Πώς δίνεται η ανατροφοδότηση στην καθοδήγηση και την ψυχολογική παρέμβαση
Από την προοπτική της προγύμνασης, είναι ανατροφοδότηση και δεν είναι κρίσιμη, αν, όταν σχολιάζουμε ένα άλλο άτομο, ακολουθούμε ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές. Είναι η ανατροφοδότηση εάν η ανταλλαγή είναι άμεση και διαπροσωπική και γίνεται με σκοπό να συμβάλει στην εκμάθηση και την ανάπτυξη . Ως εκ τούτου, να σχολιάσουμε πώς αντιλαμβανόμαστε την απόδοση και τον αντίκτυπο ενός ατόμου να βελτιώσει την ανάπτυξή του δεν είναι να επικρίνουμε είναι να δώσουμε ανατροφοδότηση.
Επιπλέον, για να προχωρήσουμε από την κριτική έως την ανατροφοδότηση, το σχόλιο πρέπει να υποστηριχθεί, να είναι σαφές, εποικοδομητικό, έγκαιρο και να εξετάσει το μέλλον. Για παράδειγμα, δεν θα ήταν η ανατροφοδότηση να πει κανείς: "Ας δούμε αν η ομάδα σας βάζει τις μπαταρίες, αυτή η δουλειά δεν βγαίνει". Και ναι, θα ήταν η ανατροφοδότηση να πούμε: "Ας μιλήσουμε για το τι μπορεί να συμβεί στην ομάδα σας ...".
- Σχετικό άρθρο: "Οι 6 τύποι προγύμνασης: οι διάφοροι προπονητές και οι λειτουργίες τους"
Ανατροφοδότηση, εργαλείο ανάπτυξης
Η ανατροφοδότηση συμβάλλει στην ενίσχυση των δυνατοτήτων και στην αναγνώριση και βελτίωση των αδυναμιών μας , επιτρέποντας την ανάπτυξη. Όταν είναι θετικό, έχει ισχυρό αντίκτυπο στη δέσμευση. "Η γνώμη ενός άλλου για το πώς ενεργούμε μας ωθεί, επειδή έχει θετικό αντίκτυπο στις μελλοντικές μας δράσεις, βοηθώντας μας να βελτιώνουμε πάντα", εξηγούν οι προπονητές της ΕΟΚ που μεταδίδουν αυτό το εργαλείο στην εκπαίδευσή τους και στις παρεμβάσεις τους στην εταιρεία.
Επιπλέον, κατά τη γνώμη των εμπειρογνωμόνων, δεν υπάρχει αρνητική ανάδραση. "Η ανάδραση είναι πάντα θετική, επειδή ωθεί πάντα προς τα εμπρός."
Με αυτή την έννοια, μοιράζοντας αυτό που σκεφτόμαστε για τις ενέργειες των άλλων είναι μια ευθύνη . Από την ΕΟΚ, καταλαβαίνετε "τη δράση της παροχής ανατροφοδότησης ως υποχρέωση, καθώς είναι ο μόνος τρόπος που πρέπει να αναπτύξουμε και να δώσουμε κάτι στο άλλο πρόσωπο που χρησιμεύει στην ανάπτυξη".
Είναι αμφίδρομη
Το φαινόμενο της ανατροφοδότησης πηγαίνει προς δύο κατευθύνσεις. Μην ξεχνάτε τι υπάρχει στο χέρι σας γνωρίζετε πώς αντιλαμβανόμαστε τη δική σας απόδοση και τον αντίκτυπο που δημιουργείτε . Εάν δεν το κάνετε αυτό, θα είστε ο τελευταίος που θα μάθετε για τα λάθη σας. "Η ανάδραση ζητά από τους άλλους να δώσουν τα μάτια τους για να δουν πράγματα που δεν βλέπουμε", να διευκρινιστεί στην ΕΟΚ.
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "Προσωπική Ανάπτυξη: 5 λόγοι για τον αυτο-προβληματισμό"
4 πλήκτρα για να μην βιδώσετε
Οι εμπειρογνώμονες της ευρωπαϊκής σχολής καθοδήγησης καθορίζουν τέσσερις πτυχές για να ενθουσιάσουν να δώσουν και να λάβουν σχόλια με τον κατάλληλο τρόπο. Το κλειδί είναι να κατανοήσουμε την ανατροφοδότηση ως δώρο.
1. Η ανάδραση είναι πάντα μια γνώμη για ένα γεγονός
Για να δώσετε και να λάβετε σχόλια είναι απαραίτητο να διαφοροποιηθούν οι απόψεις και τα γεγονότα .
2. Δεν χρειάζεται να φυλάσσετε πολύτιμες πληροφορίες
Αν δεν δίνουμε ανατροφοδότηση, μένουμε με κάτι που αξίζει να αναπτυχθεί ένα άλλο άτομο.
3. Είναι απαραίτητο να ζητήσετε ανατροφοδότηση
Αν δεν ζητήσουμε ανατροφοδότηση, χάνουμε κάτι που μπορεί να μας βοηθήσουν να μεγαλώσουμε .
4. Πρέπει να εκτιμήσετε την ευκαιρία να αποκτήσετε αυτές τις πληροφορίες
Η ανατροφοδότηση είναι ένα προνόμιο στη διάθεσή μας ως εργαλείο ανάπτυξης και ανάπτυξης των άλλων.
Οι χάτρεις θα μισούν
Τέλος, θυμηθείτε αυτό η κριτική χρησιμεύει στην κριτική και η ανατροφοδότηση εξυπηρετεί τη βελτίωση . Δεν είναι το ίδιο να πεις ότι κάνεις κάτι ανόητο να πεις "είσαι ηλίθιος".
"Η ανάδραση δεν είναι αυτό που είναι το άλλο άτομο, ούτε αυτό που κάνει το άλλο πρόσωπο, είναι αυτό που συμβαίνει σε μένα με αυτό που έκανε το άλλο πρόσωπο", ολοκληρώνουν οι εκπαιδευτές της Ευρωπαϊκής Σχολής Coaching. "Για να μιλήσουμε για ανατροφοδότηση είναι να βάλουμε το πρόσωπο στην πρώτη θέση και πρέπει να μιλήσουμε για ευπάθεια, σύνδεση, συνεργασία και την ανάγκη να μην επιμείνουμε να είμαστε σωστοί".
