yes, therapy helps!
Πώς είναι οι ευκαιριακοί άνθρωποι στην εργασία και στη ζωή;

Πώς είναι οι ευκαιριακοί άνθρωποι στην εργασία και στη ζωή;

Ενδέχεται 28, 2022

Οι ευκαιριακοί άνθρωποι είναι σταθερά σε όλους τους τομείς της ζωής : την εργασία, τις συναισθηματικές σχέσεις, την πολιτική σφαίρα ... Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορούμε να τα εντοπίσουμε (ή να ανακαλύψουμε τον εαυτό μας) για να προσπαθήσουμε να μην επιδεινώσουμε την επιρροή τους.

Φυσικά, για αυτό, πρέπει πρώτα να γνωρίζουμε τα χαρακτηριστικά των ευκαιριακών ανθρώπων, τον τρόπο με τον οποίο ενεργούν. Αυτό που ακολουθεί είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του.

Τυπικά χαρακτηριστικά των ευκαιριακών ανθρώπων

Αυτά δεν είναι χαρακτηριστικά που αποτελούν μέρος της αμετάβλητης προσωπικότητας εκείνων που τα παρουσιάζουν: κάθε άτομο μπορεί να αλλάξει.

Ωστόσο, αποκαλύπτουν ότι έχουν μάθει να προσαρμόζονται στις καταστάσεις για να αποκτήσουν προσωπικά οφέλη εις βάρος άλλων καθώς και των δεσμεύσεων ή των δεσμών που δημιουργήθηκαν στο παρελθόν. Οι ευκαιριακοί άνθρωποι δεν χρειάζεται να παρουσιάζουν όλα αυτά τα χαρακτηριστικά ταυτόχρονα, αλλά στο σύνολό τους εξυπηρετούν να έχουν ένα «αρχέτυπο» αυτής της κατηγορίας ατόμων.


1. Μπορούν να παρουσιάσουν ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά

Ένα μέρος των ευκαιριακών ανθρώπων μπορεί να παρουσιάσει ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά. Ο λόγος για αυτό είναι ότι οι άνθρωποι που παρουσιάζουν αυτό το χαρακτηριστικό δεν έχουν την ενσυναίσθηση και έχουν τη δυνατότητα να προσφέρουν μια σαγηνευτική και χαρισματική πτυχή που τους επιτρέπει να χειραγωγήσουν άλλους ανθρώπους για να εκτελέσουν πράξεις που πιστεύουν ότι κάνουν με δική τους πρωτοβουλία.

Τα άτομα με ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά είναι κρύα και υπολογίζουν , αν και σπάνια αφήνουν τους άλλους να το δουν, και είναι αδίστακτοι, αν και όχι απαραίτητα με άμεση βία.

Το κλειδί για την ικανότητά του να χειραγωγεί τους άλλους είναι η απουσία ενοχής και ενσυναίσθησης και η ικανότητά του να είναι γοητευτική. Στον κόσμο των εταιρειών, επιπλέον, τείνουν να κατέχουν θέσεις υψηλής ευθύνης: το ποσοστό τους στις υψηλές θέσεις του οργανωτικού χάρτη μπορεί να είναι 1 στα 5 άτομα.


2. Περιβάλλουν τον εαυτό τους με επιρροή ανθρώπους

Ποιος είναι ευκαιριακός γνωρίζει ότι οι άνθρωποι με περισσότερη δύναμη είναι κόμβοι σχέσεων, άνθρωποι που γνωρίζουν (ή έχουν πρόσβαση σε) πολλούς τομείς των επιχειρήσεων με δυνατότητες. Γι 'αυτό από μια θέση φιλίας (πραγματική ή υποτιμημένη) μπορείτε να δείτε μια επισκόπηση των διαφορετικών ευκαιριών που τους παρουσιάζονται για να ευδοκιμήσουν .

Κάτι παρόμοιο συμβαίνει πέρα ​​από την επαγγελματική ζωή. Οι ευκαιριακοί άνθρωποι προσπαθούν να διατηρήσουν επαφή με επιρροή ανθρώπους με καλή εικόνα για να επωφεληθούν από τα πλεονεκτήματα να είναι κοντά στο σημείο όπου οι άλλοι καθορίζουν την προσοχή τους και καλλιεργούν μια καλή δημόσια εικόνα.

