Προπαίδευση στην εργασία: τι είναι και ποια είναι τα οφέλη του
Τα τελευταία χρόνια η προπόνηση είναι στη μόδα, επειδή οι επαγγελματίες του κλάδου βοηθούν πολλά άτομα να ενδυναμώσουν τον εαυτό τους ενόψει της αλλαγής, να βελτιώσουν τις διαπροσωπικές τους σχέσεις, να γνωρίσουν καλύτερα τους εαυτούς τους και να επιτύχουν τους στόχους και τους στόχους που θέλουν. Αυτή η μεθοδολογία εφαρμόζεται σε διαφορετικά πλαίσια: στον προσωπικό τομέα, τον αθλητισμό, τα σχολεία και τις επιχειρήσεις.
Και στην τελευταία περίπτωση, όλο και περισσότερες οργανώσεις γνωρίζουν τα οφέλη της έχουν τη βοήθεια ενός προπονητή για τη βελτίωση της ευημερίας και της απόδοσης των εργαζομένων τους , η οποία με τη σειρά της έχει αντίκτυπο στην απόδοση της εταιρείας.
- Σχετικό άρθρο: "Ψυχολογία της εργασίας και των οργανισμών: ένα επάγγελμα με μέλλον"
Τι είναι η προπόνηση στην εργασία;
Το coaching στη δουλειά είναι η προγύμναση που εφαρμόζεται σε οργανισμούς. Και παρόλο που ο προπονητής δουλειάς, μερικές φορές, μπορεί να συνδέεται με την ψευδή πεποίθηση ότι είναι απλός ομιλητής ή κίνητρο, η μέθοδος αυτή πηγαίνει πολύ πιο πολύ: πράγματι έρχεται να κάνει τους ανθρώπους, χάρη στη συστηματοποιημένη εργασία, να έχουν την ικανότητα να αντιμετωπίζουν τις αλλαγές και να διορθώσετε αυτές τις συνήθειες ή να περιορίσετε τις σκέψεις που τις χωρίζουν την επίτευξη των στόχων της .
Ο σκοπός αυτής της πειθαρχίας είναι να μεγιστοποιήσει την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη των ανθρώπων. Πρόκειται για μια εκπαιδευτική διαδικασία που επιτρέπει τη μάθηση και ενθαρρύνει τον γνωστικό, συναισθηματικό και συμπεριφορικό μετασχηματισμό, δημιουργώντας ένα ιδανικό πλαίσιο για να συμβεί αυτό.
Η διαδικασία καθοδήγησης επιτρέπει τη σχέση μεταξύ του προπονητή και του πελάτη του που ενθαρρύνει αυτοπαρατήρηση, αυτο-αντανάκλαση και χειραφέτηση , δημιουργώντας έτσι τη μετατροπή των ανθρώπων και των εταιρειών και προκαλώντας αλλαγές στην προοπτική, αυξάνοντας παράλληλα τα κίνητρα και την ευθύνη. Όλοι δεν μπορούν να είναι καλός προπονητής και είναι σημαντικό να εκπαιδεύσουμε καλά για να το εφαρμόσουμε σωστά.
- Ίσως σας ενδιαφέρει: "Τα 10 πλεονεκτήματα του Coaching (κλειδιά για την προσωπική σας ανάπτυξη)"
Πού να εκπαιδεύσετε στην προπόνηση;
Η χρησιμότητα της προπόνησης είναι τέτοια που κατά τις τελευταίες δύο δεκαετίες έχουν προκύψει πολλά κέντρα κατάρτισης που επιτρέπουν σε όσους ενδιαφέρονται να γίνουν επαγγελματίες σε αυτόν τον κλάδο να το κάνουν με τις μέγιστες εγγυήσεις ποιότητας.
Τώρα, είναι αλήθεια ότι δεν έχουν όλα τα εκπαιδευτικά ιδρύματα αυτές τις εγγυήσεις. Ως εκ τούτου, για να λάβουμε την καλύτερη εκπαίδευση, πρέπει να εξετάσουμε ορισμένα χαρακτηριστικά των κέντρων . Για παράδειγμα, ποιο είναι το περιεχόμενο του προγράμματος, η μαρτυρία των πρώην φοιτητών, αν το πτυχίο είναι αναγνωρισμένο και εγκεκριμένο ή όχι ή εάν το ίδρυμα που το διδάσκει είναι κύρος.
Ένα παράδειγμα κατάρτισης προπονητή
Με αυτή την έννοια, είναι καλή ιδέα να ακολουθήσετε ένα εκπαιδευτικό σε ένα αναγνωρισμένο κέντρο, όπως το πανεπιστήμιο. Ένα από τα σημαντικότερα μαθήματα κατάρτισης στην Ισπανία είναι το "Μεταπτυχιακό στην Προπαίδευση στο Περιβάλλον Εργασίας" που προσέφερε το Ινστιτούτο Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης-IL3 του Πανεπιστημίου της Βαρκελώνης.
Ο τίτλος αυτός προορίζεται για άτομα που επιθυμούν να αποκτήσουν θεωρητική και πρακτική κατάρτιση να βελτιώσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες εργασίας σας καθώς και αυτές των άλλων .
