Επαγγελματική υγεία: ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την υγεία των εργαζομένων;
Όλοι περνάμε πολλές ώρες στο έργο μας, έτσι γίνεται ένα πολύ σημαντικό κομμάτι της ζωής μας. Με αυτή την έννοια, τα προβλήματα στην εργασία επηρεάζουν την καθημερινότητά μας και καθορίζουν με κάποιο τρόπο τον βαθμό ευτυχίας μας. Για παράδειγμα, τα μονοτονικά καθήκοντα μπορούν να προκαλέσουν άγχος, η οποία μπορεί να επηρεάσει την καθημερινότητά μας και να προκαλέσει ψυχικές διαταραχές, όπως άγχος ή κατάθλιψη, εάν συνεχιστεί αυτή η κατάσταση.
Τι εννοούμε όταν μιλάμε για την επαγγελματική υγεία; Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την ευημερία μας στην εργασία; Στις παρακάτω γραμμές σας το εξηγούμε.
- Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"
Τι είναι η επαγγελματική υγεία
Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την ευημερία μας στην εργασία, είτε από τα καθήκοντα που εκτελούμε, είτε από μια εργασία που δεν μας γεμίζει, είτε από την κακή σχέση με τους συναδέλφους μας.
Για το λόγο αυτό, ψυχολόγοι εργασίας και άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της πρόληψης επαγγελματικού κινδύνου ενδιαφέρονται για την υγεία των εργαζομένων και για να μάθουν ποιες συνθήκες βρίσκουμε στην εταιρεία ή στη θέση στην οποία εργαζόμαστε. επηρεάζουν τη φυσική μας υγεία ως ψυχολογική . Εάν θέλετε να μάθετε ποια είδη υγείας υπάρχουν, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο "Οι 10 τύποι υγείας και τα χαρακτηριστικά τους"
Υπάρχουν διάφοροι τύποι υγείας και η επαγγελματική υγεία είναι μία από αυτές. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) όρισε τη γενική υγεία ως "κατάσταση πλήρους σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής ευεξίας και όχι μόνο της απουσίας νόσου". Ως εκ τούτου, μιλάμε για την ευημερία και όχι την απουσία της ασθένειας, δηλαδή, η απουσία της ασθένειας από μόνη της δεν είναι η υγεία. Επιπλέον, η υγεία υπερβαίνει την φυσική κατάσταση, αλλά πρέπει να λάβουμε υπόψη τη συναισθηματική και κοινωνική μας υγεία για να έχουμε μια υγιή ζωή.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτόν τον ορισμό, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO), μια εξειδικευμένη υπηρεσία των Ηνωμένων Εθνών που ασχολείται με θέματα που σχετίζονται με την εργασία και τις εργασιακές σχέσεις, επιβεβαίωσε ότι η επαγγελματική υγεία "στοχεύει να ευνοήσει και να διατηρήσει τον υψηλότερο βαθμό σωματική, πνευματική και κοινωνική ευημερία των εργαζομένων, ανεξαρτήτως του επαγγέλματός τους · και να προστατεύσει τον εργαζόμενο από τους κινδύνους για την υγεία του, να τον κρατήσει σε μια δουλειά που ταιριάζει με τις ψυχολογικές και φυσιολογικές του ικανότητες και να αποτρέψει τυχόν βλάβη που επηρεάζει την ευημερία του ».
Παράγοντες που επηρεάζουν την επαγγελματική υγεία των εργαζομένων
Η επαγγελματική υγεία δεν πρέπει να έχει σημασία μόνο για τον εργαζόμενο, επειδή Όταν ένας εργαζόμενος δεν εργάζεται καλά, η εταιρεία θα υποστεί τις συνέπειες : χαμηλότερη απόδοση, υψηλότερη παρουσίαση εργασίας, χαμηλότερη εργασία κλπ.
Τα στοιχεία που μπορούν να επηρεάσουν την ευημερία ενός εργαζομένου μπορούν να εμφανιστούν από διαφορετικές πηγές. για παράδειγμα, από το χώρο εργασίας, αυτό που είναι γνωστό ως συνθήκες εργασίας (λαμβάνοντας υπόψη το υπερβολικό βάρος ή το επίπεδο θορύβου ή υπερφόρτωσης της εργασίας), του οργανισμού (για παράδειγμα την εργάσιμη ημέρα ή την επικοινωνία των ανωτέρων υπαλλήλων) ή ψυχοκοινωνικό επίπεδο (για παράδειγμα, οι προσδοκίες ή η κοινωνικοοικονομική κατάσταση που ζει ο εργαζόμενος σε μια δεδομένη στιγμή).