3. Ψάχνετε για τον πιο αδύναμο κρίκο της αλυσίδας

Αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό που συνδέεται με το προηγούμενο. Ευκαιριακοί άνθρωποι παρατηρούν ένα δίκτυο σχέσεων στις οποίες θα ήθελαν να κερδίσουν δύναμη και να επικεντρώσουν την προσοχή τους τόσο στα πιο σημαντικά μέλη της όσο και στα άτομα εκείνα που, παρά το γεγονός ότι βρίσκονται σε κατάσταση εξουσίας, μπορούν να αποδυναμώσουν και να χάσουν τη συνάφειά τους στο μέλλον.


Αυτό επιτρέπει στον οπορτουνιστή να είναι έτοιμος να αναλάβει τους ρόλους αυτού του ατόμου που έχει πέσει στη λήθη.

4. Χρησιμοποιούν συναισθηματικό εκβιασμό

Οι ευκαιριακοί άνθρωποι παίζουν πολλά για να εισάγουν συγκεκριμένες δόσεις ενοχής σε ανθρώπους που είναι επιρρεπείς να πάρουν γρήγορα την ευθύνη που πραγματικά δεν τους αντιστοιχούν. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να συμβαίνει ότι ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης κάνει τους υπαλλήλους του να πιστεύουν ότι η κράτηση τους στη δουλειά τους είναι θυσία, σαν να τους κάνει μια εύνοια δίνοντάς τους μια δουλειά ή ότι ένας πρώην εταίρος προσποιείται ή υπερβάλλει δυσφορία λόγω του διαλείμματος, ώστε ο άλλος άνθρωπος να πιστεύει ότι είναι υπεύθυνος για τα δεινά αυτού.

Το πιο ενδιαφέρον πράγμα για αυτό το είδος διαδικασίας με το οποίο οι ευκαιριακοί άνθρωποι γίνονται χειραγωγικοί, συναισθηματικά εκτρέπουν τους άλλους αυτοί είναι οι τρόποι με τους οποίους καθιστούν το υπόλοιπο να εσωτερικεύουν έναν λόγο βασισμένο στην ενοχή απλά κάνοντας τα πράγματα κατανοητά, χωρίς να τα εξηγούν. Αυτός είναι ένας τρόπος για να φτάσουν οι άλλοι να αγκαλιάζουν πεποιθήσεις που η ψυχρά αναλυθεί θα φαινόταν παράλογη.

5. Παίζουν με τους ρόλους των φύλων που τους ευνοούν

Οι ρόλοι των φύλων είναι ένα καλό άλυτο για πολλούς ευκαιριακούς ανθρώπους. Ένας άνδρας μπορεί να κάνει τη σύζυγό του να πιστεύει ότι έχει την εξουσία λήψης αποφάσεων πάνω του αν υπονοεί ότι είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά της, είναι σωματικά ισχυρότερη από αυτήν και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δίνει τις ενδείξεις όπου πρέπει να ακολουθείται η απομάκρυνση σε συγκεκριμένες ώρες ή το είδος των χώρων που δεν πρέπει να εισαχθούν θα πρέπει να ακολουθούνται.

Ένας άλλος πολύ λεπτός τρόπος χειρισμού είναι ενεργούν σαν να θεωρούνταν δεδομένο ότι κάποιος που πηγαίνει μαζί μας σε ένα πρώτο ραντεβού θα πληρώσει το δείπνο και των δύο . Αυτό θέτει το άλλο πρόσωπο στο δίλημμα του αν θα γίνει κάποιος παράξενος που δεν ακολουθεί τα έθιμα ή κάποιος που υποθέτει ότι η αξία του ως ατόμου δεν είναι αρκετή για να είναι στο ραντεβού, πράγμα που τον οδηγεί να αναλάβει μια θέση υποβολής σε ορισμένους τομείς.

Φυσικά, οι χειριστές θα διαδραματίσουν μόνο το ρόλο των ρόλων των φύλων στα πλαίσια που τα ευνοούν, και όχι σε άλλα. Με αυτόν τον τρόπο, ο άνθρωπος που θέλει τη σύζυγό του να αναλάβει την ιδιότητά του ως ανήμπορου που πρέπει να προστατεύεται δεν θα διστάσει να αγνοήσει τον ανδρικό ρόλο αν θέλει τη γυναίκα να εργαστεί περισσότερο για να διατηρήσει ένα επίπεδο εισοδήματος που του επιτρέπει να αγοράζει πράγματα για σπίτι


✅ Κολπική μαρμαρυγή: Όλα όσα πρέπει να ξέρεις – Ποιες τροφές προστατεύουν (Ενδέχεται 2022).


Σχετικά Άρθρα