Επικεντρώνεται σε τρεις βασικούς τομείς: τη βελτίωση της αυτογνωσίας του οργανισμού, την παροχή βοήθειας στις ομάδες εργασίας για την επίτευξη των στόχων τους και την αποτελεσματικότερη επίλυση των προβλημάτων τους και την ενδυνάμωση του έργου των στελεχών στη διαχείριση του προσωπικού και την απόδοση δική του δουλειά, ευνοώντας την ανάπτυξη των διαχειριστικών, συναισθηματικών και προσωπικών του δεξιοτήτων και εφαρμόζοντας νέα μοντέλα ηγεσίας χάρη στην προγύμναση.
Εκτός από την πολύτιμη γνώση, αυτή η εκπαιδευτική δράση προσφέρει μια ξεχωριστή διαδικασία καθοδήγησης, έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να μπορούν να αναπτυχθούν τις συναισθηματικές ικανότητες που απαιτούνται για την επαγγελματική πρακτική ως προπονητής .
Το μάθημα έχει παράταση 30 μονάδων ECTS, διαρκεί ένα χρόνο και αρχίζει στις 19 Οκτωβρίου 2018. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να κάνετε κλικ σε αυτόν τον σύνδεσμο.
Οφέλη από την προπόνηση στην εργασία
Το coaching προσφέρει πολλά οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Ποια είναι αυτά τα οφέλη; Στη συνέχεια θα τα δούμε.
1. Βελτιώστε την ομαδική εργασία
Η συνοχή του ομίλου είναι απαραίτητη προκειμένου οι εργαζόμενοι να αισθάνονται άνετα στις δουλειές τους, να παρακινούνται και να αποδίδουν καλύτερα. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί χάρη στη μεθοδολογία προγύμνασης και, ειδικότερα, στην καθοδήγηση της ομάδας, και είναι το κλειδί για την επίτευξη υγιέστερων και πιο παραγωγικών σχέσεων .
2. Επιτρέπει τον καθορισμό ρεαλιστικών στόχων
Η καθοδήγηση βοηθά τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς να είναι ρεαλιστικοί όσον αφορά τους στόχους τους, να γνωρίζουν εάν είναι εφικτοί ή όχι και, εάν είναι απαραίτητο, να Ανακατασκευάστε τις πεποιθήσεις και τη συμπεριφορά σας για να επιτύχετε στόχους .
3. Δυνατότητα ατομικών δεξιοτήτων
Προπόνηση όχι μόνο βοηθά οργανισμούς , αλλά οι άνθρωποι που αποτελούν μέρος αυτού βελτιώνουν επίσης τις προσωπικές τους δεξιότητες και βελτιώνουν τις επιδόσεις τους και την επαγγελματική υγεία.
4. Βελτίωση της ευημερίας
Και είναι ότι η επαγγελματική υγεία των εργαζομένων πρέπει πάντα να αποτελεί προτεραιότητα για τις επιχειρήσεις. Ευτυχείς εργαζόμενοι, κάνουν όλο και καλύτερα.
5. Αυξήστε τη δημιουργικότητα
Χάρη στην καθοδήγηση, οι εργαζόμενοι και οι ανώτερες θέσεις είναι πολύ πιο δημιουργικοί στην επίλυση προβλημάτων, επειδή αυτή η μεθοδολογία ενθαρρύνει την αυτοανακάλυψη και επιτρέπει την εργασία σε "κατάσταση ροής" .
6. Μειώστε τις συγκρούσεις
Αυτή η πρακτική παρέχει εργαλεία που συμβάλλουν στην εξάλειψη των εμποδίων και στην επίλυση συγκρούσεων που μπορεί να επηρεάσουν το περιβάλλον εργασίας.
7. Προωθεί την προσαρμοστικότητα στην αλλαγή
Η αντίσταση στην αλλαγή είναι ένα μεγάλο πρόβλημα στις επιχειρήσεις, επειδή το περιβάλλον αλλάζει και είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι, μερικές φορές, πρέπει να μάθουν να εργάζονται με διαφορετικό τρόπο από ό, τι έκαναν.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν τα ανώτερα στρώματα είναι εκείνα που δεν είναι ευέλικτα για να αλλάξουν , επειδή οι αποφάσεις που λαμβάνουν επηρεάζουν τους υφισταμένους τους. Χάρη στην καθοδήγηση, οι διαχειριστές βελτιώνουν τις δεξιότητές τους προσαρμογής και εκείνους της ομάδας εργασίας τους.
8. Αύξηση των κινήτρων
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ευθυγραμμισμένοι με τη δουλειά τους και αισθάνονται άνετα στην επιχείρηση στην οποία βρίσκονται, το κίνητρό τους αυξάνεται. Το κίνητρο είναι μία από τις σημαντικότερες προσωπικές μεταβλητές και μία από τις βασικές δεξιότητες που πρέπει να επιτελούν καλύτερα σε ένα χώρο εργασίας.
9. Μεγαλύτερη παραγωγικότητα
Όταν οι εργαζόμενοι και οι διαχειριστές επιλύουν καλύτερα τις συγκρούσεις, είναι πιο παρακινημένοι και ευτυχείς, είναι πιο δημιουργικοί και προσαρμόζονται καλύτερα στην αλλαγή, η εταιρεία το παρατηρεί. Μετά από όλα, τα αποτελέσματα της εταιρείας είναι το αποτέλεσμα των εργασιών των υπαλλήλων της.
