Απολυταρχική (ή αυταρχική) ηγεσία: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Απρίλιος 4, 2024

Ένα από τα θέματα που η κοινωνική ψυχολογία ή η ψυχολογία των οργανισμών ενδιαφέρεται περισσότερο είναι η ηγεσία, και σε αυτές τις υποεπιχειρήσεις της επιστήμης συμπεριφοράς πολλές έρευνες έχουν προχωρήσει προς αυτή την κατεύθυνση.

Πώς επηρεάζει η ηγεσία την επαγγελματική μας υγεία; Και στην απόδοσή μας; Αυτές είναι μερικές από τις ερωτήσεις που έχουν θέσει οι ερευνητές και στις οποίες έχουν προσπαθήσει να απαντήσουν.

Σχετικό άρθρο: "Οι 10 διαφορές μεταξύ ενός αφεντικού και ενός ηγέτη"

Το ενδιαφέρον της ψυχολογίας να κατανοήσει τα στυλ ηγεσίας

Ο τύπος ηγεσίας που ασκούν οι εποπτικοί θα έχει πάντα συνέπειες για τους εργαζόμενους (ή τους υφισταμένους τους εάν δεν μιλάμε για το χώρο εργασίας). Γενικά, είναι συνηθισμένο να μιλάμε για αρνητικούς ή θετικούς τρόπους ηγεσίας ανάλογα με τις συνέπειες στους υφισταμένους . Για παράδειγμα, το μετασχηματιστικό στυλ ηγεσίας θεωρείται θετικό επειδή λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων και επηρεάζει θετικά τη μείωση του στρες.

Ωστόσο, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η κατάσταση θα καθορίσει εάν ένα ηγετικό στυλ είναι καλό ή κακό, διότι ανάλογα με το είδος των καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν, το προφίλ των εργαζομένων κλπ., Θα υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε αυτό που καθορίζεται στο συγκεκριμένο οργανισμό, να εφαρμόσει επιτυχώς ένα ή άλλο στυλ.

Σε αυτό το άρθρο ας αναθεωρήσουμε τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά της αυτοκρατορικής ηγεσίας και θα εκθέσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του.

Ίσως σας ενδιαφέρει: "Τα 10 χαρακτηριστικά γνωρίσματα ενός ηγέτη"

Αυτοκρατορική ηγεσία: τι είναι αυτό;

Το αυταρχικό στυλ ηγεσίας είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα στις επιχειρήσεις . Χαρακτηρίζεται ως ένα μονοκατευθυνόμενο στυλ ηγεσίας, στο οποίο οι ανώτεροι παίρνουν τις αποφάσεις και καθορίζουν τις κατευθυντήριες γραμμές χωρίς τη συμμετοχή της ομάδας. Ο ηγέτης συγκρατεί τη δύναμη και οι υπάλληλοι υπακούουν στις εντολές του.

Εκτός του χώρου εργασίας, η αυταρχική ηγεσία είναι η ηγεσία που χρησιμοποιούν οι δικτάτορες και επομένως δεν απολαμβάνει πολύ καλή φήμη. Η αυταρχική ηγεσία έχει λάβει πολλές επικρίσεις εξαιτίας πολλών παραγόντων:

Ιστορικά, η αυτοκρατορική ηγεσία έχει συνδεθεί με τυράννους και δικτάτορες.

Η αυταρχική ηγεσία έχει γίνει ένα χαρακτηριστικό στυλ για τους επόπτες που στερούνται δεξιοτήτων, κατάρτισης και εμπειρίας και, φυσικά, έχουν ελλείψεις στο επικοινωνιακό επίπεδο.

Επί του παρόντος, οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν αλλάξει και οι ηγέτες είναι πιο κατάλληλοι για περιβάλλοντα με έμπειρο προσωπικό.

Μερικοί άνθρωποι αισθάνονται άβολα να εργάζονται για αυτοκρατορικούς ηγέτες επειδή πιστεύουν ότι υπάρχει ο αυταρχισμός, παρά το γεγονός ότι είναι ένα κατάλληλο τρόπο διαχείρισης για να εκπαιδεύσει άπειρο προσωπικό ή να εφαρμόσει σταθερές διαδικασίες ποιοτικού ελέγχου.

Παρά το γεγονός ότι στις τελευταίες δεκαετίες άλλα στυλ ηγεσίας απολαμβάνουν μεγαλύτερη δημοτικότητα (για παράδειγμα, η δημοκρατική ηγεσία), Η αλήθεια είναι ότι το αυταρχικό στυλ έχει επίσης τα πλεονεκτήματά του .

