1 στους 5 CEOs είναι ψυχοπαθείς, σύμφωνα με μια μελέτη
Πολλοί άνθρωποι ήδη έμπνευσαν ότι για να είναι μια υψηλή θέση σε έναν οργανισμό είναι απαραίτητο να γίνει από ένα ειδικό ξύλο , αλλά υπάρχουν πάντα έρευνες για το θέμα που μπορεί να μας εκπλήξουν.
Υπάρχει μια πολύ πρόσφατη, ιδιαίτερα, που είναι εντελώς συγκλονιστική, καθώς δείχνει ότι μεταξύ των γενικών διευθυντών το ποσοστό των ψυχοπαθών είναι περίπου 21%, σχεδόν το ίδιο με εκείνο που βρέθηκε μεταξύ των κρατουμένων στις αμερικανικές φυλακές.
Έρευνα σχετικά με τους ψυχοπαθείς στους ελέγχους
Η μελέτη, που διεξήχθη από ομάδα ερευνητών υπό την αιγίδα του δικαστικού ψυχολόγου του Πανεπιστημίου Bond Nathan Brooks, χρησιμοποίησε για την ανάλυσή τους μια ομάδα 261 ανώτερων διευθυντικών στελεχών των ΗΠΑ που εργάζονται σήμερα σε εταιρείες από διαφορετικούς τομείς. Αυτά τα προφίλ περιελάμβαναν τους διευθύνοντες συμβούλους, τους προέδρους και τους διευθύνοντες συμβούλους, οι οποίοι επέτρεψαν την ευκαιρία να μελετηθούν τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά των ατόμων με υψηλή εξουσία λήψης αποφάσεων σε οργανισμούς.
Σε αυτή την ομάδα ανθρώπων εκτιμάται αυτό 1 στα 5 παρουσιάζει τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν την ψυχοπάθεια , κάτι που είναι ακόμη πιο περίεργο δεδομένου ότι, όταν μιλάμε για τον αριθμό των ψυχοπαθητικών που υπάρχουν στον πληθυσμό γενικά, το ποσοστό πέφτει στο 1% περίπου.
Όταν η επιτυχία και η δύναμη είναι όλα
Το Telegraph συλλέγει τις δηλώσεις του Ναθάν Μπρουκς Όσον αφορά το πώς είναι δυνατόν να εντοπιστεί ένα τέτοιο ποσοστό ατόμων με ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά μεταξύ ανώτερων υπαλλήλων. Σύμφωνα με τον ίδιο, αυτό οφείλεται σε ελάττωμα στο στυλ επιλογής προσωπικού: Τα μέλη του ανθρώπινου δυναμικού τείνουν να εκτιμούν περισσότερο την εργασία και την ακαδημαϊκή εμπειρία από τα δεδομένα που σχετίζονται με την προσωπικότητα των υποψηφίων, γεγονός που καθιστά τους επιτυχείς ψυχοπαθείς να έχουν πρόσβαση σε θέσεις υψηλής υπευθυνότητας που χειραγωγούν, βλάπτουν δυνητικούς ανταγωνιστές στην αναζήτηση προωθητικών ενεργειών και κάνουν τα γεγονότα που συμβαίνουν στην εταιρεία να παίζουν υπέρ τους.
Ωστόσο, υπάρχει άλλη πιθανή εξήγηση γι 'αυτό το γεγονός: ότι οι δραστηριότητες που πρέπει να γίνουν όταν ένας ανώτερος διευθυντής μιας μεγάλης εταιρείας είναι υπεύθυνος ταιριάζουν καλά με τον τρόπο ύπαρξης ανθρώπων με ψυχοπαθητικά χαρακτηριστικά. Σε μια ανταγωνιστική αγορά και στην οποία υπερισχύει το συμφέρον του κοινού, ελάχιστη ή καθόλου ικανότητα να συνειδητοποιούν και η ικανότητα χειρισμού ψυχοπαθητικών μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα που βοηθά στην πρόσβαση σε καλούς μισθούς και να παραμείνουν σε σημαντικές θέσεις.
Άλλωστε, οι ψυχοπαθείς, σε αντίθεση με τους κοινωνιοπαθείς, μπορούν να κρύψουν την αδιαφορία τους στους κανόνες και τα συναισθήματα των άλλων και να κάνουν αυτά τα χαρακτηριστικά χρήσιμα χωρίς να μπει σε προβλήματα ή να πληρούν άμεσα τα κοινωνικά πρότυπα πιο βασικά για να μην έρχονται σε σύγκρουση με το νόμο και να κάνουν τη ζωή τους χωρίς να βλάπτουν τους άλλους σε μεγαλύτερο βαθμό από ότι οι υπόλοιποι συμπολίτες τους. Αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να κερδίσουν τη συμπάθεια των άλλων και να δημιουργήσουν μια θετική δημόσια εικόνα.
Υπάρχουν προηγούμενα
Φυσικά, αυτά τα αποτελέσματα μπορούν να αμφισβητηθούν με απόλυτη νομιμότητα. μετά από όλα, στην ψυχολογία μια μεμονωμένη μελέτη δεν χρησιμεύει στην εξεύρεση μιας καθολικής και αδιαμφισβήτητης αλήθειας , και είναι απαραίτητο να αντικρουστούν αυτές οι πληροφορίες με άλλες έρευνες.
Ωστόσο, αυτή η μελέτη, η οποία θα δημοσιευθεί σύντομα στο περιοδικό Ευρωπαϊκή Εφημερίδα Ψυχολογίας, δεν είναι οι πρώτοι που δείχνουν ότι μεταξύ των ομάδων που διαχειρίζονται μεσαίες και μεγάλες εταιρείες, ο σχετικός αριθμός των ψυχοπαθών είναι πολύ μεγαλύτερος από εκείνον που διανέμεται από τον πληθυσμό εν γένει. Σε μια έρευνα που διεξήχθη το 2010, για παράδειγμα, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι ο αριθμός των ψυχοπαθητικών που μπορούν να βρεθούν μεταξύ των εταιρικών θέσεων είναι 4%, δηλαδή 4 φορές περισσότερο από ό, τι είναι φυσιολογικό στον συνολικό πληθυσμό .
