21 διασκεδαστική και χρήσιμη δυναμική της ομαδικής εργασίας

Απρίλιος 4, 2024

Εντός της τρέχουσας αγοράς εργασίας, το πιο απαιτητικό προφίλ για μια καλά πληρωμένη θέση είναι εκείνο που δσυμμετοχή σε δεξιότητες και στάσεις στην ομαδική εργασία . Συχνά βρίσκουμε προσφορές εργασίας, των οποίων η απαίτηση να γνωρίζουμε πώς να δουλεύουμε σε μια ομάδα είναι η πιο καθοριστική.

Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε εργαλεία για την ενίσχυση της ευχέρειας και της απόδοσης των ομάδων εργασίας. Ομοίως, εάν είστε ο επικεφαλής του τμήματος σας, ο ηγέτης ενός έργου ή χωρίς να προχωρήσετε περισσότερο, ως δάσκαλος σε οποιοδήποτε διδακτικό κέντρο, είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι η παραγωγικότητα έχει λιγότερη σχέση με τις ατομικές δεξιότητες εργασίας.

Σε αυτό το άρθρο σας παρουσιάζουμε 21 δυναμική της ομαδικής εργασίας για καλύτερη εστίαση των σχέσεων μέσα σε μια ομάδα εργασίας.

Ίσως σας ενδιαφέρει: "Αυτοκρατορική (ή αυταρχική) ηγεσία: πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα"

Τι είναι η δυναμική της ομάδας;

Η δυναμική του ομίλου είναι ο τρόπος λειτουργίας και οργάνωσης των δραστηριοτήτων μιας συγκεκριμένης ομάδας ανθρώπων. Κατά γενικό κανόνα, από 3 άτομα θεωρείται ήδη η ομαδική εργασία.

Με άλλα λόγια, η δυναμική χρησιμεύουν για την επισήμανση οδηγιών, μοντέλων διαχείρισης, κανόνων s και άλλα χαρακτηριστικά στοιχεία που εμφανίζονται μεταξύ των ανθρώπινων αλληλεπιδράσεων.

Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε πώς να εφαρμόζετε μια καλή δυναμική του ομίλου, διότι κατ 'αυτόν τον τρόπο, βασικά, μαθαίνετε να ασκείτε τη βέλτιστη λειτουργία σε ένα σύστημα παραγωγής και εκμάθησης στο οποίο όλα τα μέρη πρέπει να είναι σε αρμονία . Η παραγωγικότητα και τα καλά αποτελέσματα εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο διαχείρισης του συνόλου.

Ίσως σας ενδιαφέρει: "10 κλειδιά για την ανίχνευση και διατήρηση ταλέντων στην επιχείρησή σας"

Η καλύτερη δυναμική της ομαδικής εργασίας

Παρακάτω μπορείτε να βρείτε 21 δυναμικές ομάδας που μπορούν να κάνουν τη διαφορά στο περιβάλλον εργασίας.

1. Συμμετοχή

Σίγουρα είναι το κλειδί της επιτυχίας. Αυτός ο τύπος εργαλείων προϋποθέτει συμμετοχή όλων των μελών, καθιστά πολύ σημαντικό για κάθε έναν από τους συμμετέχοντες, δεδομένου ότι κάθε άτομο θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο. Για να εκτελέσετε τη δυναμική, δημιουργείται ένα πρόβλημα και γίνονται προτάσεις .

2. Σπάστε τον πάγο

Είναι ένας καλός τρόπος για να γνωρίσετε καλύτερα ο ένας τον άλλον. Η προσωπική παρουσίαση έγινε σε πολλές ομάδες εντός της ομάδας Ενισχύει την προσωπική σχέση μεταξύ των εργαζομένων .

3. Η τεχνική 5.5.5

Είναι δυναμική η ανάπτυξη δημιουργικών ιδεών. Σε ομάδες των 5, πρέπει να γράψετε 5 ιδέες σε χρόνο 5 λεπτών .

4. Το Zeppelin

Σε ένα αεροσκάφος αυτών, αποφασίζεται ότι ένας από τους επιβάτες πρέπει να θυσιάζεται για μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης μεταξύ ενός γιατρού, ενός πολιτικού, ενός δασκάλου και ενός χωματεριού (κάθε ένας από αυτούς τους "χαρακτήρες" ανατίθεται στους συμμετέχοντες να υπερασπιστούν τη σημασία του). Ανάλογα με την απόφαση που ελήφθη, μπορούμε να δούμε τον ρόλο που αναλαμβάνει κάθε χαρακτήρας .

5. Οι ρόλοι

Θα πρέπει να σχηματίσετε ένα στο οποίο κάποιος ενεργεί ως αφεντικό και ο άλλος ενεργεί ως υπάλληλος και μια κατάσταση πρέπει να επιλυθεί. Εδώ μπορείτε να αποδείξετε τις δεξιότητες του καθενός.

6. Περιπτωσιολογικές μελέτες

Διεξάγεται μια μελέτη περίπτωσης που πρέπει να επιλυθεί. Καμία λύση δεν θα είναι τελική. Αυτό το τέχνασμα θα χρησιμεύσει ουσιαστικά για να δείτε την ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας που υπάρχει στην ομάδα.

7. Συνεδρίες Paint-Ball

Δεν υπάρχει τίποτα πιο διασκεδαστικό και συναρπαστικό από τη μετάβαση στην ομάδα εργασίας να χτυπήσει τα πλάνα με μπάλες χρωμάτων . Δημιουργεί μια πιο φιλική σχέση και λειτουργεί επίσης ως ομάδα ενώ έχει ένα συναρπαστικό χρόνο.