Συνιστώμενο άρθρο: "Χρήσιμα ψυχολογικά κλειδιά για τη βελτίωση της επιχειρηματικής ηγεσίας"

Χαρακτηριστικά του αυταρχικού ηγέτη

Οι αυταρχικοί ηγέτες παρουσιάζουν διαφορετικά χαρακτηριστικά που τα ορίζουν. Είναι τα εξής:

Είναι σαφείς στις προσδοκίες τι πρέπει να γίνει και τι και πώς πρέπει να γίνει
Έχει έντονη προσανατολισμό στην εντολή και τον έλεγχο των εργαζομένων
Είναι μονοκατευθυντική . Οι ανώτεροι υπάλληλοι λαμβάνουν αποφάσεις και οι υφισταμένοι ακολουθούν εντολές χωρίς να μπορούν να εκφράσουν τη γνώμη τους
Ο ηγέτης συγκεντρώνει όλη την εξουσία

Μπορεί να σας ενδιαφέρει: "Εάν έχετε μεγάλες ηγετικές ικανότητες, πιθανότατα υπερέχετε σε αυτούς τους τύπους πληροφοριών"

Πλεονεκτήματα

Η αυταρχική ηγεσία είναι επωφελής εάν χρησιμοποιείται σε καταστάσεις όπου δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για λήψη αποφάσεων ομάδας ή ο ηγέτης είναι το πιο έμπειρο μέλος της ομάδας. Επομένως, όταν είναι απαραίτητο να ληφθούν γρήγορες και αποφασιστικές αποφάσεις, είναι η καλύτερη εναλλακτική λύση. Για παράδειγμα, σε επαγγέλματα όπου υπάρχουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης: παραϊατρικό, στρατιωτικό, αστυνομικό, πυροσβέστη κ.λπ.

Επίσης, η αυταρχική ηγεσία μπορεί να είναι αποτελεσματική με τους εργαζόμενους που χρειάζονται στενή παρακολούθηση των καθηκόντων τους, καθώς αυτό τους εμποδίζει να χαλαρώσουν και βελτιώνει την απόδοση, την παραγωγικότητα και την ταχύτητα με την οποία οι τελευταίοι εκτελούν το έργο τους

Μειονεκτήματα

Η κριτική προς αυτό το στυλ ηγεσίας βασίζεται σε μια σειρά μειονεκτημάτων που είναι συνέπεια της εφαρμογής αυτού του τύπου ηγεσίας. Ο αυταρχικός ηγέτης δεν λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των εργαζομένων και των εργαζομένων , γιατί γι 'αυτόν είναι απλά άτομα που πρέπει να συμμορφώνονται με τις εντολές του.Πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται περιφρονημένοι και υποτιμημένοι, ακόμα και να αποφασίζουν να φύγουν από την εταιρεία.

Μελέτες έχουν δείξει ότι ορισμένοι εργαζόμενοι εκτελούν λιγότερα με αυτό το είδος ηγεσίας και, όπως δείχνουν τα επιστημονικά δεδομένα, έχει μεγαλύτερο αρνητικό αντίκτυπο στο άγχος (ή στην καύση) και στην ευημερία των εργαζομένων, σε αντίθεση με άλλους τύπους ηγεσίας ως μετασχηματιστική. Δεν συνιστάται τίποτα για εταιρείες στις οποίες το πνευματικό τους κεφάλαιο είναι δημιουργικότητα.

Άλλες μορφές ηγεσίας

Σήμερα, Πολλές εταιρείες επιλέγουν άλλα στυλ ηγεσίας, όπως ο μετασχηματιστής ή ο δημοκρατικός , επειδή η αυταρχική ηγεσία περιορίζει την ανάπτυξη των εργαζομένων της. Επιπλέον, οι προσδοκίες των εργαζομένων έχουν αλλάξει τις τελευταίες δεκαετίες και οι εργαζόμενοι είναι όλο και πιο απαιτητικοί. Όπως αναφέρθηκε, η επιτυχία ή η αποτυχία ενός ηγετικού στυλ θα καθοριστεί από την κατάσταση και ενώ ένα στυλ ηγεσίας μπορεί να είναι καλό για έναν οργανισμό, μπορεί να μην είναι καλό για κάποιον άλλο.

Οι μορφές ηγεσίας που χρησιμοποιούνται περισσότερο στις επιχειρήσεις σήμερα, εκτός από την αυταρχική ηγεσία, είναι: