Παράνομες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας
Πρόσφατα έχουν ανακύψει αρκετές περιπτώσεις στις οποίες, κατά τη διαδικασία επιλογής μιας συγκεκριμένης θέσης σε μια εταιρεία, οι υποψήφιοι κλήθηκαν να πραγματοποιήσουν μια τεστ εγκυμοσύνης. Η δοκιμή αυτή δεν έχει καμία σχέση με τη συγκεκριμένη θέση ούτε είναι νόμιμη ή νόμιμη και στην πραγματικότητα η εν λόγω εταιρεία έχει αναφερθεί και έχει επιβληθεί πρόστιμο . Αλλά δεν είναι η μόνη περίπτωση.
Σε πολλές διαδικασίες επιλογής προσωπικού, οι πτυχές που δεν ενδιαφέρουν την εταιρεία αμφισβητούνται και δεν επηρεάζουν την απόδοση της προσφερόμενης θέσης. Ορισμένες από αυτές είναι ακόμη παράνομες. Αυτό ακριβώς πρόκειται να επικεντρωθούμε σε αυτό το άρθρο: η υλοποίηση του παράνομες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας .
- Σχετικό άρθρο: "Επιλογή προσωπικού: 10 πλήκτρα για να επιλέξετε τον καλύτερο υπάλληλο"
Η διαδικασία επιλογής προσωπικού
Ζούμε σε έναν κόσμο στον οποίο η αγορά εργασίας είναι ανταγωνιστική και υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που ενδιαφέρονται σχεδόν για κάθε δυνατή δουλειά που μπορεί να δημιουργηθεί. Έτσι, όταν μια εταιρεία χρειάζεται να καλύψει μια κενή θέση ή να επεκταθεί και να κάνει αυτή τη ζήτηση ορατή, λαμβάνει συνήθως εκατοντάδες (μερικές φορές ακόμη και χιλιάδες) απαντήσεις. Και σε αυτή την κατάσταση, πρέπει επιλέξτε ανάμεσα στους υποψηφίους φιλτράροντας τους αντιπάλους με έναν περισσότερο ή λιγότερο συστηματικό τρόπο , κάτι που έχει κάνει εδώ και χιλιάδες χρόνια (που έγινε ήδη στην κινεζική αυτοκρατορία).
Η επιλογή του προσωπικού είναι η διαδικασία με την οποία η εταιρεία, αφού καθορίσει τα κριτήρια σχετικά με τον τύπο του εργαζόμενου που αναζητάτε και τις γνώσεις που απαιτούνται για την κάλυψη της συγκεκριμένης θέσης, προχωρεί για να βρει τον υποψήφιο που ταιριάζει καλύτερα στη θέση του. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιούνται διαφορετικές τεχνικές, όπως οι ψυχομετρικές δοκιμές που μετρούν την ικανότητα του υποκειμένου σε ορισμένες περιοχές. Ένας άλλος από τους κύριους πυλώνες στην επιλογή του προσωπικού είναι η συνέντευξη.
Σε μια συνέντευξη εργασίας, ένα θέμα που ανήκει στην εν λόγω εταιρία ή εταιρεία ή που ενδιαφέρει άμεσα την πρόσληψη ενός εργαζομένου δημιουργεί μια αλληλεπίδραση όπου μπορείτε να παρατηρήσετε τα χαρακτηριστικά ή / και τις ικανότητες του υποψηφίου και αξιολογώντας κατά πόσο μπορεί να είναι κατάλληλη για τη θέση που προσφέρεται μέσω μιας σειράς ερωτήσεων ή ακόμη και δραστηριοτήτων.
Οι λειτουργίες της συνέντευξης εργασίας είναι να έχουν μια πρώτη επαφή με τον αιτούντα και να συλλέγουν πληροφορίες σχετικά με την καταλληλότητα τους ως υποψήφιων, όσον αφορά τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις στάσεις και τις στάσεις που μπορεί να είναι χρήσιμες στη θέση που προσφέρεται . Αλλά θα πρέπει να περιοριστούν σε αυτό: δεν πρέπει να εισέρχονται στην προσωπική ζωή του υποκειμένου εκτός εάν είναι απαραίτητο για την άσκηση της θέσης.
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "Οι 10 πιθανές αδυναμίες σε συνέντευξη εργασίας"
Ποιες ερωτήσεις είναι παράνομες σε μια συνέντευξη εργασίας;
Μερικές φορές, τα ερωτήματα που θέτει ο ερευνητής μπορεί να υπερβαίνουν αυτά τα όρια και να αναφέρονται σε πτυχές που δεν έχουν καμία σχέση με τις λειτουργίες της εργασίας ή τις δεξιότητες του ατόμου. Αυτές οι ερωτήσεις είναι παράνομες επειδή παραβιάζουν το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή, πέραν του ότι είναι σε θέση να υποθέσουν τις διακρίσεις και τον αποκλεισμό για λόγους που δεν σχετίζονται με την επαγγελματική τους επάρκεια.
