10 φράσεις που δεν πρέπει να λέτε ποτέ σε συνέντευξη εργασίας, λένε οι ειδικοί
Εάν έχετε δώσει το βιογραφικό σας σημείωμα σε μια εταιρεία και έχετε επιλεγεί να συμμετάσχετε σε μια συνέντευξη, υπάρχει κάτι για το προφίλ σας που έχει κάνει την εταιρεία να θεωρεί ότι είστε καλός υποψήφιος για να ενταχθείτε στο προσωπικό της.
Τώρα εξαρτάται από εσάς να αφήσετε ένα καλό γούστο στη συνέντευξη, έτσι ώστε ο στρατολογητής να αποφασίσει ότι ο υποψήφιος που θα πρέπει να καταλάβει τη θέση που προσφέρεται είναι εσείς και όχι άλλος.
Φράσεις που δεν πρέπει να λέτε ποτέ σε συνέντευξη εργασίας
Στο σημερινό άρθρο έχουμε τη συνεργασία του Τζόναθαν Γκαρσία-Άλλεν , Διευθυντής Επικοινωνίας του περιοδικού Psychology and Mind και εμπειρογνώμονας στην επιλογή προσωπικού, ώστε να σας προσφέρει κάποιες συμβουλές που σας βοηθούν να μην κάνετε λάθη και να μεγιστοποιείτε τις πιθανότητες επιτυχίας σας.
Στη συνέχεια θα σας δείξουμε μια λίστα φράσεων που δεν πρέπει να αναφέρετε σε μια συνέντευξη εργασίας .
1. Δεν μου αρέσει η ομαδική δουλειά
"Μια από τις δεξιότητες που οι εταιρείες αξιοποιούν περισσότερο σήμερα είναι η ομαδική εργασία, επειδή προάγει τη δημιουργικότητα και τη μάθηση, συνδυάζει συμπληρωματικά δυνατά σημεία, βελτιώνει τις επιδόσεις, μειώνει το άγχος των εργαζομένων και αυξάνει την παραγωγικότητα της εταιρείας", υποστηρίζει ο ειδικός ψυχολόγος στο ανθρώπινο δυναμικό.
"Λέγοντας ότι δεν σας αρέσει η ομαδική εργασία ουσιαστικά λέει αντίο για τη δουλειά που επιδιώκετε", δήλωσε ο García-Allen. Επομένως, μην το παίξετε και καθιστά σαφές ότι θεωρείτε ότι η ομαδική εργασία είναι σημαντική όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για την εταιρεία .
- Σχετικό άρθρο: "Τα 5 πλεονεκτήματα της ομαδικής εργασίας"
2. Δεν ξέρω τίποτα για την εταιρεία
"Παρουσιάζοντας τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη εργασίας χωρίς να γνωρίζετε τίποτα για την εταιρεία, δείχνει ότι έχετε μικρό ενδιαφέρον. Σήμερα, χάρη στο διαδίκτυο, είναι εύκολο να συγκεντρωθούν πληροφορίες σχετικά με τον τομέα στον οποίο αναπτύσσεται η εταιρεία και το προϊόν που προσφέρει », εξηγεί ο εμπειρογνώμονας. Εάν θέλετε να αφήσετε μια καλή εικόνα, Κάνετε την έρευνά σας και βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τις βασικές πτυχές της οργάνωσης . Με αυτόν τον τρόπο, ο ερευνητής θα γνωρίζει ότι θέλετε πραγματικά τη δουλειά.
3. Κάθε φράση που περιλαμβάνει κριτική της προηγούμενης εταιρείας
"Είναι συνηθισμένο ότι σε μια συνέντευξη για δουλειά κάνετε μία ή δύο ερωτήσεις σχετικά με την παλιά δουλειά σας. Δεν πρέπει να το θεωρήσετε ως μια ευκαιρία για να εκφράσετε τη λύπη σας εκείνης της δυσαρέσκειας που έχετε μέσα (αν καταλήξετε λάθος) με φράσεις όπως "Είχα κακή σχέση με τον προϊστάμενό μου", συμβουλεύει ο Jonathan García-Allen.
Θα πρέπει να προσπαθήσετε να δώσετε μια θετική εικόνα για να αποφύγετε να αισθάνεστε καταστροφικές και εκδικητικές , και μην ξεχνάτε ότι οι recruiters αξιολογούν τη λεκτική και μη λεκτική γλώσσα σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οπότε να είστε ήρεμοι και μην μιλάτε άρρωστοι για την παλιά σας δουλειά. Αυτό σας κάνει ένα ευγενικό, ευχάριστο και ιδανικό πρόσωπο για να εργαστείτε σε μια ομάδα, κάτι που οι εταιρείες αναζητούν σήμερα.
5. Ενδιαφέρομαι μόνο για τα χρήματα
Είναι σαφές ότι τα χρήματα είναι μια σημαντική πτυχή κατά την επιλογή μιας δουλειάς και κανείς δεν θέλει να δουλεύει δωρεάν, αλλά οι επιχειρήσεις εκτιμούν τους εργαζόμενους που έχουν δεσμευτεί στην εταιρεία και παρουσιάζουν ενδιαφέρον πέραν των οικονομικών .
Λογικά, είναι επίσης η αποστολή της εταιρείας να προσφέρει κίνητρα στους εργαζόμενους. Αλλά αν σας ρωτήσουν "Γιατί θα θέλατε να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία;", Επισημαίνει άλλες ιδιότητες αυτού του είδους, εκείνες που έχουν να κάνουν περισσότερο με τη συναισθηματική πλευρά των ανθρώπων, όπως: "είναι ηγέτης στον τομέα σας" Νομίζω ότι μπορώ να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν επαγγελματικά. "
5. Πότε θα έχω διακοπές;
"Η ερώτηση, όπως όταν θα έχετε διακοπές και θα εκθέσετε πόσο χαλαρό θα θέλατε το περιβάλλον εργασίας να βρίσκεται στο γραφείο μπορεί να έχει αρνητικά αποτελέσματα", επισημαίνει ο García-Allen.
Αν και οι καλές συνθήκες εργασίας είναι καλές τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία, βελτιώνει την παραγωγικότητα, θέτοντας αυτήν την ερώτηση μπορεί να σας κάνει να μοιάζετε με ένα σκληρό εργαζόμενο στα μάτια του στρατολογίου . Δείξτε τον εαυτό σας ως άτομο που είναι ενθουσιώδης για να είναι σε θέση να καταλάβει τον τόπο εργασίας που προσφέρεται και αποφεύγει να δώσει την εικόνα ενός εργατικού δυναμικού. Κανένας στρατογνώμων δεν θέλει κάποιον να δραπετεύσει με το πρώτο σημάδι της αλλαγής.
6. Έχω άλλες προσφορές εργασίας
Μπορεί να φαίνεται ότι κάνει το ενδιαφέρον πράγμα που θα προσελκύσει τον στρατολογητή, αλλά αυτό που θα προσελκύσει πραγματικά την προσοχή του ατόμου που σας ρωτάει είναι οι δεξιότητες που έχετε για τη θέση που προσφέρεται. Το να λέτε ότι έχετε πολλές προσφορές θέσεων εργασίας θα σας κάνει να μοιάζετε με ένα χαμογελαστό άτομο και ίσως φαίνεται αναγκασμένο . "Περιορίστε να εκθέσετε την καλύτερη εκδοχή σας και καταστήστε σαφές γιατί είστε ο ιδανικός υποψήφιος για να γεμίσετε τη θέση που επιθυμείτε", προτείνει η Garcia-Allen.
7. Φράσεις που περιλαμβάνουν ψέματα
"Το να βρεθείς σε μια συνέντευξη δεν είναι καλή επιλογή . Ενώ μπορείτε να προσπαθήσετε να κατευθύνετε τη συνέντευξη με τρόπο που υπογραμμίζει τις θετικές πτυχές του ατόμου σας, δεν πρέπει να πείτε πράγματα που δεν είναι αληθινά επειδή αργά ή γρήγορα μπορούν να σας πιάσουν ", λέει ο ψυχολόγος.
Σχετικά με αυτό, η Garcia-Allen επισημαίνει ότι "Ψεύτικα η επαγγελματική σας εμπειρία ή το επαγγελματικό προφίλ σας μπορεί να σας οδηγήσει να κοιτάξετε κακό όχι μόνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά τότε να αποδείξετε την αξία σας, μπορεί να μην είστε το σωστό άτομο για τη θέση, που είναι χάσιμο χρόνου για εσάς και την εταιρεία. "
8. Δεν γνωρίζω τον εαυτό μου
Είναι συνηθισμένο ότι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας το ερώτημα "Ποιες είναι οι τρεις αρετές και τα ελαττώματα που έχετε;" Εμφανίζεται. Αυτή η ερώτηση, ότι ό, τι προορίζεται είναι να γνωρίζετε τις ιδιότητές σας και τον βαθμό ειλικρίνειας σας, πρέπει να απαντήσετε.
Jonathan Garcia-Allen, εξηγεί ότι «λέγοντας« δεν ξέρετε »καθιστά σαφές ότι είστε άνθρωπος που δεν γνωρίζει τα δυνατά τους και έχει μια αδύναμη προσωπικότητα. Η αυτογνωσία συνδέεται στενά με την αυτοπεποίθηση και την προσωπική ανάπτυξη των ανθρώπων και είναι το κλειδί για την απόδοση του εργαζόμενου. " Εάν δεν γνωρίζετε τον εαυτό σας, πώς ξέρετε ότι θέλετε αυτή τη δουλειά;
9. Δεν έχω καμία απορία
Ενώ η βομβιστική επίθεση του ερωτηματολογίου δεν είναι καλή, είναι σημαντικό να δείξουμε περιέργεια . Στο τέλος της συνέντευξης εργασίας, ο προσκεκλημένος συνήθως ρωτά αν ο υποψήφιος έχει περισσότερες ερωτήσεις και σε αυτήν την περίπτωση είναι σκόπιμο να τις κάνει.
"Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αισθάνονται πιο εντυπωσιασμένοι από τις ερωτήσεις που ζητούν οι υποψήφιοι παρά από τις απαντήσεις που δίνουν, γιατί γι 'αυτούς είναι και πηγή πληροφοριών για τις ιδιότητες αυτών", λέει ο ψυχολόγος των οργανώσεων. Ερωτήσεις όπως: «Έχω δει ότι η εταιρεία σας έχει κερδίσει πολλά βραβεία. Τι σας δίνει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα; "Μπορεί να δείξει ενδιαφέρον για την εταιρεία και επιθυμεί να κάνει καλά μέσα σε αυτό.
10. Απολύθηκε από την παλιά δουλειά μου
Μερικές φορές, ο λόγος για τον τερματισμό μιας σύμβασης σε μια εταιρεία είναι απόλυση . Αλλά αν αυτό έχει συμβεί σε σας, καλύτερα να μην το πείτε με αυτά τα λόγια σε μια συνέντευξη εργασίας.
Γι 'αυτό, καταφεύγει σε άλλες εναλλακτικές λύσεις, όπως "δεν ήταν αυτό που έψαχνα, αλλά έμαθα νέες δεξιότητες και νέους τρόπους εργασίας, για ό, τι έχω χρησιμεύσει για κάτι". Όπως ο Γκαρσία-Άλλεν συνιστά: "Μην λέτε τη λέξη" ταχύτητα ". Γυρίστε το αρνητικό γύρω και επισημάνετε το θετικό, μην ψέματα και δεν μιλάτε κακή για την προηγούμενη εταιρεία σας. "
