Συνεντεύξεις εργασίας: 8 ερωτήσεις εξαπάτησης (και πώς να τις διαχειριστείτε με επιτυχία)
Σε μια όλο και πιο ανταγωνιστική κοινωνία, η αποστολή εύρεσης και εύρεσης εργασίας μπορεί να είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τόσο οι άνεργοι όσο και όσοι επιθυμούν να επιλέξουν την προώθηση.
Αυτό σημαίνει, μεταξύ άλλων, ότι οι διαδικασίες επιλογής πρέπει να βελτιώσουν τις μεθόδους τους για να προσδιορίσουν εκείνα τα χαρακτηριστικά που, αν και θα μπορούσαν να παραμείνουν κρυμμένα για κάποιο χρονικό διάστημα, θα ήταν ένας λόγος για να απορρίψουν κάποιον.
Οι τεχνικοί του ανθρώπινου δυναμικού και της επιλογής προσωπικού το γνωρίζουν αυτό , και γι 'αυτό τα τελευταία χρόνια έχουν αρχίσει να κάνουν χρήση της ερωτήσεις παγίδευσης. Γνωρίζοντας πώς να εντοπίζουμε και να γνωρίζουμε το βάρος που έχουν σε μια συνέντευξη για δουλειά μπορεί να μας βοηθήσει να κοινοποιήσουμε την υποψηφιότητά μας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, χωρίς να υποχωρήσουμε σε λάθη λόγω των αμφιβολιών και των νεύρων της στιγμής.
Ποιες είναι οι ερωτήσεις για τέχνασμα;
Ο στόχος πίσω από τη χρήση αυτών των ερωτήσεων είναι να διερευνηθούν οι πιθανοί λόγοι για τους οποίους μια αίτηση μπορεί να μην είναι ενδιαφέρουσα ακόμη και αν το βιογραφικό σημείωμα είναι τυπικά κατάλληλο για την κενή θέση. Με άλλα λόγια, σκοπεύει ο ίδιος ο υποψήφιος, έμμεσα και χωρίς να συνειδητοποιήσει, να αιτιολογεί γιατί δεν ταιριάζει με αυτό που επιδιώκεται, αντί να του ζητά άμεσα τα θέματα αυτά.
Οι ερωτήσεις εξαπάτησης μπορούν επίσης να χρησιμεύσουν για να ελαφρύνουν την τσάντα των υποψηφίων πριν από τη δοκιμή τους μέσω μεθόδων αξιολόγησης που απαιτούν περισσότερο χρόνο και προσπάθεια από την αρχική επαφή. Με κάποιο τρόπο, αποτελούν μέρος του βασικού φίλτρου που λαμβάνει χώρα σε όλες τις διαδικασίες επιλογής, αν και δεν χρησιμεύουν για τη συλλογή απλών και αντικειμενικών δεδομένων, αλλά για λόγους που δεν ταιριάζουν με τη φιλοσοφία της εταιρείας ή με το ιδανικό προφίλ.
8 ερωτήσεις trap που χρησιμοποιούνται σε συνεντεύξεις
Όμως, Ποιες είναι οι συχνότερα χρησιμοποιούμενες ερωτήσεις παγίδευσης στις συνεντεύξεις εργασίας; Και, εξίσου σημαντικό: πώς μπορούμε να ανταποκριθούμε κατάλληλα για να πείσουμε την ομάδα επιλογής προσωπικού;
1. Ποιο ήταν το μεγαλύτερο λάθος που κάνατε στην προηγούμενη δουλειά σας;
Οι υπεύθυνοι για την επιλογή του προσωπικού γνωρίζουν ότι κανένας εργαζόμενος δεν είναι τέλειος και ότι πιθανότατα η επαγγελματική σας ζωή είναι γεμάτη από περισσότερο ή λιγότερο μεγάλες και περιβόητες αποτυχίες. Ωστόσο, ενδιαφέρονται να γνωρίζουν ποιο είναι το όραμά σας για το θέμα .
Πώς να το διαχειριστείτε
Το καλύτερο που πρέπει να κάνετε είναι να αναγνωρίσετε την ευθύνη για το σφάλμα που συζητείται , χωρίς να εκτρέπεται το θέμα πολύ από τη συζήτηση προς τα λάθη των άλλων και αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει το δικό σας λάθος.
2. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
Αυτή η ερώτηση εξαπάτησης εξυπηρετεί, καταρχάς, να έχετε πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες εργασίες σας και τα κίνητρά σας κατά την εργασία τους . Ωστόσο, έχει επίσης μια κρυφή πλευρά για να μας δοκιμάσει: μας αφήνει σε μια κατάσταση όπου μπορούμε να ψεύσουμε για το τι συνέβη ή να μιλήσουμε άσχημα για την εταιρεία στην οποία εργαζόμασταν.
Πώς να το διαχειριστείτε
Δεν υπάρχει κανένας τρόπος να απαντήσουμε καλά αυτή την ερώτηση και η καλύτερη επιλογή θα εξαρτηθεί από κάθε περίπτωση, αλλά Είναι απαραίτητο να έχουμε κατά νου ότι η μιλώντας άσχημα για τους προηγούμενους εργοδότες μπορεί να είναι ένας λόγος να μην περάσει η επιλογή . Εάν πραγματικά αποχωρήσαμε από αυτή τη δουλειά επειδή οι συνθήκες ή η προσωπική μεταχείριση δεν ήταν καλές, αυτό θα έπρεπε να γίνεται με τον πιο ουδέτερο και ουδέτερο τρόπο, χωρίς να δείχνει ανταπαντισμό στις εξηγήσεις που δόθηκαν.
3. Γιατί θέλετε να αλλάξετε εταιρείες;
Αυτή η ερώτηση Επιδιώκει να διερευνήσει τα κίνητρά σας και να αξιολογήσει τον βαθμό δέσμευσής σας στις επιχειρήσεις . Όταν απαντάτε, έμμεσα θα επικοινωνείτε τι πράγματα δεν θέλετε στη νέα σας δουλειά.
Πώς να το διαχειριστείτε
Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμάσετε αυτήν την ερώτηση είναι, απλά, Ενημερώστε τον εαυτό σας πριν για τα χαρακτηριστικά της εταιρείας και τις αρμοδιότητες, τις λειτουργίες και τις ευθύνες που σχετίζονται με τη δουλειά που επιδιώκετε.
4. Γιατί ήσουν χωρίς εργασία για τόσο πολύ καιρό;
Αυτή η ερώτηση εξαπάτησης χρησιμεύει για να διερευνήσει τους λόγους για τους οποίους υπήρξε ένα διάλειμμα στη ζωή σας που εργάζεστε l, αν υπήρξε. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να μάθετε αν έχετε απλά κακή τύχη ή εάν είστε λίγο ενεργός άνθρωπος, κάτι που θα αντικατοπτρίζεται στον τρόπο αναζήτησης εργασίας και επίσης στον τρόπο με τον οποίο εργάζεστε όταν απασχολείται.
Επιπλέον, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι αυτό το ερώτημα μπορεί να εμφανιστεί ακόμα και αν αυτή η προσωρινή παρένθεση χωρίς εργασία δεν έχει συμβεί τους τελευταίους μήνες αλλά πριν από λίγο καιρό.
Πώς να το διαχειριστείτε
Αν κατά τη διάρκεια του χρόνου που εμφανίζεται κενό στο βιογραφικό σας σημείωμα έχετε κάνει άλλα πράγματα που δεν έχετε καταγράψει επειδή δεν είναι σημαντικά ή δεν σχετίζονται με τον τομέα στον οποίο εργάζεται η εταιρεία, πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί του.Αν και είναι προσωπικά έργα, απλήρωτες δουλειές ή χόμπι που απαιτούν μεγάλη συμμετοχή, Θα χρησιμεύσουν για να φανταστεί κανείς ότι είστε πιο ενεργός άτομο από αυτό που αντικατοπτρίζεται στο βιογραφικό σας σημείωμα .
5. Προτιμάτε την ατομική εργασία ή την ομαδική εργασία;
Είναι μια αρκετά σαφή ερώτηση, αλλά έχει και μια κρυμμένη πλευρά. Ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεστε, μπορεί να φαίνεται ότι πάντα εξαρτάτε από την εργασία σας , ή αλλιώς δεν σας αρέσει να συνδέεστε με ανθρώπους.
