yes, therapy helps!
Mary Parker Follett: βιογραφία αυτού του οργανωτικού ψυχολόγου

Mary Parker Follett: βιογραφία αυτού του οργανωτικού ψυχολόγου

Μαρτιου 29, 2024

Ο Mary Parker Follet (1868-1933) ήταν πρωτοπόρος ψυχολόγος στις θεωρίες της ηγεσίας, των διαπραγματεύσεων, της εξουσίας και των συγκρούσεων. Έκανε επίσης πολλά έργα για τη δημοκρατία και είναι γνωστή ως η μητέρα της «διαχείρισης» ή της σύγχρονης διαχείρισης.

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε μια σύντομη βιογραφία του Mary Parker Follet , της οποίας η ζωή μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε ένα διπλό διάλειμμα: αφ 'ενός να σπάσει ο μύθος ότι η ψυχολογία έχει γίνει χωρίς τη συμμετοχή των γυναικών και, αφετέρου, εκείνη των εργασιακών σχέσεων και της πολιτικής διαχείρισης που έκαναν και οι άνδρες.

  • Σχετικό άρθρο: "Ιστορία της Ψυχολογίας: συγγραφείς και κύριες θεωρίες"

Βιογραφία του Mary Parker Follet: πρωτοπόρος στην οργανωτική ψυχολογία

Mary Parket Follet γεννήθηκε το 1868 σε μια προτεσταντική οικογένεια στη Μασαχουσέτη, Ηνωμένες Πολιτείες. Στην ηλικία των 12 ετών, άρχισε μια ακαδημαϊκή εκπαίδευση στην Ακαδημία Thayer, ένα χώρο που άνοιξε μόλις στις γυναίκες αλλά που είχε κατασκευαστεί με στόχο την προώθηση της εκπαίδευσης κυρίως ανδρών.


Επηρεασμένος από τον δάσκαλο και φίλο της Άννα Μπουτόν Τόμσον, το Parker Follet ανέπτυξε ένα ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη μελέτη και εφαρμογή των επιστημονικών μεθόδων στην έρευνα. Ταυτόχρονα, έχτισε μια δική της φιλοσοφία σχετικά με τις αρχές που πρέπει να ακολουθούν οι εταιρείες στην κοινωνική κατάσταση της στιγμής.

Μέσω αυτών των αρχών, έδωσε ιδιαίτερη προσοχή σε θέματα όπως η εξασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων, η αξιολόγηση των ατομικών και συλλογικών προσπαθειών και η ενθάρρυνση της ομαδικής εργασίας.

Μέχρι σήμερα, η τελευταία φαίνεται σχεδόν προφανής, αν και δεν λαμβάνεται πάντα υπόψη. Όμως, γύρω από την άνοδο του Taylorism (κατανομή των καθηκόντων στην παραγωγική διαδικασία, με αποτέλεσμα την απομόνωση των εργαζομένων), μαζί με τις αλυσίδες Fordist που εφαρμόζονται σε οργανισμούς (να δοθεί προτεραιότητα στην εξειδίκευση των εργαζομένων και των αλυσίδων της συναρμολόγησης που επέτρεψε να παράγει περισσότερο ή λιγότερο χρόνο), τις θεωρίες της Mary Parker και την αναδιατύπωση που έκανε από τον ίδιο τον Taylorism Ήταν πολύ καινοτόμες.


  • Ίσως σας ενδιαφέρει: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"

Ακαδημαϊκή κατάρτιση στο Radcliffe College

Το Mary Parker Follet εκπαιδεύτηκε στο "Παράρτημα" του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ (αργότερα το Radcliffe College), ένα χώρο που δημιουργήθηκε από το ίδιο πανεπιστήμιο και προοριζόταν για φοιτητές, στους οποίους δεν φαίνονταν τόσο ικανοί να λάβουν επίσημη ακαδημαϊκή αναγνώριση . Αυτό που έλαβαν, ωστόσο, ήταν μαθήματα με τους ίδιους δασκάλους που εκπαίδευσαν τα αγόρια. Στο πλαίσιο αυτό, η Mary Parker συναντήθηκε, μεταξύ άλλων διανοουμένων, με τον William James, ψυχολόγο και φιλόσοφο με μεγάλη επιρροή για τον πραγματισμό και την εφαρμοσμένη ψυχολογία.

Ο τελευταίος επεδίωξε την ψυχολογία μια πρακτική εφαρμογή για τη ζωή και την επίλυση προβλημάτων , η οποία ήταν ιδιαίτερα ευπρόσδεκτη στον επιχειρηματικό τομέα και στη διαχείριση των βιομηχανιών και είχε μεγάλη επιρροή στις θεωρίες της Mary Parker.


Κοινοτική παρέμβαση και διεπιστημονικότητα

Πολλές γυναίκες, παρά την κατάρτιση ως ερευνητών και επιστημόνων, βρήκαν στην εφαρμοσμένη ψυχολογία περισσότερες και καλύτερες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη. Αυτό συνέβαινε επειδή οι χώροι όπου διεξήχθη η πειραματική ψυχολογία διατηρήθηκαν για τους άνδρες, οι οποίοι ήταν επίσης εχθρικοί χώροι γι 'αυτούς. Η εν λόγω διαδικασία διαχωρισμού είχε μεταξύ των συνεπειών της αυτή συνδέουν σταδιακά την ψυχολογία που εφαρμόζεται στις θηλυκές αξίες , αργότερα δυσφημίστηκε πριν από άλλους κλάδους που συνδέονται με τις αρσενικές αξίες και θεωρούνται "πιο επιστημονικά".

Από το 1900, και για 25 χρόνια, η Mary Parker Follet ασχολήθηκε κοινωνικά με τα κοινωνικά κέντρα στη Βοστώνη, μεταξύ άλλων συμμετείχε στο Roxbury Debate Club, ένα μέρος όπου η πολιτική εκπαίδευση δόθηκε στους νέους γύρω ένα πλαίσιο σημαντικής περιθωριοποίησης για τον μεταναστευτικό πληθυσμό .

Η σκέψη του Mary PArker Follet είχε έναν διεπιστημονικό χαρακτήρα, με τον οποίο κατάφερε να ενσωματώσει και να συζητήσει με διαφορετικά ρεύματα, τόσο στην ψυχολογία όσο και στην κοινωνιολογία και τη φιλοσοφία. Από αυτό ήταν σε θέση να αναπτύξει πολλούς καινοτόμων έργων όχι μόνο ως οργανωτικού ψυχολόγου, αλλά και σε θεωρίες σχετικά με τη δημοκρατία . Η τελευταία της επέτρεψε να ενεργεί ως σημαντικός σύμβουλος για τα κοινωνικά κέντρα, καθώς και για οικονομολόγους, πολιτικούς και επιχειρηματίες.Ωστόσο, δεδομένης της στενότητας της περισσότερο θετικιστικής ψυχολογίας, αυτή η διεπιστημονικότητα δυσκολεύει επίσης να θεωρηθεί ή να αναγνωριστεί ως «ψυχολόγος».

Κύρια έργα

Οι θεωρίες που αναπτύχθηκαν από το Mary Parker Follet ήταν θεμελιωδών αρχών για την καθιέρωση αρκετών από τις αρχές της σύγχρονης διαχείρισης . Μεταξύ άλλων, οι θεωρίες του διαφοροποίησαν την ισχύ "με" και την εξουσία "πάνω". συμμετοχή και επιρροή σε ομάδες · και την προσέγγιση ενσωμάτωσης στις διαπραγματεύσεις, οι οποίες αργότερα υιοθετούνται από ένα μεγάλο μέρος της οργανωτικής θεωρίας.

Πολύ περίπου, θα αναπτύξουμε ένα μικρό μέρος των έργων του Mary Parker Follet.

1. Εξουσία και επιρροή στην πολιτική

Στο ίδιο πλαίσιο του Κολλεγίου Radcliffe, η Mary Parker Follett ιδρύθηκε στην ιστορία και την πολιτική επιστήμη μαζί με τον Albert Bushnell Hart, από τον οποίο γνώρισε μεγάλη γνώση για την ανάπτυξη της επιστημονικής έρευνας. Αποφοίτησε με το summa cum laude από τον Radcliffe και έκανε μια διατριβή που ακόμη χαιρέτισε ο πρώην πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών, Θεόδωρος Ρούσβελτ, για το γεγονός ότι το έργο ανάλυσης της Mary Parker Foller είναι πολύτιμο. σχετικά με τις ρητορικές στρατηγικές του αμερικανικού συνεδρίου .

Σε αυτά τα έργα έκανε μια σχολαστική μελέτη σχετικά με τις νομοθετικές διαδικασίες και τις αποτελεσματικές μορφές εξουσίας και επιρροής, έχοντας καταγράψει τις συνεδριάσεις, καθώς και μια συλλογή εγγράφων και προσωπικών συνεντεύξεων με τους προέδρους της Βουλής των Αντιπροσώπων των Ηνωμένων Πολιτειών. . Ο καρπός αυτού του έργου είναι το βιβλίο που κατονομάζεται Ο Πρόεδρος της Βουλής των Αντιπροσώπων (μεταφρασμένο ως Ομιλητής του συνεδρίου).

2. Η διαδικασία ενσωμάτωσης

Σε ένα άλλο από τα βιβλία του, το Νέο Κράτος: Οργάνωση Ομάδων, το οποίο ήταν ο καρπός της εμπειρίας και της κοινοτικής εργασίας του, το Parker Follet υπεράσπισε τη δημιουργία μιας «διαδικασίας ενσωμάτωσης» ικανής να στηρίξει τη δημοκρατική κυβέρνηση εκτός γραφειοκρατικής δυναμικής.

Υποστήριξε επίσης ότι ο διαχωρισμός μεταξύ ατόμου και κοινωνίας δεν είναι παρά μια μυθοπλασία, με την οποία πρέπει να αρχίσουμε να μελετάμε τις "ομάδες" και όχι τις "μάζες", αλλά και να προσπαθούμε να ενσωματώσουμε τη διαφορά. Κρατούσε με αυτόν τον τρόπο μια αντίληψη του "πολιτικού" που περιλαμβάνει και το προσωπικό , έτσι μπορεί να θεωρηθεί ένας από τους πρόδρομους των πιο σύγχρονων φεμινιστικών πολιτικών φιλοσοφιών (Domínguez & García, 2005).

3. Η δημιουργική εμπειρία

Η Δημιουργική Εμπειρία, του 1924, είναι ένας από τους κύριους άλλους. Αυτό περιλαμβάνει την «δημιουργική εμπειρία» ως τη μορφή συμμετοχής που καταβάλλει προσπάθειες στη δημιουργία, όπου η συνάντηση και η αντιπαράθεση διαφορετικών συμφερόντων είναι επίσης θεμελιώδους σημασίας. Μεταξύ άλλων, ο Follett εξηγεί ότι η συμπεριφορά δεν είναι σχέση ενός "υποκειμένου" που ενεργεί σε ένα "αντικείμενο" ή σπλαχνικό (ιδέα που στην πραγματικότητα θεωρεί απαραίτητο να εγκαταλείψει), αλλά μάλλον είναι ένα σύνολο δραστηριοτήτων που συναντώνται και αλληλοσυνδέονται .

Από εκεί, ανέλυσε τις διαδικασίες κοινωνικής επιρροής και επέκρινε τον οξύτατο διαχωρισμό μεταξύ «σκέψης» και «κάνει» που εφαρμόζονται στις διαδικασίες επαλήθευσης της υπόθεσης. Διαδικασία που αγνοείται συχνά πριν από την εξέταση ότι η ίδια η υπόθεση ήδη παράγει επιρροή στην επαλήθευσή της. Επίσης, αμφισβήτησε τις γραμμικές διαδικασίες επίλυσης προβλημάτων που πρότεινε η σχολή του ρεαλισμού.

4. Επίλυση συγκρούσεων

Ο Domínguez και ο García (2005) προσδιορίζουν δύο βασικά στοιχεία που διατυπώνουν το λόγο του Follet σχετικά με την επίλυση των συγκρούσεων και αντιπροσωπεύουν μια νέα κατευθυντήρια γραμμή για τον κόσμο των οργανισμών: αφενός, μια αλληλεπίδραση με τη σύγκρουση και, αφετέρου, μια πρόταση για τη διαχείριση των συγκρούσεων μέσω της ολοκλήρωσης .

Έτσι, οι διαδικασίες ενσωμάτωσης που προτάθηκαν από το Parker Follet, μαζί με τη διάκριση που έχει καθιερωθεί μεταξύ του "power-with" και του "power-over", είναι δύο από τα πιο συναφή προγενέστερα των διαφορετικών θεωριών που εφαρμόζονται στον σύγχρονο οργανωτικό κόσμο, παραδείγματος χάρη, την "κερδοφόρα" προοπτική επίλυσης των συγκρούσεων ή τη σημασία της αναγνώρισης και της αποτίμησης της διαφορετικότητας.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

  • Balaguer, À. (2014). Ιστορία των γυναικών στην ψυχολογία. Mary Parker Follet. Πανεπιστήμιο των Βαλεαρίδων Νήσων. Ανακτήθηκε στις 21 Ιουνίου 2018. Διατίθεται στη διεύθυνση //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
  • Dominguez, R. & García, S. (2005). Κατασκευαστικές συγκρούσεις και ενσωμάτωση στο έργο του MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
  • García Dauder, S. (2005). Ψυχολογία και φεμινισμός. Ιστορία των πρωτοπόρων γυναικών της ψυχολογίας. Μαδρίτη: Narcea

Mary Parker Follet (Μαρτιου 2024).


Σχετικά Άρθρα