8. Στην έρημο

Συχνά καταφεύγουμε σε αυτά που κάνουμε σε ένα νησί της ερήμου. Με αυτόν τον τρόπο, κάθε άτομο μπορεί να εκθέσει τα γούστα και τις προτεραιότητές του και μπορεί να δημιουργηθεί μια συζήτηση από αυτόν.

9. Επικοινωνήστε με μουντζούρες

Είναι ένα διασκεδαστικό παιχνίδι και χρησιμεύει για την ενίσχυση της επικοινωνίας και ερμηνεύστε τι αντιπροσωπεύει ο εταίρος σε ένα σχέδιο .

10. Ερμηνεία των λέξεων

Παραλαμβάνονται λευκά φύλλα και κάθε συμμετέχων γράφει μια λέξη που έρχεται στο μυαλό. Ο εταίρος θα πρέπει να ερμηνεύσει τι προσπαθεί να πει ο άλλος. Στο τέλος του παιχνιδιού, αυτό που εννοείται αναλύεται.

11. Έχασε στον Αμαζόνιο

Φανταστείτε μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης μεταξύ μιας ομάδας χαμένων ταξιδιωτών σε μια ζούγκλα. Μεταξύ των πάντων, πρέπει να επιλέξουν ποιο από τα μέλη είναι εκείνο που επιλέχθηκε για βοήθεια. Αυτό θα καθορίσει τον ρόλο που παίζει ο καθένας.

12. Συνάφεια

Χρειάζεται και πάλι ένα φύλλο στο οποίο κάθε συμμετέχων σημειώνει τα χόμπι και τα γούστα, και στο τέλος της γραφής, τα δεδομένα θα μοιράζονται μεταξύ όλων χωρίς να δώσουν ονόματα, για προσπαθήστε να μαντέψετε ποιο στοιχείο είναι .

13. Ξαπλωμένοι να γνωρίζουν ο ένας τον άλλον

Ένα ή περισσότερα μέλη της ομάδας πρέπει να σκεφτούν 3 πράγματα γι 'αυτά και το 1 είναι ένα ψέμα. Οι υπόλοιποι συμμαθητές πρέπει να μαντέψουν τι είναι και γιατί. Αυτό βοηθά τους συμμετέχοντες συμφωνείτε κατά την επιλογή της επιλογής .

14. Ομαδική σχεδίαση

Αυτή η δυναμική της εργασίας προσπαθεί ότι όλοι οι συμμετέχοντες, με μέρη, κάνουν ένα κοινό σχέδιο που προσπαθεί να προσαρμοστεί σε αυτό που επιθυμεί να εκπροσωπεί ο καθένας από αυτούς. Στο τέλος του σχεδίου θα δείτε πόσο επιτυχημένη ήταν η ομάδα.

15. Μια εικόνα, αξίζει χίλιες λέξεις;

Συνίσταται στη λήψη μιας παραμορφωμένης φωτογραφίας και ότι τα μέλη της ομάδας προσπαθούν να εντοπίσουν αυτό που βλέπουν. Με αυτή τη δυναμική προορίζεται καταλήξουμε σε συμφωνία για να περιγράψουμε το ίδιο .

16. Εβδομαδιαία συνάντηση

Πηγαίνετε τα πράγματα καλά ή άσχημα σε μια εταιρεία, συναντιούνται περιοδικά με την ομάδα εργασίας για να συζητήσουν τις επιδόσεις Είναι ένας τρόπος για να διατηρηθεί ένας υψηλός βαθμός εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων.

17. Πολλά γενέθλια

Μια πολύ κοινή δυναμική είναι να γιορτάσει την επέτειο κάθε μέλους μέσα σε μια εργάσιμη ημέρα. Τα δώρα και οι λεπτομέρειες δείχνουν την αγάπη που είχε στους συντρόφους.

18. Brainstorming

Το δυναμικό, γνωστό ως "brainstorming", είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά για να δημιουργήσει μια καλή απόδοση της ομάδας. Πρέπει να κάνουμε όλα τα μέλη της ομάδας να αισθάνονται σημαντικά, χωρίς να υποτιμούμε καμία ιδέα αν και τότε πρέπει να απορριφθεί.

19. Στρογγυλό τραπέζι

Είναι εύκολο να κάνεις συναντήσεις ομάδας σε ένα στρογγυλό τραπέζι διαμόρφωσης. Αυτό επιτρέπει την αίσθηση της εγγύτητας μεταξύ των εργαζομένων, διατηρώντας αποτελεσματική οπτική επαφή .

20. Εργατική αναρχία

Είναι συχνά πιο επωφελής να μην επιβάλλουν στους υπαλλήλους κανόνες ή χρονοδιαγράμματα . Είναι ένας τύπος αντίστροφης ψυχολογίας που ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να κάνει το καθήκον του χωρίς να είναι μαρκαρισμένος από ένα σταθερό μοτίβο. Κάθε εργαζόμενος συνεργάζεται με τους υπόλοιπους συναδέλφους του για να αφιερώσει τον εαυτό του στο έργο που του ταιριάζει περισσότερο.

21. Κοινόχρηστοι χώροι

Η Google ήταν ήδη πρωτοπόρος στην απομάκρυνση τοίχων και θυρών από ένα συμβατικό γραφείο. Ο χώρος εργασίας πρέπει να μοιραστεί έτσι ώστε όλη η ομάδα να μπορεί να συνεργαστεί με το υλικό των άλλων.