Παρουσία εργασίας: αιτίες και συνέπειες αυτού του φαινομένου
Το εργατικού προσώπου Είναι ένα από τα πιο σημαντικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι επιχειρήσεις. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση ενός οργανισμού και το κοινωνικοοικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον είναι εξαιρετικά σημαντικό από αυτή την άποψη.
Από τότε που ξεκίνησε η οικονομική κρίση στην Ισπανία, οι συνθήκες εργασίας πολλών εργαζομένων έχουν αλλάξει και ο φόβος να χάσει το έργο μπορεί να οδηγήσει σε πολλούς εργαζόμενους να διατηρήσουν τη θέση τους, παρά το ότι δεν είναι εντελώς παρακινημένοι ή δεν τους αρέσουν.
Παρουσίαση της εργασίας ή «σύνδρομο κενής καρέκλας»: αιτίες και συνέπειες
Στο άρθρο μας "Το σύνδρομο επιζώντων: εργασία σε περιόδους κρίσης μπορεί να βλάψει την υγεία" μιλάμε για τις αρνητικές συνέπειες της κρίσης για την ευημερία του εργαζόμενου. Το presentism, από την άλλη πλευρά, επηρεάζει αρνητικά τον οργανισμό, αφού η παραγωγικότητα και η απόδοση των εργαζομένων μειώνεται.
Επαγγελματική παρουσία ή απουσία: τι είναι;
Το απουσία o εργατικού προσώπουαναφέρεται σε πηγαίνετε και βρίσκεστε στο χώρο εργασίας, αλλά αφιερώνετε μέρος της εργασίας σε άλλες λειτουργίες που δεν είναι συγκεκριμένες για εργασία . Μεταξύ αυτών των λειτουργιών μπορούμε να βρούμε: σύνδεση με κοινωνικά δίκτυα, διαβούλευση ιστοσελίδων, πραγματοποίηση κλήσεων κ.ο.κ.
Αν και ο παρουσιασμός είναι το αντίθετο απουσία, οι συνέπειές της για την οργάνωση είναι εξίσου επιβλαβείς.
Αρνητικές συνέπειες της επαγγελματικής παρουσίας
Στο παρελθόν, το κύριο πρόβλημα για τις οργανώσεις ήταν το απουσία , αλλά καθώς μειώνεται λόγω της οικονομικής κρίσης, έχει αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που υποφέρουν από εργασιακές πιέσεις. Σύμφωνα με την Adecco, μία από τις δύο ισπανικές εταιρείες παραδέχεται ότι έχει μέχρι και το 10% των εργαζόμενων με επίκεντρο . Από την άλλη πλευρά, μια μελέτη του Επιχειρηματική αναθεώρηση του Χάρβαρντ φαίνεται να δείχνει ότι η παρουσία των αμερικανικών εταιρειών κοστίζει περίπου 150 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως.
Παρά τη μείωση των απουσιών, δεν υπήρξε βελτίωση της παραγωγικότητας και των επιδόσεων των επιχειρήσεων, αφού αυτό που συνέβη είναι ότι το φαινόμενο της απουσίας αποχώρησε από τον παρουσιαστή. Οι εργαζόμενοι φαίνεται να γνωρίζουν τη δύσκολη κατάσταση της αγοράς εργασίας και δεν θέλουν να διακινδυνεύσουν να χάσουν τη δουλειά τους. Στη συνέχεια, πηγαίνουν στον τόπο εργασίας, ώστε να μην μπορούν να κατηγορηθούν ότι έχουν διαπράξει απουσίες, αλλά παρ 'όλα αυτά η αφοσίωσή του σε αυτές τις ώρες δεν είναι τόσο αποτελεσματική όσο θα έπρεπε .
Αρνητικές επιπτώσεις για την εταιρεία
Γνωρίζοντας αυτό, πρέπει να αναφέρουμε ότι η επαγγελματική παρουσίαση επηρεάζει την οργάνωση με διάφορους τρόπους:
- Κατεβαίνοντας την παραγωγικότητα του εργαζόμενου και του οργανισμού
- Βελτίωση της υγείας των εργαζομένων : η παρουσίαση τελικά προκαλεί κόπωση και πλήξη (επίσης αποκαλούμενη «Σύνδρομο Boreout»)
- Προώθηση της μετάδοσης ασθενειών : όταν το άτομο είναι άρρωστο αλλά αποφασίζει να πάει στο χώρο εργασίας ώστε να μην χάσει τη δουλειά του, μπορεί να ευνοήσει τη μετάδοση ασθενειών
Παράγοντες που επηρεάζουν την εργατικότητα
Εάν αυτές είναι οι συνέπειες της παρουσίας των ανθρώπων στην εργασία, θα πρέπει να αναρωτηθούμε ποιοι λόγοι οδηγούν τους υπαλλήλους να εκτελούν συμπεριφορές που σχετίζονται με την επαγγελματική παρουσία . Ακολουθεί μια λίστα με τις πιο κοινές αιτίες:
- Η έλλειψη ασφάλειας εργασίας μπορεί να προκαλέσει ότι το άτομο δεν θέλει να απομακρυνθεί από τη δουλειά του, παρά το γεγονός ότι είναι άρρωστος ή μη κινητοποιημένος, επειδή η αβεβαιότητα για το να μπορέσεις να ξαναπάς μια εργασία μπορεί να σου κάνει να μην θέλεις να χάσεις τη δουλειά σου υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
- Τα άτομα που εργάζονται σε ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να είναι πιο επιρρεπή στην παρουσία. Οι έρευνες δείχνουν ότι η τους δασκάλους και τους επαγγελματίες υγείας είναι πιο ευάλωτα να υποφέρουν.
- Οι θέσεις εργασίας με μεγαλύτερο φόρτο εργασίας συνδέονται με περισσότερες περιπτώσεις παρουσίας, καθώς οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να αποφύγουν τη συσσώρευση καθηκόντων εάν απουσιάζουν από τη θέση τους.
- Η υπερβολική πίεση εκ μέρους των ανωτέρων είναι επίσης ένας παράγοντας που προκαλεί επαγγελματική παρουσία.
- Η έλλειψη κινήτρων είναι πίσω από πολλές υποθέσεις παρουσίας. Επιπλέον, άλλες πιθανές αιτίες μπορεί να είναι: η έλλειψη προώθησης και η απόδοση μονοτονικών καθηκόντων στις θέσεις εργασίας τους