Μεταξύ των πτυχών που δεν πρέπει να αμφισβητούνται είναι την οικογενειακή κατάσταση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τις προσδοκίες ότι έχουν φυσικά χαρακτηριστικά ή όχι (εκτός αν είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την εν λόγω θέση), την ύπαρξη σωματικών ή ψυχικών ασθενειών, τη φυλή του ανήκειν ή της εθνικότητας, τις θρησκευτικές ή πολιτικές πεποιθήσεις (συμπεριλαμβανομένης της ενημέρωσης για το πού στρατεύεται, σε περίπτωση που ή) λεπτομέρειες σχετικά με την προσωπική ζωή που δεν σχετίζονται με την άσκηση του επαγγέλματος (το γεγονός ότι ζητάτε παραδείγματα καταστάσεων όπου θα έπρεπε να χρησιμοποιήσετε μια απαιτούμενη δεξιότητα για παράδειγμα) δεν περιλαμβάνεται.
Με αυτόν τον τρόπο, ερωτήσεις τόσο συχνές όσο και εσείς θέλετε να έχετε παιδιά στο εγγύς μέλλον; ή είστε παντρεμένοι; Είναι παράνομες. Εάν πρέπει να αξιολογηθούν άλλες πτυχές από αυτές τις ερωτήσεις, θα πρέπει να χρησιμοποιηθούν και άλλες στρατηγικές. Ακόμη και κάτι σαν φαινομενικά αβλαβές με την ηλικία δεν είναι συναφές (το ίδιο δεν ισχύει για την επαγγελματική πείρα).
Και αυτό είναι Αυτά τα ερωτήματα μπορούν να προκαλέσουν μια προκατάληψη που οδηγεί σε διακρίσεις για ιδεολογικούς λόγους, φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού ή φυλής ή θρησκείας, το οποίο είναι αντίθετο προς το νόμο. Για το λόγο αυτό, αν και μπορούμε να αποφασίσουμε να απαντήσουμε σε αυτές, έχουμε επίσης την επιλογή να αρνηθούμε τον εαυτό μας χωρίς να πρέπει να μας βλάψει. Είναι επίσης δυνατό να υποβληθεί αξίωση στην επιθεώρηση εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε ποινή ή πρόστιμο στην εν λόγω εταιρεία ή εταιρεία.
- Σχετικό άρθρο: "11 χειρουργικές επεμβάσεις απαγορευμένες σε συνέντευξη εργασίας"
Γιατί τα κάνουν;
Λόγω της μεγάλης επικράτησης αυτού του τύπου ερωτήσεων, είναι θεμιτό να ρωτήσουμε τον λόγο για την υλοποίησή του.
Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να γίνουν απλά για να παρατηρήσουν την αντίδραση του υποψηφίου πριν από την επίμαχη ερώτηση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι πρόκειται για μια διαδικασία επιλογής και λαμβάνοντας υπόψη τη σημασία της στάσης κατά τη διεξαγωγή ενός συγκεκριμένου έργου, παρατηρώντας τον τρόπο με τον οποίο ένα υποκείμενο συμπεριφέρεται σε μια παράξενη κατάσταση ή ένα δυσάρεστο ή απρόσμενο ερώτημα μπορεί να χρησιμεύσει προκαλούν τον τρόπο σκέψης και ενεργούν εν όψει πίεσης ή έκπληξης.
Σε αυτές τις περιπτώσεις το περιεχόμενο της απάντησης δεν είναι σχετικό, αλλά αυτό που θα εκτιμηθεί θα είναι ο τρόπος με τον οποίο ο υποψήφιος απαντά ή ακόμα και ο τρόπος με τον οποίο δεν απαντά. Αυτό δεν σημαίνει ότι παραμένει παράνομο.
Ωστόσο, στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, αυτό που επιδιώκεται με αυτά τα είδη ερωτήσεων είναι απλώς η άμεση ενημέρωση σχετικά με τη ζωή του ατόμου για να το πράξει. προσπαθήστε να προβλέψετε την παραγωγικότητά σας . Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα είναι έγκυος ή σχεδιάζει να έχει παιδιά στο εγγύς μέλλον, η εταιρεία μπορεί να πιστεύει ότι είναι καλύτερο να προσλάβει κάποιον που δεν έχει τέτοια σχέδια, αποφεύγοντας πτυχές όπως η χορήγηση άδειας μητρότητας ή η αναζήτηση πιθανών υποκατάστατων.
