή είναι η προβολή, καθώς προβάλλει τα λάθη του στο θύμα.

  • Σχετικό άρθρο: "Μηχανισμοί άμυνας: 10 τρόποι να μην αντιμετωπίζουμε την πραγματικότητα"

8. Χαλάρωση

Οι εργάτριες εργάζονται συνήθως μια προσωπικότητα με ναρκισσιστική ρίζα, που χαρακτηρίζεται από επιφανειακή γοητεία .

Η παθολογική πλευρά του καταστολέα

Σύμφωνα με τον Iñaki Piñuel και τον Zabala, ο παρενοχλητικός εργαζόμενος παρουσιάζει μια σειρά χαρακτηριστικών. Είναι τα ακόλουθα.

1. Επαναλαμβανόμενη παρενόχληση

Σύμφωνα με αυτόν τον ερευνητή, ο παρενοχλητής είναι ένας "σειριακός δολοφόνος", επειδή οι συμπεριφορές της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας δεν είναι απομονωμένα, επαναλαμβάνονται . Επιπλέον, συνήθως πραγματοποιεί παρενόχληση προς διαφορετικά άτομα τα τελευταία χρόνια,

2. Σύμπλεγμα μειονεκτημάτων

Το σύμπλεγμα κατωτερότητας του κακοποιού κάνει Προσπαθήστε να αυξήσετε την αυτοεκτίμησή σας σε βάρος άλλων , δηλαδή, προσπαθώντας να αισθάνονται ανώτεροι από αυτούς.

3. Παθολογική προσωπικότητα

Είναι σχετικά συχνό το γεγονός ότι ο παρενοχλητής εμφανίζει κάποια παθολογία, για παράδειγμα, ναρκισσιστική διαταραχή, δυσλειτουργία, ψυχοπάθεια ή παρανοϊκή διαταραχή.

Εξισορρόπηση των ελλείψεων

Ο ψυχίατρος José Luis González de Rivera περιγράφει την προσωπικότητα του παρενοχλητή με τον ακόλουθο τρόπο:

1. Ναρκιστικά χαρακτηριστικά

Οι παρενοχλητές εργασίας παρουσιάζουν ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά. Δηλαδή, αισθάνονται μια υπερβολική αίσθηση μεγαλοπρέπειας, νομίζουν ότι είναι ξεχωριστές και προσπαθούν να αναγνωρίσουν την κατάστασή τους.

Μπορείτε να εμβαθύνετε στα χαρακτηριστικά των ναρκισσιστών ανθρώπων με αυτό το άρθρο: "Ναρκιστική Διαταραχή Προσωπικότητας: Πώς είναι οι ναρκισσιστές άνθρωποι;"

2. Παρανοϊκά χαρακτηριστικά

Ο συντάκτης πιστεύει επίσης ότι οι παρενοχλητές της εργασίας έχουν παρανοϊκά χαρακτηριστικά. Δηλαδή, είναι άνθρωποι αισθάνονται μεγάλη δυσπιστία προς τους άλλους και μια έντονη αβάσιμη πρόβλεψη ότι άλλοι άνθρωποι θέλουν να τους προκαλέσουν κάποια ζημιά, δείχνουν κάποια εγωκεντρικότητα και είναι στοχαστικοί, κρύοι και απαιτητικοί.

  • Σχετικό άρθρο: "Παρανοϊκή διαταραχή προσωπικότητας: συχνή συμπτωματολογία"

3. Φθόνο

Οι καταχλιωτές είναι επιβλαβείς άνθρωποι και δεν έχουν κανένα πρόβλημα να αδράξουν από άλλους τι θεωρούν πολύτιμους .

4. Ανάγκη ελέγχου

Έχουν μεγάλη ανάγκη για έλεγχο, δεν ανέχονται την απογοήτευση και φοβούνται την αβεβαιότητα

5. Mediocrity

Σκεφτείτε αυτούς τους μέτριους ανθρώπους, υπό την έννοια ότι είναι άδειοι και κακοί. Έχουν μεγάλη επιθυμία για φήμη και για να επηρεάσουν τους άλλους.

Και πώς επηρεάζουν τα θύματα τα θύματα;

Κινούμενος, όπως και κάθε άλλη μορφή παρενόχλησης, προκαλεί σοβαρά προβλήματα στο θύμα τόσο στο ηθικό όσο και στις επιδόσεις τους στην εργασία. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας προκαλεί:

  • Απώλεια εμπιστοσύνης και χαμηλή αυτοεκτίμηση (τόσο στο πρόσωπο όσο και σε σχέση με το έργο τους).
  • Αλλαγές στην προσωπικότητα και τη συμπεριφορά.
  • Δυσκολία στον ύπνο και εφιάλτες.
  • Διαταραχές άγχους
  • Αίσθημα αποτυχίας και ενοχής.
  • Εξαιρετική ανησυχία και υποτιμητικότητα.
  • Κατάθλιψη και θλίψη
  • Ευερεθιστότητα, κόπωση και δυσκολία συγκέντρωσης.
  • Μεγάλη αποθάρρυνση για εργασία.
  • Συναισθηματικός μαντισμός και αίσθηση απόσπασης προς τους άλλους.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

  • Field, Τ. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.
  • Hirigoyen, Μ. (2001). Ηθική παρενόχληση στην εργασία: διακρίνοντας το αληθινό από το ψεύτικο. Pujol i Valls, Núria.
  • Piñuel, I. (2001): Mobbing: πώς να επιβιώσουν ψυχολογική παρενόχληση στην εργασία. Ed Sal Terrae. Santander.

Το ψυχολογικό προφίλ του αστυνομικού που εκτέλεσε την οικογένειά του και αυτοκτόνησε (ΕΡΤ, 19/12/17) (Ιούνιος 2022).


Σχετικά Άρθρα