Τώρα, ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την υγεία των εργαζομένων; Η υγεία των εργαζομένων μπορεί να επηρεαστεί από την παρουσία διαφορετικών στοιχείων. Αν μιλάμε για τη δουλειά, μπορούμε να μιλήσουμε για διάφορους παράγοντες κινδύνου, οι οποίοι είναι εκείνοι που μπορούν να μειώσουν την ευημερία ενός εργαζομένου. Σύμφωνα με αυτό, συνήθως γίνεται μια ταξινόμηση σε 5 ομάδες
1. Προϋποθέσεις ασφαλείας
Αυτή η ομάδα αναφέρεται στα υλικά που μπορούν να προκαλέσουν ατύχημα στην εργασία .
- Ηλεκτρικοί κίνδυνοι
- Πυρκαγιά .
- Χειρισμός και μεταφορά.
- Μηχανές εργασίας
- Επιφάνεια εργασίας
2. Φυσικό περιβάλλον εργασίας
Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει αυτά παράγοντες του φυσικού περιβάλλοντος που μπορεί να εμφανίζονται τροποποιημένοι στο χώρο εργασίας και που επηρεάζουν την υγεία των εργαζομένων.
- Θόρυβος
- Θερμοκρασία
- Δονήσεις
- Φωτισμός
- Ακτινοβολία .
3. Ρυπαντικοί παράγοντες
Οι ρύποι, οι οποίοι είναι παράγοντες εξωτερικοί του ατόμου, μπορεί να είναι χημικοί (για παράδειγμα, αέρια) ή βιολογικοί (για παράδειγμα μύκητες).
4. Φόρτος εργασίας
Έχει να κάνει με σωματικές και πνευματικές προσπάθειες. Στο πρώτο μπορούμε να επισημάνουμε το χειρισμό φορτίων, επαναλαμβανόμενων κινήσεων κλπ. Στα δευτερόλεπτα, τη μονοτονία ή την ευθύνη που φέρει ένας εργαζόμενος .
5. Οργανωτικοί παράγοντες
Οι οργανωτικοί παράγοντες έχουν να κάνουν με τη δομή και την οργάνωση της εργασίας, που επηρεάζουν τη σωματική, ψυχική και κοινωνική. Στυλ ηγεσίας, πρόγραμμα εργασίας ή σχέση με τους συναδέλφους .
Πώς να ξέρετε αν είστε σε μια τοξική δουλειά
Συνήθως αναφέρεται σε μια τοξική εργασία όταν το εργασιακό κλίμα δεν είναι κατάλληλο για εργασία. Όταν μιλάμε για το κλίμα εργασίας, αναφέρουμε το εργασιακό περιβάλλον και το πώς επηρεάζει τους εργαζόμενους. Δηλαδή, εδώ μιλάμε για συνθήκες εργασίας, αλλά δίνουμε επίσης προσοχή τις διαπροσωπικές σχέσεις, τις προσδοκίες των εργαζομένων, τις δυνατότητες ανάπτυξης μέσα στην εταιρεία καθώς και άλλους παράγοντες όπως η αμοιβή, η αναγνώριση ή ο βαθμός συμμετοχής ενός εργαζομένου στην εταιρεία.
Αν θέλετε να μάθετε ποια χαρακτηριστικά παρουσιάζει ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο "12 σημάδια που υποδεικνύουν ότι βρίσκεστε σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον"
Η επαγγελματική υγεία είναι ένα πολυπαραγοντικό φαινόμενο
Όπως έχετε δει, υπάρχουν πολλές μεταβλητές που επηρεάζουν την ευημερία των εργαζομένων, γι 'αυτό συνήθως μιλώντας για διαφορετικούς τομείς στην πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων , και συνεπώς το έργο διαφόρων επαγγελματιών.
Για την ελαχιστοποίηση του κινδύνου, εργαζόμαστε με διαφορετικές γνώσεις και τεχνικές: ασφάλεια εργασίας (εφαρμογή μέτρων για την ελαχιστοποίηση των κινδύνων, για παράδειγμα, μέσω προτύπων, βιομηχανικής υγιεινής (καθαρισμός, διεξαγωγή δειγμάτων και μετρήσεων ρύπων κ.λπ.) της εργασίας (μελέτη ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία), της ψυχοκοινωνικής συμπεριφοράς (κοινωνικοί και ψυχολογικοί παράγοντες που συνδέονται με την επαγγελματική υγεία) και της εργονομίας (συνθήκες προσαρμογής στην εργασία).