Πώς να το διαχειριστείτε
Πρέπει να έχετε κατά νου ότι αν και υπάρχουν όλο και πιο εξειδικευμένα προφίλ, οι περισσότεροι οργανισμοί προτιμούν ότι ο καθένας έχει βασικές δεξιότητες που του επιτρέπουν να εργάζεται ως ομάδα, διότι έτσι ανταποκρίνονται πιο γρήγορα και αποτελεσματικά στις αλλαγές και νέα στην αγορά.
6. Τι μπορείτε να συνεισφέρετε σε αυτήν την οργάνωση;
Αυτή η ερώτηση είναι ένα μέσο με το οποίο μπορείτε να μιλήσετε για τις ικανότητες που πιστεύετε ότι απαιτούνται στον χώρο εργασίας και για το όραμά σας για το πώς οι ικανότητές σας ταιριάζουν με αυτές. Αλλά το πιο σημαντικό πράγμα δεν είναι αυτό που λέτε, αλλά πώς το λέτε: ποιος είναι ο τρόπος να «πουλάς τον εαυτό σου» και να μιλάς θετικά για τον εαυτό σου και πώς μπορείς να υποστηρίξεις κάτι που βασίζεται σε αφηρημένες έννοιες.
Πώς να το διαχειριστείτε
Εδώ πρέπει να μιλήσετε για τα προσωπικά πλεονεκτήματα που δεν έχετε συμπεριλάβει στο βιογραφικό σας σημείωμα, καθώς και αυτά που εμφανίζονται γραπτώς και πιστεύουν ότι σχετίζονται με αυτά που ζητούνται. Είναι σημαντικό να μην προσπαθήσετε να αναγκάσετε την ομιλία σας να κάνει πολύ συγκεκριμένες ικανότητες ή λίγο σχετικές με τη θέση φαίνεται πολύ σημαντική, δεδομένου ότι δίνει την εικόνα που έχετε λίγα να προσφέρετε και προσπαθήστε να δικαιολογήσετε την υποψηφιότητά σας με οποιονδήποτε τρόπο.
7. Ποιες είναι οι βλάβες ή οι αδυναμίες σας;
Αυτή η ερώτηση χρησιμεύει για να σας δοκιμάσει σε μια κατάσταση που δημιουργεί ένταση και νευρικότητα , αλλά χρησιμεύει επίσης για να διαπιστώσετε σε ποιο βαθμό είστε σε θέση να προσδιορίσετε εκείνες τις ικανότητες στις οποίες περιορίζεστε και ποιες λύσεις μπορείτε να παρέχετε έτσι ώστε αυτό να μην αποτελεί μείζον πρόβλημα.
Πώς να το διαχειριστείτε
Είναι σημαντικό να πάτε στη συνέντευξη έχοντας σκεφτεί τι μέτρα μπορείτε να εφαρμόσετε τις επόμενες εβδομάδες ή μήνες για να εργαστείτε σε αυτά τα αδύνατα σημεία. Με αυτόν τον τρόπο δεν θα πρέπει να αυτοσχεδιάζετε , κάτι που θα έκανε την νευρικότητά σας πριν αυξηθεί αυτή η ερώτηση.
8. Τι σημαίνει, σύμφωνα με εσάς, το κατάλληλο μισθό για αυτό το έργο;
Το ερώτημα «πόσο νομίζετε ότι πρέπει να χρεώσετε;» Είναι ένα κλασικό και μία από τις πιο δύσκολες στιγμές της συνέντευξης. Μπορείτε να κάνετε κάποιο λάθος αν απαντάτε πολύ χαμηλά ή υπερβολικά υψηλά .
Πώς να το διαχειριστείτε
Δεν υπάρχει σωστός τρόπος για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση εξαπάτησης , και όλα εξαρτώνται, εν μέρει, από την τύχη. Ωστόσο, ένας τρόπος να αποφύγετε να βρεθείτε σε μια συμβιβασμένη κατάσταση είναι να ζητήσετε πρώτα να ενημερωθείτε για τα ποσά που εξετάζονται και για να μπορέσετε να διαπραγματευτείτε από εκεί. Μπορείτε επίσης να ερευνήσετε μόνοι σας τις ημέρες πριν από τη συνέντευξη για να μάθετε, περίπου, πόσα χρεώνεται και από αυτά τα δεδομένα για να αποφασίσετε πού είναι η μνήμη cache σας.
